Каморка

Тут некоторые люди чуть ли не жаловались, что после единичных рассылок резюме работодатели телефон оборвали. У меня все наоборот. После рассылки в несколько десятков компаний и в несколько рекрутских контор а также на monster.ca и workopolice только два ответа из рекрутских контор, типа, у нас есть позиция Oracle developer, вас это интересует ? Шлю e-mail - Да!!!. Тишина. Тогда звоню, так мол и так.
А вы резюме нам свое высылали?
Так у вас же оно есть, но мне не проблемма я еще раз пошлю. Тишина. Звоню, что там по поводу позиции?
А как вас зовут? Мы вам перезвоним.
И тишина. А вокруг айтишники с косами стоять.

Извиняюсь за длинное вступление. Предлагаю свое резюме для резкой критики, но конструктивной. Совет "Резюме отстой, засунь его себе в ..., и иди пиццу развози" не засчитывается за конструктивный.



Dmitry Pupkin 25 Lenina Street

Microsoft Certified Professional Toronto ON, 132 123
pupkin@hotmail.com
(416) 123-1234


OBJECTIVE
To obtain a position as a Systems/Programmer Analyst that will challenge my ability to design client/server systems based on Oracle, C/C++ and UNIX/ Windows NT solutions.

CAREER HIGHLIGHTS
· Over fifteen years of IT experience as a developer, architect and team lead

· Hands-on knowledge of C/C++, PL/SQL, Oracle, UNIX and Windows NT

Proficient in enterprise system design, familiar with software development life-cycle and database design principals
Very well versed in deployment and change management processes
Competent in applying object-oriented concepts and class patterns
Comprehensive knowledge of financial and banking industries
Well-developed management and leadership skills. Able to take full responsibility for project deliverables
Managed teams of up to five developers

TECHNICAL SUMMARY

O.S. : Windows NT4.0/2000, Linux/UNIX

Languages: C/ C++ (Borland), PL/SQL, Transact-SQL, Visual Basic, VB.NET,

Java Script, HTML

DB Server : Oracle 8i, MS SQL 6.5/2000

Reporting Tools: Oracle Forms, Oracle Reports, Crystal Reports,

WORK HISTORY
1992 - 2004
The Big Bank in Russia

Team Lead/ Senior Systems Analyst/ Systems Analyst

Working for Bank for twelve years I held different positions and had various assignments: from systems development and support to business systems analysis and team leadership.

I was involved in business processes design, brand-new application development as well as customization of third parties software. Below I described some projects I worked on.

As lead of a team of five developers I was involved in the following client/server projects:

· Customer payments system

· Regional inter-banking electronic payments system

· Economic agreement

While working on these projects, my responsibilities included:

· Architectural systems design

· Database conceptual and physical modeling

· Work units definition for developers

· Business processes re-design to make them fit into automated environment

· Integration of new information systems with existing IT infrastructure

· Time and human resources estimation for various IT projects

· Test plans development

· Deployment and emergency back-up processes definition

All projects were developed employing C++ for front-end piece and PL/SQL and Oracle or MS SQL for the back-end. We used Crystal Reports as a reporting tool.

Besides my involvement in application development I provided technical consulting to bank management team and facilitated user training.

1989-1992

Kola Stock Exchange
Senior Software Engineer/ Intermediate Software Engineer

As an intermediate and then senior developer I was involved in development and support of trading software for Kola Stock Exchange using C/C++ language and dBase database. I also participated in personnel management system development for Human Resources department.

EDUCATION

1983 - 1989 Saint-Petersburg Institute of Fine Mechanics and Optics, Saint Petersburg, Russia

Bachelor of Computer Science
Major: Computer Science
Minor: Computer design of high-precision optical-electronic devices and systems
Diploma: Modeling of optical-electronic devices (PL-1, IBM370)

TECHNICAL TRAINING
1999 Microinform Training Centre
Microsoft SQL 6.5 System Administration
1996 R – Style Software Lab Training Centre, Moscow, Russia
Banking applications and systems
1991 Interquadro Training Center Borland Turbo C

Current Certifications Date Authority

Microsoft Certified Professional 1999 VUE Testing Services

C++ Programmer 2001 Brainbench employment testing

REFERENCES
Available upon request

IMHO: резюме у тебя гиблое, все переделывать надо.

