Каморка

Всем привет!
Покритикуйте, пожалуйста, резюме. Из того что удалось прочитать на форумах, анализируя собственное резюме:

1) Objective - убрать? На форумах пишут что уже не актуально..
2) И швец и жнец и на дуде игрец.. присутствует. Объективно такие обязанности... выпилить или оставить? Изменить?
3) Наличие своего сайта это плюс или минус? Не буду ли я оверквалифайд?
4) Переезд в Канаду это эскьюз если текущий джоб тайтл отличается от планируемого (дауншифт).
5) Конец ноября, средина декабря - грусть в плане поиска работы и жилья?

Заранее прошу прощения что даю ссылку, а не вставляю резюме здесь - хочу что бы было понятно в каком виде оно будет представлено целевой аудитории

Благодарю за Ваше время.

http://aeont.com/volodymyr_muzyka.rtf

P.S. Сайт и линкед еще не допиливал, сначала резюме.

> 5) Конец ноября, средина декабря - грусть в плане поиска работы и жилья?

грусть. я начинал искать работу с ноября. пока походил и поднаторел в интервью, уже и декабрь-крисмас-мы вам перезвоним в следующем году.
Но ходил же, а значит теоретически шансы были и в декабре. И год начинается тут с 1-го (ну, может, 2-го) января, так что мертвого сезоне в январе ждать не придется.

Вакансии бывают. С CMS редко бывают. Вот эти помню искали по CMS - http://www.fcv.ca/careers/net-web-devel ... -vancouver . Если искать ASP.NET developer работу, то я бы наверно сделал бы чистое девелоперское резюме. Без упоминания хостинга. Менеджера бы упомянул , но с фокусом на development manager. Вот пример шаблонa резюме:

Ivan Brovkin
123-4567 8th St Home: 604-123-4567
Vancouver BC V6G 1N7 Email: ivan.brovkin@hotmail.com

OBJECTIVE: Software Engineer / Software Developer ( contract )
SUMMARY
Highly skilled and ...
• 25+ years of …
• 10+ years of ...
• Expertise in ...
• Strong knowledge of ...
• Strong …. skills
• Experience in …

TECHNICAL PROFILE
• Microsoft ASP.NET, ….
• Microsoft SQL Server ….
• PL/SQL ...
• WCF ...
• HTML …
• Visual Studio ….
• Microsoft IIS ...

EMPLOYMENT HISTORY

.Net Developer August 2110 – February 2114
WorkWithPassionBC, Vancouver, BC, Canada

Worked …

Specific Tasks:

Integration

General
• Created ...
• Designed and implemented …
• Optimized ...
• Researched ...

Technologies Used: ASP.NET MVC 4.0, ….
Programming Tools: Microsoft Visual Studio 2013, ….


Senior Software Engineer May 2107 - July 2110
Jump High, Vancouver, BC, Canada

Worked in ...

Technologies Used: ASP.NET, ...
Programming Tools: Microsoft Visual Studio .Net 2033, ...


EDUCATION
• BCS, Petrovka State university, 2001

dev писал(а):Всем привет!
Покритикуйте, пожалуйста, резюме. Из того что удалось прочитать на форумах, анализируя собственное резюме:

1) Objective - убрать? На форумах пишут что уже не актуально..
2) И швец и жнец и на дуде игрец.. присутствует. Объективно такие обязанности... выпилить или оставить? Изменить?
3) Наличие своего сайта это плюс или минус? Не буду ли я оверквалифайд?
4) Переезд в Канаду это эскьюз если текущий джоб тайтл отличается от планируемого (дауншифт).
5) Конец ноября, средина декабря - грусть в плане поиска работы и жилья?

Заранее прошу прощения что даю ссылку, а не вставляю резюме здесь - хочу что бы было понятно в каком виде оно будет представлено целевой аудитории

Очень странное резюме на позицию ASP.NET developer'а. Если читать его так как оно есть, то может создасться впечатление, что за последние 10 лет вы ни то что ни одной строчки кода не написали, но и не видели. На мой взгляд, оно сейчас выглядит 100% девменеджерским.

