Каморка

Имел-ли кто-нибудь такую ситуацию: типа пойти к боссу и предложить изменить фултайм (который сейчас) на контракт с одновременным повышением рейта-зарплаты. Т.е. идея в следующем: на повышение зарплаты просто так босс не пойдет. Но может он согласится на изменение статуса работника, которое (изменение) ему не окажется дороже по конечному результату, а работнику будет выгодна другая форма работы? Естественно с вытекающими отсюда последствиями для работника в виде открытия корпорации, ведения бухучета и т.п.

... если все в конторе работают фул-тайм, то вряд ли он согласится менять статус одного человека ... хотя я знаю такой случай в нашей компании, ... там был специалист очень серьезный, который заявил что он работает только по контракту и другие формы не приемлемы, пришлось взять ...

EAP писал(а):Имел-ли кто-нибудь такую ситуацию: типа пойти к боссу и предложить изменить фултайм (который сейчас) на контракт с одновременным повышением рейта-зарплаты

Рекомендую почитать на досуге. http://www.cra-arc.gc.ca/E/pub/tp/it73r ... P151_24712

A personal services business does not qualify for the small business deduction and is therefore subject to tax at full corporate rates. In addition, paragraph 18(1)(p) limits the deductions permitted in computing a corporation's income for a taxation year from a personal services business.

На месте босса я б тебя послал подальше.

Mr. Trump писал(а): Рекомендую почитать на досуге. http://www.cra-arc.gc.ca/E/pub/tp/it73r ... P151_24712

Очень познавательный п. 19

Уникурсал Уникурсалыч писал(а):
Очень познавательный п. 19

Неплохая статейка по этому поводу. http://www.cren.ca/content_view2?CONTENT_ID=484

Vovchik писал(а):На месте босса я б тебя послал подальше.

Собственный опыт?

Опыт приятеля. Появилась идея (совершенно аналогичная твоей), спросил у босса. Был послан. Через некоторое время был сокращен.
Такая вот пищевая цепочка.

"Через некоторое время был сокращен"

[trn]Esli by vse tak prosto bylo... mne ponadobilos 3 mesaza bodanija, dohodjashego do otkrytyh shvatok chtob byt sokrashennym. I do poslednogo dazhe bylo ne jasno poluchitjsa li. Tak chto... vezde vse po-raznomou.[/trn]

А оно тебе надо было - так бодаться? Гораздо проще найти контракт вместо фулл-тайма, если так хочется...

[trn]Razumeetsja.

Resltat: severance pay ot companii, i teper ja na kontrakte.[/trn]

просто я не люблю боданий. мне проще и веселее найти новую работу.

просто я не люблю боданий. мне проще и веселее найти новую работу.

[trn]Eh GalkaM, ne vsegda eto tak prosto. Tochnee naiti novuju raboty eto proshe vsego. Zastavljat ne vsegda chistoplotnogo rabotodatelja derzhatsja v ramkah prilichij - vopros lichnogo vybora, delat ili pozvolit emu delat to-zhe samoe sledujushemu limonu na vyzhimanie.[/trn]

А вот кстати вопрос к опытным товарищам:

При принятии на работу (фултайм) мной был подписан документ-письмо (не контракт), в котором указан 8-недельный нотис при покидании компании по моей инициативе. Так вот существует-ли какой-либо законный путь это не соблюсти (2 недели-без проблем). Типа ревью зарплаты не было как обещано и записано в этом же документе и т.п.