Согласен, трудно править, лучше переписать.

Приблизительно видно что тебе поручали, но абсолютно не видно что из этого получилось. Какие результаты были получены.

Вообще-то при отсутствии длинной work history специалисты рекомендуют использовать несколько другую форму резюме - с упором на скилс. 15 лет конечно не короткая история , но только 2 рабочих места - значит, либо скилс, либо последнюю работу расписать по проектам.

По мелочам, я бы:

- не писал про референсы, это и так понятно;
- не писал про Брэйнбэнч - не серьезно;
- описывая трэйнинг писал бы "Certificate," и далее по тексту;
- не употреблял "was involved", ИМХО звучит совершенно не профессионально, типа, мимо проходил, на шухере стоял или свечки держал;
- побольше написал что они приобретут, взяв тебя на работу, да с недетскими эпитетами типа "excellent", "extensive", "solid" etc.

Все ИМХО как всегда, мой взгляд на это дело ...

Резюме действительно очень короткое для 15-летнего стажа в IT, и лучше бы его конечно переписать и дополнить ... некоторые думы на вскидку in general:

1. Желательно четко определиться с позицией на которую идешь и под это дело лишнее убрать и нужное добавить ...
2. Objective я бы переписал по-короче, слово ability желательно убрать ... e.g.
To obtain a Systems Analyst position where my experience and skills can be utilized
3. я понял ищется первая работа в Канаде, слова architect и team lead желательно исключить, под architect подразумевается здесь гораздо большее и минимум 3-5 страниц весомого резюме ... и больше позиционироваться на Senior Systems Analyst with 15 years experience ... поработаешь с пол-года и решишь дальше на кого тянешь ...
4. CAREER HIGHLIGHTS усилить
5. TECHNICAL SUMMARY ... OS в самый зад и расписать серьезно все базы, языки и тулзы, для языков в скобках поставить сколько лет experience e.g. C++ [6 years], PL SQL [3 years] ...
6. WORK HISTORY ... для 15 лет в ИТ, ну минимум 1.5 страницы текста с перечислением проектов и ролей в них, если нет то высасывать из пальца и заучивать ...
7. TECHNICAL TRAINING можно совместить с Certifications ...

надо еще работать над ним ...

Котяр писал(а):IMHO: резюме у тебя гиблое, все переделывать надо.

Котяр, скажи как ... просили же конструктивно ...

Gatchinskiy писал(а):

Котяр писал(а):IMHO: резюме у тебя гиблое, все переделывать надо.

Котяр, скажи как ... просили же конструктивно ...

я уже говорил, что надо все переделать
то, что сразу бросается в глаза потенциальному работадателю, когда он пытается понять с кем он имеет дело:

1). OBJECTIVE - оставляет впечатление, что имеем дело с ретардом для которого выполнение его прямых обязянностей (за что он рассчитывает получать деньги ) "will challenge my ability"

2). дальше не совсем понятно (для канадца с его стереотипами) где чел учился 6-7лет (WTF is "Institute"?) и почему у него только Bachelor (usually 3-4 года) за 6-7 лет обучения (WTF was he doing for additional 3-4 years in "Institute"?)

3). NO CANADIAN EXPERIENCE - лучше забашлять кому-нибудь чтоб был.

4). TECHNICAL SUMMARY - слишком мало, посмотри на wanted позиции, что обычно требуют и сделай copy/paste

Хотя бы из перечисленного, следует, что потенциальному работадателю ничего не остается как выбросить твое резюме в корзину

Спасибо за все советы. Переделываю.
Несколько мелких вопросов.

1) "не писал про Брэйнбэнч - не серьезно;" Что, действительно настолько несерьезно, что лучше вообще не упоминать о наличии сертификата?
2) Конкретно это резюме планирую рассылать в фирмы, которые не давали информацию об открытых позициях. Думаю, Senior Systems Analyst будет наиболее универсальной позицией? Естественно, при наличии реальной позиции буду подправлять.
3) "WORK HISTORY ... для 15 лет в ИТ, ну минимум 1.5 страницы текста с перечислением проектов и ролей в них". Сколько страниц всего на резюме? Многократно слышал совет - 2 стр. максимум. Больше читать никто не будет. У кого удачное резюме получилось, сколько страниц?

Димас писал(а):Спасибо за все советы. Переделываю.
Несколько мелких вопросов.