Резюме должно быть под конкретную позицию.

У меня есть несколько знакомых местных программистов и техсотрудников несениорского уровня, у которых есть свои достаточно приличные сайты и интернет-проекты (помимо основной работы). Никого этим здесь не удивить, даже если вы на них делаете деньги, сопоставимые с вашей основной зарплатой.

Не очень понятно по поводу дауншифта. По крайней мере в тех компаниях, где я работал, статус и зарплата среднего девменеджера приближительно соответствует статусу и зарплате сениор девелопера. Чтобы иметь статус заметно выше сениор девелоперского, нужно быть директором или выше. Отдельный разговор - тимлиды, но они в первую очередь сами девелоперы, и только во вторую менеджеры.

Если у вас не стоит задача выйти на работу через 3-4 недели после приезда, то приезжать можно и в декабре.

Мне кажется резюме слишком универсально. Даже в objective нет указания, какую позицию вы ищете. Мне кажется, надо писать конкретно, например, разработчика, или сеньор разработчика, или менеджера проекта. И соотвественно описать свой опыт. Если вы позиционируетесь как разработчик, то уберите записи про то, что вы основали компанию и с какими странами сотрудничала ваша компания (это можно убрать из любого резюме).
ИМХО также мне кажется надо добавить achievements например разработал с нуля систему, которая...блаблабла, хотя иногда найти достижения довольно трудно.

Еще имхо уберите информацию о языке. По умолчанию предполагается что вы знаете английский отлично, поэтому English - good звучит немного странно.

Еще если вы засветились на stackoverflow хорошо бы еще дать ссылку на профиль. И где ссылки на те веб-проекты, над которыми вы работали?

Я искала и работу и квартиру и в ноябре, и в декабре - грусть не большая, чем в остальные месяцы. Только не попадите на промежуток от 25 дек до 2 январа - вот это точно грусть )

Наличие своего сайта - мне кажется, всегда плюс. Особенно если вы его действительно сделали сами, а не использовали стороннюю CMS. Впрочем, зависит от того, что на сайте. А правда, что там?

dev писал(а): Покритикуйте, пожалуйста, резюме.
1) Objective - убрать? На форумах пишут что уже не актуально..

Я пишу несколько общих слов, что я ваще классный чувак и ищу классную компания (подразумевая - такую, как та, в которую посылаю резюме)

dev писал(а): 2) И швец и жнец и на дуде игрец.. присутствует. Объективно такие обязанности... выпилить или оставить? Изменить?

Ужасно... Я насчитал 5 разных профессий. Деффачко, которое будет читать резюме, подумает, что это невозможно - профессионально владеть столькими специальностями сразу - значит вы хреновый работник - резюме в корзину.

dev писал(а): 4) Переезд в Канаду это эскьюз если текущий джоб тайтл отличается от планируемого (дауншифт).

Ит'с ОК. В Канаде думают, что если вы приехали из страны 3-го мира, то по-умолчанию любая начальная позиция в Канаде намного более сложнее, чем ваша текущая позиция в стране исхода.

dev писал(а): 5) Конец ноября, средина декабря - грусть в плане поиска работы и жилья?

Ну.... вы пообвыкнетесь пока, а там и новый сезон найма начнется.... (Jan. 2, 2014)
Или вы хотите на следующий день на работу устроиться?

Советов хороших и дельных уже надавали, можно немного в сторону отойти?

Недавно читала интервью с какими-то крутыми рекрутёрами, одна их фраза запомнилась - "Не столь важны профессиональные навыки, которым можно научить, сколь личные качества работника, которые в человеке не переделаешь". Так вот по их мнению, упор надо делать на личностые стороны (умение работать в команде, уживчивость, весёлый и лёгкий нрав, способность к быстрому обучению, open-mindness etc). Ну, понятно что не столько в резюме, конечно, а больше на интервью. Рекрутёры местные канадские.

