Каморка

Начнем с

Получила доступ к каталогам с резюме (все резюме, не только DBA). Почитала....

А теперь Главный Вопрос:

Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?

Вариант "будут много денег просить" не катит, потому как китайцев с такими же скиллзами - берут. Манагеры - не обязательно китайцы (у нас разные есть).
Ну вот где, где же собака порылась?
Ну обидно же!

ir писал(а): ...
Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?
...

... это с твоей точки зрения, у менеджера (в зависимости от национальности) она может меняться ...

Gatchinskiy писал(а):

ir писал(а): ...
Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?
...

... это с твоей точки зрения, у менеджера (в зависимости от национальности) она может меняться ...

а почему, собственно, не берут? тут почти все, наверное, работают. кто-то же их взял?

Аааа... так это про конкретную компанию речь! Наверное, проще будет Вам у самих менеджеров и спросить

ir писал(а):Начнем с

Получила доступ к каталогам с резюме (все резюме, не только DBA). Почитала....

А теперь Главный Вопрос:

Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?

Вариант "будут много денег просить" не катит, потому как китайцев с такими же скиллзами - берут. Манагеры - не обязательно китайцы (у нас разные есть).
Ну вот где, где же собака порылась?
Ну обидно же!

А может лучшие не нужны ? Ведь здесь (да и в штатах) есть такое понятие, как "overqualified". Типа придет, поработает, потом быстро свалит в другое место на большую зарплату. Очень часто манагеры предпочитают сереньких сотрудников, которые будут безинициативно ваять очередную версию программы, без амбиций, без идей. Очень легко руководить такими.

Не видя резюме сложно сказать, но одна из самых распространенных ошибок – это когда резуме не бывает "заточено" под конкретную позицию. Может в этом тоже проблема тоже. Мне недавно один из рекрутеров посоветовал сделать два резуме из одного (одно DBA, и одно Database Developer-a). Обоснование было типа – "не поверят что ты и то и другое знаешь хорошо и сразу выбросят резюме в мусорную корзину ).

Gandalf писал(а): А может лучшие не нужны ? Ведь здесь (да и в штатах) есть такое понятие, как "overqualified". Типа придет, поработает, потом быстро свалит в другое место на большую зарплату. Очень часто манагеры предпочитают сереньких сотрудников, которые будут безинициативно ваять очередную версию программы, без амбиций, без идей. Очень легко руководить такими.

Overqualified-это отговорка в которую я лично не верю, говорите, что хотите. Просто в мозгах у них пусто, у этих менеджеров. вторая часть это то, где все зарыто- серенькие нужны, безропотные. С инициативой по их понятиям должны свои бизнесы держать. Амбициозные могут весь коллектив потянуть за собой- делайте выводы

Gandalf писал(а):Не видя резюме сложно сказать, но одна из самых распространенных ошибок – это когда резуме не бывает "заточено" под конкретную позицию. Может в этом тоже проблема тоже. Мне недавно один из рекрутеров посоветовал сделать два резуме из одного (одно DBA, и одно Database Developer-a). Обоснование было типа – "не поверят что ты и то и другое знаешь хорошо и сразу выбросят резюме в мусорную корзину ).

Резюме- дело третье, поверьте. Попасть на интервью (ведь это главная цель резюме) еще не значит быть принятым. А принимаются так: в первом эшелоне- знакомые и знакомые знакомых до пятого колена, во втором и последнем, те кто просто понравился. Головастые? исключительные случаи. Не нужны головастые. Попадаются, но не с улицы, хотя тоже есть исключения.
Мораль такова (см. на китайцев) будьте робкими, чтобы попасть. Я бы сказала- Робость сестра таланта, а научить кататься на велосипеде и медведя можно.

Ну иногда некоторые аплаиваются, к примеру, на junior позицию по опыту будучи intermediate. Overqualified налицо. Переконтуется некоторое время и дальше пойдет искать работу.


А почему резюме русских лучше, может быть больше врут?!

Bora писал(а):Мораль такова (см. на китайцев) будьте робкими, чтобы попасть. Я бы сказала- Робость сестра таланта, а научить кататься на велосипеде и медведя можно.

