Каморка

нужны советы по поиску работы в области финансов и эккаунтинга
может кто у нас здесь работает в данной области?

если это вопрос к тем, кто работает в области поиска работы в области финансов и аккаунитинга, то, пожалуй, присоединюсь к нему.

Waterbyte писал(а):если это вопрос к тем, кто работает в области поиска работы в области финансов и аккаунитинга, то, пожалуй, присоединюсь к нему.

Пардон, а это из какого американского фильма цитато?

станислав, ты давно перестал отличать прямую речь от косвенной?

Waterbyte писал(а):станислав, ты давно перестал отличать прямую речь от косвенной?

да я чисто тему раскрутить, а то никто ничего не пишет... а чел мож сидит у моника и ждет не дождется ответов...

это скорее вопрос к тем кто уже искал и нашел работу в данной сфере здесь в Канаде

Советы по поиску работы, мне кажется, лучше получать у тех, кто занимается консультациями по поиску работы профессионально. Например, в том же SUCCESS есть немало русскоязычных консультантов (здесь уже не раз давали координаты, или можно им позвонить и узнать телефоны-координаты).

Язык на каком уровне?? и в какой финансовой сфере? что в финансовой сфере - она такая большая??

язык на нормальном уровне. сфера широкая, так как опыт работы достаточно большой.
может ли коллективный разум быть продуктивным?

Isha писал(а):Советы по поиску работы, мне кажется, лучше получать у тех, кто занимается консультациями по поиску работы профессионально. Например, в том же SUCCESS есть немало русскоязычных консультантов (здесь уже не раз давали координаты, или можно им позвонить и узнать телефоны-координаты).

уже воспользовался их услугами - остался недоволен

Vladimir_71 писал(а):уже воспользовался их услугами - остался недоволен

а чем конкретно не довольны?
Они, конечно, не будут работу за кандидата искать, но резюме и cover letter составить помогут, как делать market research научат, про канадские особенности устройства на работу расскажут, с кем-нибудь, работающим в интересующей области сведут, а там уж придется самостоятельно...

Isha писал(а):

Vladimir_71 писал(а):уже воспользовался их услугами - остался недоволен

а чем конкретно не довольны?
Они, конечно, не будут работу за кандидата искать, но резюме и cover letter составить помогут, как делать market research научат, про канадские особенности устройства на работу расскажут, с кем-нибудь, работающим в интересующей области сведут, а там уж придется самостоятельно...

вот как-раз свести с кем-нибудь из области кто может что-то конкретное посоветовать они и не могу
а кстати писать CV и CL они тоже не для всех к сожалению умеют

Vladimir_71 писал(а):вот как-раз свести с кем-нибудь из области кто может что-то конкретное посоветовать они и не могу
а кстати писать CV и CL они тоже не для всех к сожалению умеют

ну вот, это уже ближе к делу
т.е. Вам нужно составить CV & CL? А в чем конкретно затруднение? Язык? Шаблон-формат? или ещё что-то?

Isha писал(а):

Vladimir_71 писал(а):вот как-раз свести с кем-нибудь из области кто может что-то конкретное посоветовать они и не могу
а кстати писать CV и CL они тоже не для всех к сожалению умеют

ну вот, это уже ближе к делу
т.е. Вам нужно составить CV & CL? А в чем конкретно затруднение? Язык? Шаблон-формат? или ещё что-то?

к сожалению нет
затруднений у меня с этим не было и нет - это скорее наблюдение что они не знают как писать резюме в некоторых случаях

проблема в том как адаптировать конкретное резюме для решения проблеммы поиска работы - так как никто из них не может сказать конкретно - пишите что работали дворником и не выеживайтесь - на нормальную позицию местные банки и финансовые компании иммигрантов из России не берут - просто говорят продолжайте искать и найдете - видимо вопрос сроков их волнует мало

ok. занавес над проблемой приоткрывается. А Вы у них на курсах были? Знакомы с понятием активного поиска работы vs пассивного?
А что у Вас с образованием? С местными ситемами знакомы? Необходимые переобучения пройденны? Требования на желаемые позиции изучены? Соответствие проверено? Иммигрантов из России берут везде, вопрос только в соответствии требованиям по позиции и личностные качества кандидата (насколько он подходит компании).