Каморка

Только что имел интервью по контрактной позиции, мужик спросил сколько я получаю на перманент(пусть N... нет N - многовато, пусть M), а потом сделал такие преобразования:

M + M * (15 - 25%) + M * (15 - 25%) = зарплата контрактника

Втрое слагаемое, как он объяснил, это прибавка за риск. Т.е. з/п в 80К на перманент = 105-120К на контракте.

Без коментариев, за что купил, за то продал.

Zy писал(а):Только что имел интервью по контрактной позиции, мужик спросил сколько я получаю на перманент(пусть N... нет N - многовато, пусть M), а потом сделал такие преобразования:

M + M * (15 - 25%) + M * (15 - 25%) = зарплата контрактника

Втрое слагаемое, как он объяснил, это прибавка за риск. Т.е. з/п в 80К на перманент = 105-120К на контракте.

Без коментариев, за что купил, за то продал.

Не понял. Почему второе слагаемое два раза? И что получится, если из 15 вычесть 25%?

Я. наверное, плохо объяснил. Это не совсем формула

Попробую еще раз:
M + M * (15 - 25%) + M * (15 - 25%)

1. Первое слагаемое (M) это з/п на такой работе перманентника.
2. Второе слагаемое: от 15 до 25% от зарплаты перманентника. Это за то, что нет страховки, отпуска и т.п.
3. Третье слагаемое: от 15 до 25% от зарплаты перманентника. Это за риск остановки контракта, поиска работы между контрактами и т.п.

Т.е., если на двух столах сидят два сотрудника, которые делают одну и ту же работу, но один из них работает по контракту, а другой на перманент, то з/п перманент равна М, а зарплата контрактника минимум 1.3М, максимум 1.5М.

Так понятно?

Zy писал(а):Я. наверное, плохо объяснил. Это не совсем формула

Попробую еще раз:
M + M * (15 - 25%) + M * (15 - 25%)

1. Первое слагаемое (M) это з/п на такой работе перманентника.
2. Второе слагаемое: от 15 до 25% от зарплаты перманентника. Это за то, что нет страховки, отпуска и т.п.
3. Третье слагаемое: от 15 до 25% от зарплаты перманентника. Это за риск остановки контракта, поиска работы между контрактами и т.п.

Т.е., если на двух столах сидят два сотрудника, которые делают одну и ту же работу, но один из них работает по контракту, а другой на перманент, то з/п перманент равна М, а зарплата контрактника минимум 1.3М, максимум 1.5М.

Так понятно?

okay, но для контрактника обычно в часах считается

Zy писал(а):Я. наверное, плохо объяснил. Это не совсем формула

Попробую еще раз:
M + M * (15 - 25%) + M * (15 - 25%)

1. Первое слагаемое (M) это з/п на такой работе перманентника.
2. Второе слагаемое: от 15 до 25% от зарплаты перманентника. Это за то, что нет страховки, отпуска и т.п.
3. Третье слагаемое: от 15 до 25% от зарплаты перманентника. Это за риск остановки контракта, поиска работы между контрактами и т.п.

Т.е., если на двух столах сидят два сотрудника, которые делают одну и ту же работу, но один из них работает по контракту, а другой на перманент, то з/п перманент равна М, а зарплата контрактника минимум 1.3М, максимум 1.5М.

Так понятно?

А как здесь учитывается разница в налогах (для работодалеля или для самого контрактника)

okay, но для контрактника обычно в часах считается

Ну а как сравнивать 35 в час и 70к в год? Надо же к одному знаменателю привести.

Окончательную сумму он делил на 12 и на 155, чтобы получить CAD в час.

А как здесь учитывается разница в налогах (для работодалеля или для самого контрактника)

Не знаю.

Мне просто всегда было не очень понятно, как соотносить з/п перманент и контракт на одну и ту же работу. Мне объяснили.

Если на пальцах, то если у тебя з/п в 60к перманент и тебя переманивают на контракт, то надо просить 45CAD в час и больше на контракт.

Leo Gan писал(а):

Zy писал(а): А как здесь учитывается разница в налогах (для работодалеля или для самого контрактника)

А причем тут налоги? Это личное дело каждого. Работодатель меньше налогов платит. А контрактор - тоже меньше но и пособия по безработицы ему не положено а также у него еще расходы на бухгалтера, юриста и на ведение бизнеса.

А вот кто-то тут давал ссылку на расчет налогов по Канаде, ни у кого под рукой нет?

Zy писал(а):А вот кто-то тут давал ссылку на расчет налогов по Канаде, ни у кого под рукой нет?

Под рукой нет. Идешь на сайт министества грабежа и там ищешь. Есть Tables On Disckettes но они считают для работников а не для бизнесменов. А так все сложнее - из корпорации то ты так просто бабки не вынешь на себя лично так что одной таблицей ты тута не обойдешься. Придется тебе либо стать спецом в налоговом планировании самому либо нанятьь булгахтера.

да мне хоть примерно бабки посчитать...

спасибо.

А я друшую ссулку имел ввиду, там по-моему на сайте прайс-ватерхаус-купер была таблица, присто пишешь з/п, а тебе показывают простую раскладку по налогам.

Zy писал(а):А я друшую ссулку имел ввиду, там по-моему на сайте прайс-ватерхаус-купер была таблица, присто пишешь з/п, а тебе показывают простую раскладку по налогам.

Tables On Diskette

Если на пальцах, то если у тебя з/п в 60к перманент и тебя переманивают на контракт, то надо просить 45CAD в час и больше на контракт.

Надо еще М*(15-25%) - за то, чтоб я зад поднял. А иначе какой смысл менять шило на мыло?

Zy писал(а):А вот кто-то тут давал ссылку на расчет налогов по Канаде, ни у кого под рукой нет?

Под рукой нет, а под Гуглем есть.
http://www.ey.com/global/content.nsf/Ca ... -_Overview

Zy писал(а):Если на пальцах, то если у тебя з/п в 60к перманент и тебя переманивают на контракт, то надо просить 45CAD в час и больше на контракт.

Вот формула, которой я всегда руководствовался и другими успешно руководствовал:

Рейт ($/час) = ЗП (К$/год) / 2 + 15

То есть, 60 К$/год = 45 $/час
50 $/час (популярная планка для синьоров) = 70 K$/год

Примерно в такие деньги (100К в год) обходится компании работник на дуртайме с 70 К$/год (и, естественно, контрактник с 50 $/час) - отсюда и цифры. Которые, кстати, считаются работодателями разумными.

При этом, заметьте, чтоб в карамане у дуртаймовца оставалось столько же, сколько у контрактника на 50 $/час, ему нужно было бы иметь зарплату не менее 120К.