Каморка

Есть предложение по работе в компании которой 24 года. Но профиль не IT. Я там буду сам по себе и первое и последнее лицо в IT department. Ситуация осложняется тем что пару недель назад подписал другой оффер, деньги те же.

ну так зависит от того какие планы на жизнь :)

ajkj2em писал(а):ну так зависит от того какие планы на жизнь

С планами на жизнь я не хочу это ассоциировать. Оно все и так сложится. Мне интересно пошли бы Вы? Если да то почему? Если нет то тоже почему? Просто все как то навалилось в одно время вот и стоим как Илья Муромец перед развилкой, на право пойдешь итп

Vims писал(а):Есть предложение по работе в компании которой 24 года. Но профиль не IT. Я там буду сам по себе и первое и последнее лицо в IT department. Ситуация осложняется тем что пару недель назад подписал другой оффер, деньги те же.

... не много не догнал где ты работаешь и зачем ты подписал другой офер? ... тебя взяли не в ИТ компанию и ты там себе сам босс, и ты уже подписал другой оффер на такую же работу на те же деньги ... right?

Vims писал(а):

ajkj2em писал(а):ну так зависит от того какие планы на жизнь :)

С планами на жизнь я не хочу это ассоциировать. Оно все и так сложится. Мне интересно пошли бы Вы? Если да то почему? Если нет то тоже почему? Просто все как то навалилось в одно время вот и стоим как Илья Муромец перед развилкой, на право пойдешь итп :lol:

я бы лично не пошел, если только компания не находится в стадии
умопомрачительного роста.

идея в том, что мотивация для профессионального роста отсутствует.
как впрочем и возможности общаться с себе подобными и строить
personal networks and such.

болото короче. кого-то вероятно устраивает, поэтому и вопрос про
планы на жизнь :)

Gatchinskiy писал(а):

Vims писал(а):Есть предложение по работе в компании которой 24 года. Но профиль не IT. Я там буду сам по себе и первое и последнее лицо в IT department. Ситуация осложняется тем что пару недель назад подписал другой оффер, деньги те же.

... не много не догнал где ты работаешь и зачем ты подписал другой офер? ... тебя взяли не в ИТ компанию и ты там себе сам босс, и ты уже подписал другой оффер на такую же работу на те же деньги ... right?

У меня одновременно шли интервью в трех разных компаниях, в одной из них получил оффер и подписал и перешел и работаю пару недель, это предложение от другой компании из этого списка, на той неделе было последнее интервью с СЕО. Как такового отдела у них не было обходились своими силами. Теперь нужен человек который во всем этом разбирается. Так как все IT окружение очень изменилось.

Vims писал(а):Есть предложение по работе в компании которой 24 года. Но профиль не IT. Я там буду сам по себе и первое и последнее лицо в IT department. Ситуация осложняется тем что пару недель назад подписал другой оффер, деньги те же.

Если Вы "авантюрист" по жизни, в хорошем его понимании, то быть первым в деревне намного лучше, чем вторым в Риме. Я бы пошла. В моей практике (практике моих клиентов) есть такие умопомрачительные взлеты "авантюристов" в IT области смыслящих "0", которые задают тон компании.

ajkj2em писал(а):я бы лично не пошел, если только компания не находится в стадии умопомрачительного роста.

да нет роста нет, так стабильная строительная компания,

идея в том, что мотивация для профессионального роста отсутствует. как впрочем и возможности общаться с себе подобными и строить personal networks and such.

Вот это более всего и настораживает, я никогда не был в таком окружении, все время старался быть с теми кто на уровне или выше меня, это для меня новое.

болото короче. кого-то вероятно устраивает, поэтому и вопрос про планы на жизнь

трудно сказать что это, так как еще не был там...

Bora писал(а): Если Вы "авантюрист" по жизни, в хорошем его понимании, то быть первым в деревне намного лучше, чем вторым в Риме. Я бы пошла. В моей практике (практике моих клиентов) есть такие умопомрачительные взлеты "авантюристов" в IT области смыслящих "0", которые задают тон компании.

