Каморка

Приветствую всех.
Возник такой вопрос: какую бумагу должны выдать человеку при увольнении с фултайм? Для налоговой или что-то такое...
И еще вопрос - если отказываются платить, куда может человек обратиться по этому поводу заявить на работодателя?
Спасибо заранее.

Первый вопрос простой. record of employment. В течение 2 недель, но как можно быстрее с ним или без надо заявиться в соответствующие органы, там и расскажут, что делать если что не так. http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/a ... ance.shtml

Плюс, забыл упомянуть, что это был испытательный срок, человек отработал только 2 месяца.

Logan писал(а):Приветствую всех.
Возник такой вопрос: какую бумагу должны выдать человеку при увольнении с фултайм? Для налоговой или что-то такое...
И еще вопрос - если отказываются платить, куда может человек обратиться по этому поводу заявить на работодателя?
Спасибо заранее.

По второму - что отказываются платить?? Зарплату, овертайм, отпускные 4%?
http://www.lrb.bc.ca/guidelines/

Vims писал(а):

Logan писал(а):Приветствую всех.
Возник такой вопрос: какую бумагу должны выдать человеку при увольнении с фултайм? Для налоговой или что-то такое...
И еще вопрос - если отказываются платить, куда может человек обратиться по этому поводу заявить на работодателя?
Спасибо заранее.

По второму - что отказываются платить?? Зарплату, овертайм, отпускные 4%?
http://www.lrb.bc.ca/guidelines/

Я так понял, что пока не отказывались точно, а скорее намекнули, что не очень хотят платить за последние две недели работы.
Человек хочет быть информационно вооружен.

Logan писал(а):Плюс, забыл упомянуть, что это был испытательный срок, человек отработал только 2 месяца.

Так это как-бы не совсем увольнение.

mikei писал(а):

Logan писал(а):Плюс, забыл упомянуть, что это был испытательный срок, человек отработал только 2 месяца.

Так это как-бы не совсем увольнение.

А что?

Logan писал(а):

mikei писал(а):

Logan писал(а):Плюс, забыл упомянуть, что это был испытательный срок, человек отработал только 2 месяца.

Так это как-бы не совсем увольнение.

А что?

Предфултаймный контракт с оговоренными сроками окончания. Денег конечно обязаны заплатить, особенно если почасовая ставка стояла в контракте.

mikei писал(а): Предфултаймный контракт с оговоренными сроками окончания. Денег конечно обязаны заплатить, особенно если почасовая ставка стояла в контракте.

Контракта, оказывается, не было, только устная договоренность и имейлы.

Logan писал(а): Я так понял, что пока не отказывались точно, а скорее намекнули, что не очень хотят платить за последние две недели работы.
Человек хочет быть информационно вооружен.

читайте матчасть которую дали (линки), насколько я помню если уволили в один день, то обязаны выдать выходное пособие в зависимости от того сколько проработал, а если предупредили за две недели что уволят и человек эти две недели работает, то выходное пособие имеют право не платить...

Спасибо всем за ответы

Logan писал(а):

mikei писал(а): Предфултаймный контракт с оговоренными сроками окончания. Денег конечно обязаны заплатить, особенно если почасовая ставка стояла в контракте.

Контракта, оказывается, не было, только устная договоренность и имейлы.

Так уж огласите весь список пожалуйста. Может там вобще уголовщина, а не трудовые взаимоотношения.

mikei писал(а):

Logan писал(а):

mikei писал(а): Предфултаймный контракт с оговоренными сроками окончания. Денег конечно обязаны заплатить, особенно если почасовая ставка стояла в контракте.

Контракта, оказывается, не было, только устная договоренность и имейлы.

Так уж огласите весь список пожалуйста. Может там вобще уголовщина, а не трудовые взаимоотношения.

Какой список, не понял?

Gatchinskiy писал(а):

Logan писал(а): Я так понял, что пока не отказывались точно, а скорее намекнули, что не очень хотят платить за последние две недели работы.
Человек хочет быть информационно вооружен.

читайте матчасть которую дали (линки), насколько я помню если уволили в один день, то обязаны выдать выходное пособие в зависимости от того сколько проработал, а если предупредили за две недели что уволят и человек эти две недели работает, то выходное пособие имеют право не платить...

он всего 2 месяца отработал, так что никакого выходного пособия в любом случае.
а что касается оплаты, то не обращать внимания на намеки, если уволят, и в течение 48 часов ничего не заплатят, то начинать действовать по этому плану http://www.labour.gov.bc.ca/esb/self-help/welcome.htm, если компания адекватная, то все обычно заканчивается первым шагом.

Logan писал(а):

mikei писал(а): Предфултаймный контракт с оговоренными сроками окончания. Денег конечно обязаны заплатить, особенно если почасовая ставка стояла в контракте.

Контракта, оказывается, не было, только устная договоренность и имейлы.

не имеет значения. так как он проработал 2 месяца, то, как я понимаю, какая-то часть денег была заплачена, а это уже доказательство.