[trn]Da nu? [/trn] [trn] Eto kitaicy-to robkie? Bolee naglyh rebyat ya za svoyu zhizn' ne videla. A vse pochemu? - potomu chto znayushii chelovek vedet sebya skromno i dostoino, a durak - beret krikom, lezet, suetitsya i t.d. Tak vot - kol-vo umnyh kitaicev - ischezayushe malaya velichna. Oni vse zhivut po knizhkam. Dumat' i delat' vyvody - eto smert' dlya nih. Vot esli oni eto ponimayut - horosho, no popadayutsya takie, kto ne ponimaet. Natykat' takih nosom v ih sobstvennoe g... - baaaal'shoe udovol'stvie.
A! Eshe vchera mne skazali, chto ya zadavala slishkom slozhnye voprosy na intervyu (eh... navernoe bol'she ne pozovut...). Kandidat byl kitaec, konechno, no(!) [/trn] OCP [trn]. Vzyala voprosy iz knizhki kak intervyu provodit' (dlya nizkogo i srednego urovnya) - naprimer, kak v zaprose izvlech' sled. posle maks. znachenie? Ili - kak posmotret' parametry proizvoditel'nosti svoei procedury, kak posmotret' tekst zaprosa, privesti primer dinamicheskogo zaprosa, kakie oraklovskie pakety pol'zoval v svoei rabote?
Nu eto razve slozhno??? Esli chelovek rabotal, to - erunda sovsem, a ne voprosy. [/trn]

в первом эшелоне- знакомые и знакомые знакомых

[trn]100% pravda. Prichem videla rezyume, prishedshee s myla prezidenta. Nikto ne reshilsya sprosit' u "Samogo" pro etogo kandidata - prosto molcha vzyali. O kak! Narod - ishite myla prezidentov! [/trn]

ir писал(а):Начнем с

Получила доступ к каталогам с резюме (все резюме, не только DBA). Почитала....

А теперь Главный Вопрос:

Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?

Вариант "будут много денег просить" не катит, потому как китайцев с такими же скиллзами - берут. Манагеры - не обязательно китайцы (у нас разные есть).
Ну вот где, где же собака порылась?
Ну обидно же!

Потому что они умнее начальника. А начальник страшно боиться что его подсидят. Посему русских хорошо берут туда где собеседование и решение принимает владелец компании. Его в отличие от нанятого менеджера и подсидеть как бы сложно и рискует он сам - хозяин барин. Это мой так сказать личный икспириенс.

Vovchik писал(а):Потому что они умнее начальника.

либо потому что у них языка нет,
либо потому что attitude sucks,
либо потому что кулибины

причин валом.

а может просто расовая дискриминация, потому что у менеджеру
в свое время русский в ухо дал.

на одном job постинге я видел такую фразу в job requirements: "We want to see a friendly face!" Не буду говорить за всех, но наших соотечественников легко узнать в толпе по угрюмо-сосредоточенному выражению лица

Котяр писал(а): ... Не буду говорить за всех, но наших соотечественников легко узнать в толпе по угрюмо-сосредоточенному выражению лица

... думать тоже кому-то надо, не всем же have fun ...

Gatchinskiy писал(а):

Котяр писал(а): ... Не буду говорить за всех, но наших соотечественников легко узнать в толпе по угрюмо-сосредоточенному выражению лица

... думать тоже кому-то надо, не всем же have fun ...

Очевидно что для той работы думать не надо было. На той работе думать было положено начальнику.

Gatchinskiy писал(а):

Котяр писал(а): ... Не буду говорить за всех, но наших соотечественников легко узнать в толпе по угрюмо-сосредоточенному выражению лица

... думать тоже кому-то надо, не всем же have fun ...

В том–то и дело, что складывается такое ощущение, что компаний, где надо думать, все меньше и меньше. Иначе и не обьяснишь ситуацию, когда частная компания позволяет себе нанимать "friendly face" программистов. Насмотрелся я на этих "friendly face" за почти семь лет проживания в Северной Америке. А какой код после себя оставляют Зато на митингах и на интервью прекрасно умеют себя вести.