Каморка

Есть P/T работа на кристмас, оунер сказал, что будет платить кэшем. Доверя как-то мало. Как защититься от кидалова, что через пару недель не помашут ручкой со словами "вас тут не работало"?

Sheen писал(а):Как защититься от кидалова, что через пару недель не помашут ручкой со словами "вас тут не работало"?

привести свидетеля на договор и на работу. ни один работодатель в здравом уме не рискнёт помахать ручкой с такими словами, если есть хоть малейшая возможность того, что в суде выяснится, что договор был и работа была.

А если договор устный? Типа, есть работа, есть, завтра начинай. Вот и весь договор. Свидетели конечно есть, я, например.

как сказал один мудрец- чем больше бумага....
я бы посоветовал завести тетрадку и на первом листе пока свежо в пямяти записать договор
на остальных листах каждый день тупо записывать время начала работы, координаты и время окончания работы
в колонке примечаний все относящееся и не относящееся к работе, если работа связана с разъездами то можно везде брать визитки...я в свое время приложил к делу коробку от обуви полную визиток - произвело должное впечатление

есть такая организация Employment Standards Branch
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/
или поточнее http://www.labour.gov.bc.ca/esb/contact/branch.htm

эта государственная организация с удовольствием примет ваши каракули и вещдоки и проведет расследование

занимает какое то время но нарушитель платит солидный штраф, обычно работодателю хватает угрозы сходить в Employment Standards Branch если он конечно не полный идиот

удачи

Все так, за исключением случаев откровенного кидания когда работодатель просто скрывается. Все вышенаписанное работает, если работодателю выгоднее заплатить чем лишиться лицензии и компании. Если компания-однодневка создается под кидание, не поможет ничего. Для проверки можно попросить аванс под кушать нечего.

ova писал(а):Все так, за исключением случаев откровенного кидания когда работодатель просто скрывается. Все вышенаписанное работает, если работодателю выгоднее заплатить чем лишиться лицензии и компании. Если компания-однодневка создается под кидание, не поможет ничего. Для проверки можно попросить аванс под кушать нечего.

а однодневная фирма это как- там где то в начале Мейн Стрит неподалеку от олимпийской деревни подъезжают машины и берут гастарбайтеров на работу??? когда у работодателя нет имени , адреса, офиса????

дядя Вова писал(а):как сказал один мудрец- чем больше бумага....
я бы посоветовал завести тетрадку и на первом листе пока свежо в пямяти записать договор
на остальных листах каждый день тупо записывать время начала работы, координаты и время окончания работы
в колонке примечаний все относящееся и не относящееся к работе, если работа связана с разъездами то можно везде брать визитки...я в свое время приложил к делу коробку от обуви полную визиток - произвело должное впечатление

есть такая организация Employment Standards Branch
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/
или поточнее http://www.labour.gov.bc.ca/esb/contact/branch.htm

эта государственная организация с удовольствием примет ваши каракули и вещдоки и проведет расследование

занимает какое то время но нарушитель платит солидный штраф, обычно работодателю хватает угрозы сходить в Employment Standards Branch если он конечно не полный идиот

удачи

Вы не поверите, но попадаются полные идиоты! Или наоборот очень умные! ESB, передают дело в суд, там приставу поручают найти активы, а их нет... и все! Все активно "поработали", отчитались, и дело закрыли.
И это не за кеш!

Ну, пока что кончилось тем, что поставили оунера перед фактом - либо платишь каждый второй день, либо машем ручкой. Поскольку ни кого найти не могут, пришлось ему уже заплатить чеком. Теперь собственно другой вопрос возник, что вероятно Т4 не будет, а business number нет, может просто сделать вид, что не помним про эту сумму, ибо она относительно мелкая. Как такие "подработки" репортятся в CRA?

Sheen писал(а):Ну, пока что кончилось тем, что поставили оунера перед фактом - либо платишь каждый второй день, либо машем ручкой. Поскольку ни кого найти не могут, пришлось ему уже заплатить чеком. Теперь собственно другой вопрос возник, что вероятно Т4 не будет, а business number нет, может просто сделать вид, что не помним про эту сумму, ибо она относительно мелкая. Как такие "подработки" репортятся в CRA?

Если вашу зарплату работодатель не отнес на себестоимость, то и налоги платить с нее не надо...

Stanislav писал(а):Если вашу зарплату работодатель не отнес на себестоимость, то и налоги платить с нее не надо...

Кто ж его знает, отнёс он или не отнёс. Короче, платить не надо.

Stanislav писал(а): Если вашу зарплату работодатель не отнес на себестоимость, то и налоги платить с нее не надо...

ага, щас... это от CRA такая инструкция?

Gatchinskiy писал(а):

Stanislav писал(а): Если вашу зарплату работодатель не отнес на себестоимость, то и налоги платить с нее не надо...

ага, щас... это от CRA такая инструкция?

Ну представь - ты взял и дал мне 1000 долларов из своего кармана - причем тут CRA?

заметь не в долг и не в подарок, а за работу.. то что он это у себя не проводит - это его личные проблемы, и он будет за них сам отвечать если его накроют... в то же время если тот кому он платит тоже не клеймит, то это уже того чела личные проблемы и нарушения закона, все индивидуально и тут уже надо самому решать... то же самое с типами, по закону это заработоки и работники их обязаны клеймить...

Gatchinskiy писал(а):заметь не в долг и не в подарок, а за работу.. то что он это у себя не проводит - это его личные проблемы, и он будет за них сам отвечать если его накроют... в то же время если тот кому он платит тоже не клеймит, то это уже того чела личные проблемы и нарушения закона, все индивидуально и тут уже надо самому решать... то же самое с типами, по закону это заработоки и работники их обязаны клеймить...

Ну а кто мешает сказать, что это подарок?

в принципе никто не мешает сказать, правда могут попросить обьяснить этот "странный" подарок - чек на определенную сумму каждый второй день... ты думаешь там дураки сидят?