Каморка

Всем привет!

Возможно кто-то сталкивался/имеет опыт работы по котракту. Т.к. я в Канаде человек новый, хотела бы узнать побольше в чем особенности работы по контракту (comparing to full time), где можно про это почитать.

Также очень интересует:
- Как я понимаю, по контракту рейт должен быть больше, т.к. отсутвтуют бенефиты. Каким образом рассчитать этот рейт - чтобы не сильно загнуть планку, но и себя не обидеть? Имеется в виду в процентном соотношении к full time expected salary.
- Каким образом обычно происходит оплата работы по контракту - предоставляется кол-во отработанных часов в конце месяца? Выставляется счет?
- Какие еще дополнительные действия при заключении контракта мне нужно будет сделать (нужно ли где-то регистрироваться, например)?
- Стоит ли связываться с recruitment agencies, которые предлагают заключить контракт с ними (как с посредником)

В общем любой информации буду очень рада!

PS: Особенно буду очень рада слышать Business Analysts on contracts

- ничего не надо рассчитывать, достаточно узнать какой рейт платят в среднем за вашу квалификацию при сегодняшнем маркете и уже от этого плясать, но совсем не обязательно что дадаут столько сколько вы попросите, могут легко дать меньший рейт, но можно и поторговаться...
- в конце месяца или через две недели (завиист от контракта и агентства) выставляется инвойс который и оплачивается
- да надо зарегестрировать компанию/корпорацию или частный бизнес
- да стоит, и основная работа идет через них, крупные компании даже не будут с вами разговаривать, они работают с рекрутерами...

Спасибо огромное за ответы! По поводу:

Gatchinskiy писал(а):- ничего не надо рассчитывать, достаточно узнать какой рейт платят в среднем за вашу квалификацию при сегодняшнем маркете и уже от этого плясать, но совсем не обязательно что дадаут столько сколько вы попросите, могут легко дать меньший рейт, но можно и поторговаться...

Вот и проблема - как это узнать? Пробовала вот тут: http://www.payscale.com, но по результатам получается, что hourly rate скорее вычисляется из средней зп по full time (по крайней мере так кажется).

на рекрутерский сайт зайдите и и поищите примерные рейты и какие требования к кандидату, например:

http://www.sisystems.com//index.cfm?mg=cpo.viewopps

Не забудьте зарегистрировать GST номер в налоговой и добавлять в счёт GST (после того, как ваш годовой доход превысит 30 тыс - обязательно, до этого - по желанию)

Malysh'ka писал(а):Не забудьте зарегистрировать GST номер в налоговой и добавлять в счёт GST

Gatchinskiy писал(а):- да надо зарегестрировать компанию/корпорацию или частный бизнес

Извените пожалуйста что чутьчуть не в тему, но все же - если я работаю на американскую компанию удаленно - freelance develoepr - то вышеуказанное тоже необходимо сделать?

pol_ice писал(а):

Malysh'ka писал(а):Не забудьте зарегистрировать GST номер в налоговой и добавлять в счёт GST

Gatchinskiy писал(а):- да надо зарегестрировать компанию/корпорацию или частный бизнес

Извените пожалуйста что чутьчуть не в тему, но все же - если я работаю на американскую компанию удаленно - freelance develoepr - то вышеуказанное тоже необходимо сделать?

Я не в курсе, сорри. Если никто не ответит тут, спросите у налоговой.

Обязательно, если работаешь по контракту и собираешься декларировать налоги в Канаде.

pol_ice писал(а): Извените пожалуйста что чутьчуть не в тему, но все же - если я работаю на американскую компанию удаленно - freelance develoepr - то вышеуказанное тоже необходимо сделать?

Регистрируйте GST, ничего особенного в нем нет. Взымать его с клиента в США не надо (они его и не заплатят, с какого перепугу , это канадский налог, так же как Вы не платите американский налог покупая товар online на Ebay).
В квартальном GST отчете просто проставите доход в канадских долларах пересчитанных по курсу, и ноль в GST.

Malysh'ka писал(а):Не забудьте зарегистрировать GST номер в налоговой и добавлять в счёт GST (после того, как ваш годовой доход превысит 30 тыс - обязательно, до этого - по желанию)

Точнее наверное так, если зарегистрировали GST, то взымаете всегда при выставлении счета клиенту - резиденту Канады. До 30 и после уже роли играть не будут.

Регистрировать GST обязательно? Если даже контракт заключен через посредников-рекруитеров?

Gatchinskiy писал(а):на рекрутерский сайт зайдите и и поищите примерные рейты и какие требования к кандидату, например:

http://www.sisystems.com//index.cfm?mg=cpo.viewopps

Спасибо - очень помогло!

eva писал(а):Регистрировать GST обязательно? Если даже контракт заключен через посредников-рекруитеров?

да, плюс не забываем, что если вы без посредников вам потребуется liability insurance миллиона так на 3-4 если вы что-то наваляете, ...ее оплачивает рекрутер, если его нет, то вы самостоятельно...

eva писал(а):Регистрировать GST обязательно? Если даже контракт заключен через посредников-рекруитеров?

Необязательно. Регистрация GST-плательщика необходима только если рекрутер заключает с вами контракт как с юридическим лицом (Sole Proprietorship или Incorporated). В этом случае ваш доход будет состоять из базовой оплаты (как правило почасовой) + GST (5%) сверху. В зависимости от того как часто вы декларируете GST (раз в месяц при больших оборотах, раз в квартал или раз в год) вам будет необходимо выплачивать эту GST-надбавку по чеку (или онлайн через дебит в банке сейчас можно) в налоговую. Так работает SiSystems например.
В случае если с вам заключается outstaffing контракт (т.е. вы формально состоите в штате агенства, но постоянно работаете на сайте у клиента), то GST регистрация не нужна - агенство считает и платит за вас все налоги как за обычного сотрудника. Так например работает TEK Systems.
Имейте так же в виду, что сейчас у агенств идет тенденция к замещению Sole Proprietorship на Incorporated.

johndoe писал(а):

eva писал(а):Регистрировать GST обязательно? Если даже контракт заключен через посредников-рекруитеров?

Необязательно. Регистрация GST-плательщика необходима только если рекрутер заключает с вами контракт как с юридическим лицом (Sole Proprietorship или Incorporated). В этом случае ваш доход будет состоять из базовой оплаты (как правило почасовой) + GST (5%) сверху. В зависимости от того как часто вы декларируете GST (раз в месяц при больших оборотах, раз в квартал или раз в год) вам будет необходимо выплачивать эту GST-надбавку по чеку (или онлайн через дебит в банке сейчас можно) в налоговую. Так работает SiSystems например.
В случае если с вам заключается outstaffing контракт (т.е. вы формально состоите в штате агенства, но постоянно работаете на сайте у клиента), то GST регистрация не нужна - агенство считает и платит за вас все налоги как за обычного сотрудника. Так например работает TEK Systems.
Имейте так же в виду, что сейчас у агенств идет тенденция к замещению Sole Proprietorship на Incorporated.

Спасибо, это именно то что мне нужно было знать! В данный момент общаюсь с teksystems. А вы не подскажите, где про это можно поподробнее почитать (Sole Proprietorship, Incorporated, outstaffing) на официальных сайтах?