Каморка

Помню, что кто-то давал уже эту формулу но найти не смог.

Грубо - 50 баков в час = 100К в год. Но сейчас набросятся с отпусками и бенефитами

Грубо $50/час * 2000часов - 10% == $90К/год.

Baguk писал(а):Грубо $50/час * 2000часов - 10% == $90К/год.

А 10% кому?

Наверное, я не с того конца зашел. Если фултаймер на такой позиции получает $40 в час, плюс медикал, отпуск, sick-days, то сколько должен брать контрактор? В Интернете поискал, 30% можно набрасывать на фултаймерский рейт, цифра хорошая, но реальная ли?

Пролетарческое чутьё подсказывает, что надо взять и... поделить !
Хотя, житейский опыт подсказывает, что ещё придётся и вычитать.

Петрович

Semicoo писал(а):Наверное, я не с того конца зашел. Если фултаймер на такой позиции получает $40 в час, плюс медикал, отпуск, sick-days, то сколько должен брать контрактор? В Интернете поискал, 30% можно набрасывать на фултаймерский рейт, цифра хорошая, но реальная ли?

Что-то непонятно: и сотрудник и контрактор - оба фултаймеры, только контрактор получает по часам, а перманентный товарищ - в год. Как может employee получать 40 в час?

Меня на самом деле тоже интересует этот вопрос - наверное semicoo смотрел средний рейт вот тут http://www.payscale.com/mypayscale.aspx ,
и похоже он считается для full time (если для контрактеров то как-то уж слишком мало получается).

Поэтому на самом деле интересно а сколько же должен получать контрактор в среднем на похожую должность, и где эту информацию вообще можно узнать (в объявлениях вакансий rate указывается редко).

Можно поставить вопрос по другому - если full time vacancy в среднем например 70 в год, сколько должен получать контрактор?

eva писал(а):Меня на самом деле тоже интересует этот вопрос - наверное semicoo смотрел средний рейт вот тут http://www.payscale.com/mypayscale.aspx ,
и похоже он считается для full time (если для контрактеров то как-то уж слишком мало получается).

Поэтому на самом деле интересно а сколько же должен получать контрактор в среднем на похожую должность, и где эту информацию вообще можно узнать (в объявлениях вакансий rate указывается редко).

Можно поставить вопрос по другому - если full time vacancy в среднем например 70 в год, сколько должен получать контрактор?

Ну +30% кажется весьма разумно, т.е.
70К + 30% = 91К
52 недели в году т.е. 52*5 рабочих дней = 260 дней по 8 часов = 2080 часов.
Далее вычитаем отпуск (например две недели) - 80 часов
Вычитает sick days еще неделю - 40 часов
Вычитаем праздники - это еще две недели - 80 часов (реально меньше, но некоторые конторы любят закрываться на Рождество).
Получим 1880 часов. (Каждый пусть правит по себе, а еще лучше забодяжить все это в Excel с параметрами и играться).

1880*X = 91000
X = 48.40 в час.

Ura - спасибо, очень содержательно:)

ura писал(а):

eva писал(а):Меня на самом деле тоже интересует этот вопрос - наверное semicoo смотрел средний рейт вот тут http://www.payscale.com/mypayscale.aspx ,
и похоже он считается для full time (если для контрактеров то как-то уж слишком мало получается).

Поэтому на самом деле интересно а сколько же должен получать контрактор в среднем на похожую должность, и где эту информацию вообще можно узнать (в объявлениях вакансий rate указывается редко).

Можно поставить вопрос по другому - если full time vacancy в среднем например 70 в год, сколько должен получать контрактор?

Ну +30% кажется весьма разумно, т.е.
70К + 30% = 91К
52 недели в году т.е. 52*5 рабочих дней = 260 дней по 8 часов = 2080 часов.
Далее вычитаем отпуск (например две недели) - 80 часов
Вычитает sick days еще неделю - 40 часов
Вычитаем праздники - это еще две недели - 80 часов (реально меньше, но некоторые конторы любят закрываться на Рождество).
Получим 1880 часов. (Каждый пусть правит по себе, а еще лучше забодяжить все это в Excel с параметрами и играться).

1880*X = 91000
X = 48.40 в час.

А прибавить разные анэмплойменты и мед страовки? это еще ъ%

Так 30% это и есть покрытие бенефитов. Этот процент наверное зависит от организации, например если это госконтора, где зарплаты в среднем маленькие но бенефиты большие, то и +50% будет в самый раз.

ura писал(а):Так 30% это и есть покрытие бенефитов. Этот процент наверное зависит от организации, например если это госконтора, где зарплаты в среднем маленькие но бенефиты большие, то и +50% будет в самый раз.

Из расчетов сверху видно, что эти 30% идут в компенсацию пересчета оплачиваемого времени контрактора в оплачиваемое время фул-таймщика. Но фул-таймщику контора еще доплачивает сверх разные бенефиты, мед.страховку. Т.е.должно быть больше 30%.