О да я понимаю о чем речь. Та компания в которую я перешел, есть авантюра еще боле чем та о которой спрашиваю. Причиной ухода с того места где работал было две, деньги и скучно. Ну как бы говоря словами из предыдущего поста - болото. "Все культурненько и пристойненко...." (С) Ввысоцкий. Кстати Канада - тоже авантюра, все было хорошо и у меня работа классная, у жены тоже, отпуска каждый год за границу ну и все в том роде... Потом в один день все трах бах и полетели .....

мне в этой теме говорить нельзя, но я таки скажу!
Самое простое решение - берешь лист, делишь пополам и пишешь + и - для каждой работы. Но на самом деле - надо слушать, куда внутри тянет.
Насколько я понимаю, в данном случае денег на вторую позицию должно быть больше. Потому как - ответственность! Она дорого стОит. Компании-то конечно выгодно - иметь, считай, IT манагера по цене простого работника.
У меня такой выбор был в России: начальником ИТ отдела с "0" или простым ДБА в нефтянку. Ушла в нефтянку. Ни разу не пожалела. Во-первых, какой там проф. уровень! - зашибись! Во-вторых, обучение - много и дорого. В-третьих, через некоторое время меня задвинули в начальники с зарплатой наааамного выше, чем я имела бы на первой позиции. Но главное для меня - это находиться в среде профессионалов, чтобы было куда расти.

Вобщем, +1 к
ajkj2em:
"идея в том, что мотивация для профессионального роста отсутствует.
как впрочем и возможности общаться с себе подобными и строить
personal networks and such."

Но! С другой стороны, если чувствуешь, что готов быть начальником - надо идти, хотя это билет в один конец. Обратно из этого вернуться невозможно.

ir писал(а):мне в этой теме говорить нельзя, но я таки скажу!

абстрагируясь от ситуации можно и даже нужно

ir писал(а):Но на самом деле - надо слушать, куда внутри тянет.

Если честно то тянет меня только вот туда http://www.adn.com
но это сейчас не рассматривается, к сожалению

ir писал(а):Но! С другой стороны, если чувствуешь, что готов быть начальником - надо идти, хотя это билет в один конец. Обратно из этого вернуться невозможно.

начальником я уже работал, не тут в Магадане - Начальник связи Морского торгово порта. Было интересно и классно. Первый кто ушел сам всех остальных ушли за взятки или проводили насильно на пенсию

Я бы зарядил второму на 10% больше - как минимум. Ежели даст - то вопрос решен. Не даст - то вопрос опять же решен.

Сам придумал и очень горжусь. Опробировал фиг знает сколько лет назад при выборе кафедры. Делается следующее - на бумажках пишуться варианты (названия кафедр фор екз) складываются и бросаются в шляпу. Дальше тянешь первую бумажку - раскрываешь глядишь, если тебе кажется что тебе не повещло с выбором - выбрасываешь бумажку и тянешь следущую и так пока не повезет...

> Я там буду сам по себе и первое и последнее лицо в IT department

Я как раз щас из такой компании ухожу. Сам себе командир, поручик и повар. Поговорить не с кем, обсудить не с кем. Ухожу на меньшую зарплату, низшую должность, юниорскую позицию. Сомнения тоже были, да и щас неспокойно на душе. Но надо уходить, иначе через 5 лет мозги совсем засохнут да и перспектив никаких, выше себя не прыгнешь. В новой компании лестница длиной в 15 лет. медленно но уверено.

200meters писал(а):> Я там буду сам по себе и первое и последнее лицо в IT department

Я как раз щас из такой компании ухожу. Сам себе командир, поручик и повар. Поговорить не с кем, обсудить не с кем. Ухожу на меньшую зарплату, низшую должность, юниорскую позицию. Сомнения тоже были, да и щас неспокойно на душе. Но надо уходить, иначе через 5 лет мозги совсем засохнут да и перспектив никаких, выше себя не прыгнешь. В новой компании лестница длиной в 15 лет. медленно но уверено.

Пункт первый. Никогда не уходить на меньшую зарплату.
Пункт второй. При желании уходить на меньшую зарплату - см. пункт первый.