PS. Это рекрутёрское мнение, не моё

Jou-Jou писал(а):Недавно читала интервью с какими-то крутыми рекрутёрами, одна их фраза запомнилась - "Не столь важны профессиональные навыки, которым можно научить, сколь личные качества работника, которые в человеке не переделаешь". Так вот по их мнению, упор надо делать на личностые стороны (умение работать в команде, уживчивость, весёлый и лёгкий нрав, способность к быстрому обучению, open-mindness etc). Ну, понятно что не столько в резюме, конечно, а больше на интервью. Рекрутёры местные канадские.

PS. Это рекрутёрское мнение, не моё

Это если человека берут надолго, а также, если и от него самого ожидают, что он не сбежит в любую минуту.

В противном случае, берут по принципу "использовать и выбросить" - и делают на интервью упор на наличие нужных компании именно в данный момент скилзов, не важно какими личностными качествами обладает человек.

Jou-Jou писал(а):Советов хороших и дельных уже надавали, можно немного в сторону отойти?

Недавно читала интервью с какими-то крутыми рекрутёрами, одна их фраза запомнилась - "Не столь важны профессиональные навыки, которым можно научить, сколь личные качества работника, которые в человеке не переделаешь". Так вот по их мнению, упор надо делать на личностые стороны (умение работать в команде, уживчивость, весёлый и лёгкий нрав, способность к быстрому обучению, open-mindness etc). Ну, понятно что не столько в резюме, конечно, а больше на интервью. Рекрутёры местные канадские.

PS. Это рекрутёрское мнение, не моё

Угум-с.
Крутые рекрутеры себя считают самыми умными Вот так они и нанимают - наймут такого уживчивого весельчака, а он ни хрена делать не умеет, а нач. отдела давал заяку на позицию в надежде, что придет чел и начнет реально помогать команде...
И самое главное, что резюме реальных специалистов идут в корзину по причине их тяжелого нрава и неумения работать в команде (а на самом деле - это менеджер не умеет работать с людьми - не умеет билдить тим).

Stanislav писал(а): И самое главное, что резюме реальных специалистов идут в корзину по причине их тяжелого нрава и неумения работать в команде (а на самом деле - это менеджер не умеет работать с людьми - не умеет билдить тим).

принципиально не согласен. в человечишке все должно быть прекрасно: и личико, и одежонка, и душонка, и мыслишки.
я на нескольких засранцев с хорошими резюме насмотрелся, что не знаю, какой им менеджер нужен. персональный, наверное. бывает, скилзы в порядке, мозги шевелятся, а человек - гуано. ну как его в команду брать, возись потом как с писаной торбой. хороший менеджер сразу примет решение "не нанимать", не подвергая риску коллектив и не тратя время.

ну и рекрутеры не нанимают, конечно. только предлагают кандидатов. решение "умеет или не умеет" принимает интервьюер(ы) из компании, и сам потом несет за это ответственность, риск нанять "не того" остается всегда.

reWritable писал(а):

Stanislav писал(а): И самое главное, что резюме реальных специалистов идут в корзину по причине их тяжелого нрава и неумения работать в команде (а на самом деле - это менеджер не умеет работать с людьми - не умеет билдить тим).

принципиально не согласен. в человечишке все должно быть прекрасно: и личико, и одежонка, и душонка, и мыслишки.

Вот в Ване я лично знаю двух выдающихся программеров. Один из них Бобби. Талант. Но он не может ни с кем общаться, работает только из дома, даже со мной он общался только через посредника и чек я передавал ему тоже через посредника. Но какой код он пишет!

reWritable писал(а): я на нескольких засранцев с хорошими резюме насмотрелся, что не знаю, какой им менеджер нужен. персональный, наверное. бывает, скилзы в порядке, мозги шевелятся, а человек - гуано.

А вот этого вы на собеседовании и не выясните На собеседовании в нем все будет прекрасно: "и личико, и одежонка, и душонка, и мыслишки."

reWritable писал(а): ну и рекрутеры не нанимают, конечно. только предлагают кандидатов. решение "умеет или не умеет" принимает интервьюер(ы) из компании, и сам потом несет за это ответственность, риск нанять "не того" остается всегда.