1) "не писал про Брэйнбэнч - не серьезно;" Что, действительно настолько несерьезно, что лучше вообще не упоминать о наличии сертификата?
2) Конкретно это резюме планирую рассылать в фирмы, которые не давали информацию об открытых позициях. Думаю, Senior Systems Analyst будет наиболее универсальной позицией? Естественно, при наличии реальной позиции буду подправлять.
3) "WORK HISTORY ... для 15 лет в ИТ, ну минимум 1.5 страницы текста с перечислением проектов и ролей в них". Сколько страниц всего на резюме? Многократно слышал совет - 2 стр. максимум. Больше читать никто не будет. У кого удачное резюме получилось, сколько страниц?

я в россии показал народу сертификаты мастера с брайнбенча и приехал девелопером в канаду... сейчас вообще никаких не пишу. повлияли ли тогда сертификаты буз понятия

Димас писал(а): 1) "не писал про Брэйнбэнч - не серьезно;" Что, действительно настолько несерьезно, что лучше вообще не упоминать о наличии сертификата?

Наверное все же да, BrainBench не катит, его можно убрать ...

Димас писал(а): 3) "WORK HISTORY ... для 15 лет в ИТ, ну минимум 1.5 страницы текста с перечислением проектов и ролей в них". Сколько страниц всего на резюме? максимум.

Senior Systems Analyst resume по умолчанию должно иметь 3 страницы как минимум, ну подумай сам 15 лет в IT, это как минимум 15 проектов/клиентов и 3-5 мест работы ... ну не вместить их на 1 страницу ... еще такая деталь, чем шире развернуто resume тем меньше вопросов по проектам и самому легче отвечать тат как все заучено ... Я бы сделал на сеньерскую позицию 4 страницы ...

Димас писал(а):Многократно слышал совет - 2 стр. Больше читать никто не будет.

Дела давно минувших дней ... реальных специалистов очень не легко сейчас найти ... у нас на работе все приходящие резюме сортирует написанная программа робот (если конечно сам не занесешь рекрутеру) перед тем как попадают к рекрутеру, которая ищет по ключевым словам, слов нет значит резюме отпадает, посему к этому надо всегда внимательно относится ...

Gatchinskiy писал(а): Senior Systems Analyst resume по умолчанию должно иметь 3 страницы как минимум, ну подумай сам 15 лет в IT, это как минимум 15 проектов/клиентов и 3-5 мест работы ... ну не вместить их на 1 страницу ... еще такая деталь, чем шире развернуто resume тем меньше вопросов по проектам и самому легче отвечать тат как все заучено ... Я бы сделал на сеньерскую позицию 4 страницы ...

Ok. Реально 80% отъедал support. Но, как я понимаю, о нем не стоит упоминать в позиции developer ?
15 лет может быть лучше не упоминать ? Написать 10+?

Gatchinskiy! Только сейчас внимание на ник обратил. Прямо сердце трепетно забилось от счастливых воспоминаний. Я в совхозе Гатчинском кучу времени провел, будучи студентом. Эх!

Димас писал(а): 15 лет может быть лучше не упоминать ? Написать 10+?

Я думаю ОНИ могут посчитать разницу между 2005 и 1989
Я бы лучше "размножил" реальные проекты.

На сеньорскую позицию в качестве первой в Канаде конечно хорошо расчитывать (good luck!) но стоит иметь ввиду что свое сеньорство нужно, как минимум, убедительно показать на бумаге. Сеньор для местных работодателей - это не должности и люди в подчинении, а, в первую очередь, лидерство и/или серьезные куски в ПРОЕКТАХ. ИМХО, конечно, но подкрепленное общением, т.с.

80% суппорта слабо тянут на 'аналиста'.

Уникурсал Уникурсалыч писал(а): Я думаю ОНИ могут посчитать разницу между 2005 и 1989
Я бы лучше "размножил" реальные проекты.

Да пусть считают на здоровье! Я же говорю, 10+.
А проекты буду размножать.

Уникурсал Уникурсалыч писал(а): На сеньорскую позицию в качестве первой в Канаде конечно хорошо расчитывать (good luck!) но стоит иметь ввиду что свое сеньорство нужно, как минимум, убедительно показать на бумаге. Сеньор для местных работодателей - это не должности и люди в подчинении, а, в первую очередь, лидерство и/или серьезные куски в ПРОЕКТАХ. ИМХО, конечно, но подкрепленное общением, т.с.

