Каморка

Вопрос на засыпку. Человек проработал 2 года на частную компанию, уволился, при увольнении получил отпускные за одну неделю. Мне помнится, минимум отпускных две недели. Человек позвонил своему бывшему менеджеру - она сказала, что при увольнении они оплачивают лишь одну неделю отпуска. Что здесь не так? И где можно почитать правила устанавливающие взаимоотношения работника и работодателя?

http://www.bclaws.ca/EPLibraries/bclaws ... 3_01#part7
а вот куда идти жаловаться
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/contact/welcome.htm

Alexlis писал(а):И где можно почитать правила устанавливающие взаимоотношения работника и работодателя?

http://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/termination.htm

http://www.labour.gov.bc.ca/esb/esaguide/welcome.htm

дядя Вова писал(а):
а вот куда идти жаловаться

А жаловаться то сразу зачем? Может там никакого нарушения и не было

No compensation is required if an employee is given advance written notice of termination equal to the number of weeks for which the employee is eligible. This notice must be in writing.

Mr. Trump писал(а):

дядя Вова писал(а):
а вот куда идти жаловаться

А жаловаться то сразу зачем? Может там никакого нарушения и не было

No compensation is required if an employee is given advance written notice of termination equal to the number of weeks for which the employee is eligible. This notice must be in writing.

Тем более, уволился. Может еще и с него положено за недополученную запланированную прибавочную стоимость

уточните, про что речь идёт: про выходное пособие или про компенсацию за неиспользованный отпуск?

Mr. Trump писал(а):

дядя Вова писал(а):
а вот куда идти жаловаться

А жаловаться то сразу зачем? Может там никакого нарушения и не было

No compensation is required if an employee is given advance written notice of termination equal to the number of weeks for which the employee is eligible. This notice must be in writing.

а у меня Autofill был включен
действительно тяжело отвечать не зная деталей