Каморка

В нашей системе (я в юнионе) существует seniority list. Не могу отделаться от мысли, что это узаконенная дискриминация. Основным параметром этой иерархии является стаж работы на одном месте (в одном health authority). Скажем, у вас большой рабочий стаж в Ванкувере, но стоит перехать куда-то и сениорити обнуляется. На что влияет сениорити: распределение отпусков начинают с "вершин этого айсберга", таким образом, "старики" букают себе все летние месяцы, праздники и рождественские каникулы, а молодые девченки, с малыми детками довольствуются жалкими остатками. На OT (over time) тоже начинают обзванивать в порядке "общей очереди за место под солнцем", ну и много еще всяких "сливочек" снимают наши самые рассеньёристые сениоры.
Это только у нас так, или у вас тоже имеются "сениоры"? И какими благами они пользуются у вас?

Мне кажется, это у всех так , где есть профсоюз. Особенно смешно получается, когда у сеньеристых не хватает квалификации (нет лицензии на конкретный вид работ или еще чего), а лакомый кусок в виде ОТ или лучшей смены урвать хочется. Тогда начинаются танцы с бубнами. А еще у них на всякие повышения квалификации приоритет. Тоже забавно получается когда бабулю предпенсионного возраста пытаются обучать работать на сложной технике, а они и компьютер то издалека только видела. Хорошо, конечно, ее стремление учится, но посыл не тот. Она учится чтобы смены брать лучшие, а не чтобы уметь больше. Видела таких тетушек, проходящих один и тот же курс по три раза и безуспешно.
Кстати, у нас в профсоюзе при переводе из одного места в другое старшинство не терялось, главное чтоб профсоюз был один и тот же, даже если ложи разные, то договаривались как-то.

Это профсоюзная фича. Только обычно сеньорити считается в рамках одного профсоюза, а не именно рабочего места.

Долой господ, помещкафф долой! (с)

У моего мужа то же самое. Работа по выходным, ОТ - только в крайнем случае и т.д. И у нас тоже создаётся впечатление, что это - узаконенная дискриминация. Похоже, таким образом коренные канадцы обеспечили себе более привилегированное положение по сравнению с иммигрантами. Пользы от профсоюза пока никакой он не ощутил. А взносы платить приходится.
Сейчас и сын попал на работу, где есть профсоюз. Там, вроде, чуть по другому. Во всяком случае, ОТ - больше чем нужно, он едва успевает отдыхать. А в остальном пока непонятно, время покажет.

А еще интересная штука есть в профсоюзе - называется bumping.
Это когда позиция сокращается, но человека не увольняют, а просто он начинает смещать с другой позиции более молодого.
Вот тут самое интересное и начинается. Цепная реакция бампинга длится месяцами