А если не показывать, что работал на сеньорской позицию, то не подумают ли - во тупой, 15 лет без продвижения!
Может показать, была позиция Senior Systems Analyst, а в OBJECTIVE писать хочу Systems Analyst?

Уникурсал Уникурсалыч писал(а): 80% суппорта слабо тянут на 'аналиста'.

Под супортом я подразумевал, когда сторонняя программа дает сбой, садишься и ищешь ошибку в хранимых процедурах, перелопачивая и разбираясь в мегабайтах чужого кода, причем очень очень быстро, потому как с тебя первого спросят, почему 500 лимонов долларов не ушли вовремя в налогувую. А как нашел, надо еще придумать, что такого можно сделать,что бы все заработало, не исправляя ошибку, т.к. прав на исправления нет. А потом уже сообщаешь разработчику, что там- то и там-то ошибочка есть. Такой вот у меня был суппорт.

Димас писал(а):

Уникурсал Уникурсалыч писал(а): На сеньорскую позицию в качестве первой в Канаде конечно хорошо расчитывать (good luck!) но стоит иметь ввиду что свое сеньорство нужно, как минимум, убедительно показать на бумаге. Сеньор для местных работодателей - это не должности и люди в подчинении, а, в первую очередь, лидерство и/или серьезные куски в ПРОЕКТАХ. ИМХО, конечно, но подкрепленное общением, т.с.

А если не показывать, что работал на сеньорской позицию, то не подумают ли - во тупой, 15 лет без продвижения!
Может показать, была позиция Senior Systems Analyst, а в OBJECTIVE писать хочу Systems Analyst?

Дык я не говорю что скрывать свое сеньорство надо. Надо его ДОКАЗЫВАТЬ, для начала в резюме.

Уникурсал Уникурсалыч писал(а): 80% суппорта слабо тянут на 'аналиста'.

Под супортом я подразумевал, когда сторонняя программа дает сбой, садишься и ищешь ошибку в хранимых процедурах, перелопачивая и разбираясь в мегабайтах чужого кода, причем очень очень быстро, потому как с тебя первого спросят, почему 500 лимонов долларов не ушли вовремя в налогувую. А как нашел, надо еще придумать, что такого можно сделать,что бы все заработало, не исправляя ошибку, т.к. прав на исправления нет. А потом уже сообщаешь разработчику, что там- то и там-то ошибочка есть. Такой вот у меня был суппорт.[/quote]

Я могу ошибаться, но мне кажется что здесь несколько другие представления об обязанностях Analyst'а. Либо прописывать про свои аналитические (не траблшуттерские) способности (с примерами), либо я бы в objective поставил Senior System Engineer (тоже неплохо, для начала ).

Димас писал(а): Gatchinskiy! Только сейчас внимание на ник обратил. Прямо сердце трепетно забилось от счастливых воспоминаний. Я в совхозе Гатчинском кучу времени провел, будучи студентом. Эх!

... я тоже отметил что ты в ЛИТМО учился ...

Я думаю, Димас, надо под старшего девелопера-аналитика писать резюме, т.к. ты не очень представляешь кто такой старший аналитик.
Даже, если резюме станет нормальным, то начнутся проблемы на интервью - буду приглашать поговорить и без ответа....
Еще по резюме. Каждый проект должен идти с перечнем тулсов, версией тулсов, перечнем методологий, этапами проекта на которых принимал участие и ролями.
А потом эти тулсы, их версии, методологии, этапы и роли должны быть вынесены наверх в краткую сумму.
Скажем указан визуальный басик наверху. Какой версии? 3,4,5,6 .net?
В каких проектах какую версию использовал? Сколько лет? На каких ролях? Все должно быть подтверждено деталями опыта.
Даже, скажем, хочешь ты на системного аналитика. Какие ты знаешь методологии? Где? Сколько? А мегабайтах чужого кода лазают здесь джуниор девелоперы обычно...
Кстати по опыту 10+. В резюме пишут последние 10 лет. Потом образование и курсы с сертификатами. А фразы типа "10+" ты можешь писать в кавер леттер, если хочешь. Это кстати еще момент. Ты резюме одно шлешь или с сопроводительной бумагой?