Каморка

Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.

ir писал(а):Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.

В БС это нелегально. Это означает что контора дерьмовая и таки да будешь пушечным мясом. Но зато будет шанс содрать бабок при выкидывании. Ежели тока предварительно с лоером поболтать.

ir писал(а):Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.

У знакомого вообще 6 месяцев был. Хотя может и вру, надо уточнить...

У меня был 1 месяц, а потом - term employment for 2 months, что почти то же самое. И ничего, уже больше года работаю...

гдето читал... по закону в БиСи противозаконно делать испыталово больше 3х месяцев.... поэтому некоторые лавки делают contract-to-hire.

Yury писал(а):

ir писал(а):Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.

У знакомого вообще 6 месяцев был. Хотя может и вру, надо уточнить...

У меня был 1 месяц, а потом - term employment for 2 months, что почти то же самое. И ничего, уже больше года работаю...

а как на счет 9 вообще это просто нормальная практика, в течении это времени они могут сделать терминейшен без объяснения причин.
После все.

Vims писал(а):

Yury писал(а):

ir писал(а):Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.

У знакомого вообще 6 месяцев был. Хотя может и вру, надо уточнить...

У меня был 1 месяц, а потом - term employment for 2 months, что почти то же самое. И ничего, уже больше года работаю...

а как на счет 9 вообще это просто нормальная практика, в течении это времени они могут сделать терминейшен без объяснения причин.
После все.

Это нормальная практика в китайско/индусских которах. Которым пофигу - попадут так отбашляют. Че китайцы/индусы в суд пойдут? Либо еще в дерьмовых конторах тебе дают подмахнуть бумажку где на 25 странце написано что это не фулл тайм на самом деле контракт. Плавали знаем.

Vims писал(а): а как на счет 9 вообще это просто нормальная практика, в течении это времени они могут сделать терминейшен без объяснения причин.
После все.

а как же про "это незаконно в ВС"? А что за контора с 9 мес? (можно в приват) - просто интересно.

Про то фирму, что я говорю - у них головной офис в Торонто, а здесь типа филиал. Наверное и законы у них не ВСшные, а Торонтовские. Но все равно, "пушечным мясом" никому неохота быть Интересно, можно попробовать изменить этот период, или лучше даже не намекать?

папа Карло писал(а):гдето читал... по закону в БиСи противозаконно делать испыталово больше 3х месяцев.... поэтому некоторые лавки делают contract-to-hire.

Что интересно, в государственных конторах - везде 6 мес (913 часов) probation.
Нарушають?

ir писал(а):

Vims писал(а): а как на счет 9 вообще это просто нормальная практика, в течении это времени они могут сделать терминейшен без объяснения причин.
После все.

а как же про "это незаконно в ВС"? А что за контора с 9 мес? (можно в приват) - просто интересно.

Про то фирму, что я говорю - у них головной офис в Торонто, а здесь типа филиал. Наверное и законы у них не ВСшные, а Торонтовские. Но все равно, "пушечным мясом" никому неохота быть Интересно, можно попробовать изменить этот период, или лучше даже не намекать?

Это не важно. Law of the land. Кароче расклад такой. Сначала надо получить офер. На бумажке. Изучить. Ежели это на срочный контракт - то это контракт. Думай сама. Ежели фулл тайм с пробэйшеном больше 3 месяцев то тогда: можешь согласиться -> они тебя выгонят через 4 -> жалоба в мин труда -> 2 недели отступных по минимуму. Но ежели через лоера - то мона и все 6 месяцев слупить. Минус - бабки лоеру. Однако для этого ничего нельзя подписывать без предварительной консультации с лоером. Потому как могут контракт подсунуть with limitaion for statuatiory conditions etc. Тогда отбить 6 месяцев могет не срастись, скажем 3 месяца. Лоер стоит 200 в час, твой случай не должен быть больше 500. Ежели надо - швырну в привать координаты моего знакомго лоера как раз в этой области.

Ежели душит жаба на лоера. Практический подход - согласиться на испытатетльный срок но попросить бенефиты через 3 месяцв. Наивно удивишись, похлопав глазками и сказав что везде же 3. Далее то же самое проделать с самим сроком. Играй в дурочку сказав - что ну везде же три... Дураков тут любят им тут все с рук сходит как в России пьяненьким.

ir писал(а):Наверное и законы у них не ВСшные, а Торонтовские.

Так не бывает, филиалы не посольства, экстерриториальности нет у них

Мой знакомый год назад устроился в одну я бы сказал крупнейших и известных компаний в BC - Creo http://www.creo.com, пробайшн период - 6 месяцев, официально записан в трудовом соглашении ..., после 6 месяцев работы перевели планово на фулл-тайм ...

Yury писал(а):

ir писал(а):Наверное и законы у них не ВСшные, а Торонтовские.

Так не бывает, филиалы не посольства, экстерриториальности нет у них [/qu

Бывает ежели они в федеральной юрисидкции. Скажем банки, авиакомпании, автоперевозчики, федеральные правительственный служащие регулируются федеральным законом. Это кстати первый шаг в таких вопросах - определить юрисдикцию - федеральная или провинциальная.

Gatchinskiy писал(а): Мой знакомый год назад устроился в одну я бы сказал крупнейших и известных компаний в BC - Creo http://www.creo.com, пробайшн период - 6 месяцев, официально записан в трудовом соглашении ..., после 6 месяцев работы перевели планово на фулл-тайм ...

Моя первая работа была в компании где в офере было про flexible hours а в контракте (который тебе дают потом) было написано flexible hours definition. Рабочий день был 10 часов за 40 в год. Никто больше года там не задерживался. Получит канадский искпириенс - и вперед.

Еще стандартное кидалово. Дают офер. Все чисто. ВЫходишь на работу. Через пару недель дают подписать кучу соглашений о том о сем. Конкрентно дерьмовые. А ты с прошлой работы свалил! Мона отказаться но могут и выгнать. Дальше мона стрясти бабки но вот тута как гриться it depends.

Yury писал(а):

папа Карло писал(а):гдето читал... по закону в БиСи противозаконно делать испыталово больше 3х месяцев.... поэтому некоторые лавки делают contract-to-hire.

Что интересно, в государственных конторах - везде 6 мес (913 часов) probation.
Нарушають?

приятель в гавермент устроился... был год на контракте....

папа Карло писал(а):

Yury писал(а):

папа Карло писал(а):гдето читал... по закону в БиСи противозаконно делать испыталово больше 3х месяцев.... поэтому некоторые лавки делают contract-to-hire.

Что интересно, в государственных конторах - везде 6 мес (913 часов) probation.
Нарушають?

приятель в гавермент устроился... был год на контракте....

разные вещи - на контракте гавермент был его клиентом а не работодателем