Каморка

Менеджмент будущего. Как устроена самая инновационная компания мира.

Созданная в середине 90-х годов ренегатами из Microsoft, Valve начинала как разработчик компьютерных игр – в ее портфолио такие вечные хиты, как Half-Life, Portal, Counter Strike и Left 4 Dead. Теперь ей также принадлежит фактический монополист рынка цифровой дистрибуции видеоигр – магазин Steam. А недавно компания объявила о намерении наконец-то воплотить главную мечту всех геймеров и создать полноценный шлем виртуальной реальности. В штаб-квартире Valve в Сиэтле работают около четырехсот человек. Forbes оценивает Valve как минимум в $3 млрд.

Всего этого Valve удалось добиться благодаря, пожалуй, самой странной корпоративной культуре, которая когда-либо формировалась в предприятии такого масштаба. По мнению некоторых экспертов, это вообще одна из самых инновационных компаний современности. Если будущее в технологиях, а будущее менеджмента в новых подходах технологичных компаний, то самое время разобраться, на каких принципах основано управление в Valve.

Принцип №1. Смерть начальникам
...
Принцип №2. Делай что хочешь
...
Принцип №3. У столов должны быть колесики
...
Принцип №4. Искать людей важнее, чем дышать
...
Принцип №5. Никогда не берите на работу человека, который хуже вас
...
Принцип №6. К черту инвесторов и неудобных партнеров
...

http://slon.ru/business/menegement_budu ... 2892.xhtml

levak писал(а):Я бы не доверял русскому переводу, где даже слово management искажено...
http://slon.ru/business/menegement_budu ... 2892.xhtml