Да, не рекрутеры, но резюме тех, кого не хило бы нанять до интервьюера просто не доходят. Личный опыт (Москва).

Stanislav писал(а): А вот этого вы на собеседовании и не выясните На собеседовании в нем все будет прекрасно: "и личико, и одежонка, и душонка, и мыслишки."

В моей ванкуверской истории был один товарищ, который посреди интервью сказал, что он думает о возможном сотрудничестве, встал и ушел. Он продал за бабки бизнес, в котором был и жнец, и швец. Через время заскучал. Решил развеятся, поучить людей уму-разуму - а тут тебе расскажи про тим-ворк, как ты разрулишь сложную ситуацию и прочий стаф, в котором облажаться сложнее, чем на экзамене на гражданство, было бы желание. Ну, то, что он в шортах и майке был после пробежки, и пот ручьями тек полчаса еще, я на этом даже не заостряю.
Так что, это или шашечки или ехать. Нужна работа - работай-нехочу, хочется индивидуального подхода - придется пострадать в поисках понятливого работодателя и заодно можно попинать тему "трудного характера".

Отпишусь, может мой опыт пригодиться. Краткая выжимка по горячим следам. Написано исключительно для образовательных целей.
1) Советы советами, а сами думайте что править в своем резюме, применительно к Вашей ситуации. Как показала практика рекрутерам пофигу под какую позицию у тебя резюме (в моем случае было пару контактов по смежным областям), если совпадают ключевые слова - звонят, общаются.
2) Отправляйте резюме за разумный срок до прилета. Лучше попробовать, чем жалеть что не попробовали. Пять контактов (которые превратились в два офера) были получены именно таким способом. Телефон начали обрывать уже на Украине (звонили на украинский номер, некоторые среди ночи), давали выполнять тесты, просили связаться по прибытию. Прилетел 20 ночью, утром был с телефоном, 23 было первое интервью, 8-го подписал офер, отменил 4 интервью. Я думаю все было бы еще лучше дней так на 5, но праздники, из-за этого много встреч было запланировано на "афтер холлидейс".
3) Не стесняйтесь звонить и спрашивать как дела. Они не торопяться в плане принятия решений в силу разных причин. Ваш звонок может послужить катализатором, как в моем случае. Я позвонил поинтересовался как там дела, сказал что есть офер, через час получил второй да еще и сдал теорию тест на права )
4) Торгуйтесь. Если Вас хотят - пробуйте. Мне перезванивали, спрашивали могут ли они повлиять на мое решение в их пользу.
5) Рекрутер Ваш лучший друг и товарисщь. В плане того что он может Вас передать своим коллегам по агентству, если у них есть позиции.
6) Всегда будьте готовы к интервью. Всегда. И готовьтесь, как бы круты Вы не были.
7) Я проделал дома перед приездом огромную работу, подбирал список сайтов где буду искать, компании и т.д. В результате успел только использовать линкедин (два офера оттуда) и монстр. Кстати после сабмита резюме на позицию отвечали примерно в 80% случаев. Делайте домашнюю работу ДО отьезда. Потом времени будет очень мало.
Очень рекомендую иметь смартфон, если бы не мой айфон, все было бы не так эффективно - почта, календарь, скайдрайв. Зарядку носить с собой. И зонтик
9) Знайте себе цену. По приезду сюда пришлось спешно корректировать в сторону увеличения. Рекрутеры бывают разные, реальные цифры знают все, но ВЫ называте свои хотелки.

Еще раз всех благодарю за помощь.

Опыт интересный, но при таком спросе зачем вобще шевелиться. Приплывет само. И совсем не понятно, зачем так быстро надо было на работу. Т.е. как-бы не верю

mikei писал(а):Опыт интересный, но при таком спросе зачем вобще шевелиться. Приплывет само. И совсем не понятно, зачем так быстро надо было на работу. Т.е. как-бы не верю

Ну под лежачий камень вода не течет, особенно когда камень еще не местный Быстро - мне просто становиться невероятно грустно когда циферки на счету убывают, да и без дела не привык сидеть тем более на работу 3 февраля