Каморка

Our Engineering Team is looking to fill the Mechanical Engineering role on a contract basis.

Job Purpose
Perform engineering calculations of process equipment and provide support for activities performed by the Engineering department.

This position is responsible for performing a variety of tasks, including but not limited to:
Perform design / engineering calculations of process equipment as per applicable codes/standards
Execute small and medium-sized projects from quotation to supply stage
Work within an established project scope of work, schedule and budget
Assist in preparing estimates of material quantities and directs preparation of drawings, bill of materials, shipping volumes, estimate of equipment weights, prepare cost and timing estimates
Assist in preparing data sheets, check drawings, bill of materials, check O & M manuals, documents for compliance to project requirements, prepare installation guidelines
Assist in preparing vendor bids, evaluates vendor proposals, prepare purchase order drafts
Coordinate with other discipline designers, engineers, shop personnel other offices personnel and customer
Visit vendors and project sites, conduct and co-ordinate inspections at sites. Supervise, monitor and inspect mechanical installations and maintenance of equipment / products as required, coordinate shipments
Review bid documents, prepare scope of supply , exceptions, spec summary and any other relevant documents required on the bid.
Review, prepare packing lists, as required
Prepare PO’s for fabrication and inspection
Knowledge of API 650 and ASME B31.3 Codes
Review of P&ID drawings, loop diagrams, control panel layouts, wiring diagrams and instrument indexes.
Preparation of instrumentation data sheets and catalogue cuts
Assist sales staff as required to solve customer technical problems, remotely and at customer site
Inspects instruments, valves pumps and motors
Knowledge of Inventor and Vault Pro software
Perform stress analysis with Inventor
Knowledge of NozzlePRO and Pipe-FLO software

Skills/Qualifications
Degree in Mechanical Engineering
Eligible for Professional Engineer registration in BC
5 – 7 years’ experience
Able to problem solve, and work independently at customer site
Detail oriented and well-organized
Able to meet deadlines
Excellent communication skills; oral and written
Excellent interpersonal skills
Ability to work well with a variety of people in a team environment
Knowledge of process control and instrumentation.
Experienced in review of P&ID, PLC/HMI.

если интересно, пишите в личку, я дам e-mail по которому отправлять резюме, референсы и вопросы.
Компания разрабатывает технологии и оборудование для флотации (обогащение полезных ископаемых)

Интересно,
Я насчитал требований, как мимимум, к трем разным направлениям - mechanical engineer, process engineer, & electrical (or instrumentation).
Компания большая?

Нет, компания небольшая, в Ванкуверском офисе (а он у нас самый большой) человек 20. Поэтому все достаточно универсальны.
я - процесс инженер, но приходится и инструментами заниматься, и всем остальным.

Alexlis писал(а):Интересно,
Я насчитал требований, как мимимум, к трем разным направлениям - mechanical engineer, process engineer, & electrical (or instrumentation).

если платить будут за каждое направление отдельно, так почему бы и нет?

маленькие компании в этом смысле довольно опасны.
Нанимают специалистов покладая на них весьма extended обязанности. По прошествии некоторого времени, когда наконец показывается свет в конце тоннеля, и дело двинулось, нанимают трех местных ребят на готовое, каждому отдельное направление в соответствии со специализацией, а тебе говорят с большое спасибо и машут ручкой на прощание.
Очень характерный сценарий, кстати. Два раза уже морду об этот забор разбивал.

Маленькие компании тоже разные бывают. Одни могут быть перманентно маленькими, и в этом случае, таки да, содержат небольшую группу киперсонс, которым и доплачивают за универсальность. Если же компания растущая, то здесь и возникает тот самый забор о который разбито немало морд.

Сломал моск, пока дошло хто такие кипер-сонсы

LeeVan писал(а):маленькие компании в этом смысле довольно опасны.
Нанимают специалистов покладая на них весьма extended обязанности. По прошествии некоторого времени, когда наконец показывается свет в конце тоннеля, и дело двинулось, нанимают трех местных ребят на готовое, каждому отдельное направление в соответствии со специализацией, а тебе говорят с большое спасибо и машут ручкой на прощание.
Очень характерный сценарий, кстати. Два раза уже морду об этот забор разбивал.

Четкое описание всей сути канадского малого бизнеса.

Alexlis писал(а):Маленькие компании тоже разные бывают. Одни могут быть перманентно маленькими, и в этом случае, таки да, содержат небольшую группу киперсонс, которым и доплачивают за универсальность. Если же компания растущая, то здесь и возникает тот самый забор о который разбито немало морд.

как правило недоплачивают, мотивируя малостью бизнеса.
Что в общем и понятно, бюджет не резиновый, бизнес-модель "чип-чип-чип".
Во втором случае реально тяжело. Первый раз.
На следуюший я уже ко времени предполагаемого "забора" работу приглядел.
Чисто формально уточнился, как насчет обещанного промоушен. На что получил ответ: у тебя экспирьенса не хватает.
После чего тут-же положил 2-weeks notice и удалился в новые счастливые ебеня.
Чисто эмпирический метод определения "забора" - дела в фирме наконец пошли хоть и не совсем хорошо, но явно в гору.
Самое время потолковать с руководством о себе любимом. Но не в терминах будущего времени, а в настоящем.
Нет?
Nice to work with you. Bye-bye.
Причем сразу. Потому как дальше там делать явно нечего.

Stanislav писал(а):Сломал моск, пока дошло хто такие кипер-сонсы

Гипер-масоны

Stanislav писал(а):Сломал моск, пока дошло хто такие кипер-сонсы

ги-пер человек, которым можно вышибать двери

mikei писал(а):

Stanislav писал(а):Сломал моск, пока дошло хто такие кипер-сонсы

ги-пер человек, которым можно вышибать двери

и таки когда выгребет всю бестолковщину и наладит дело, то именно так и происходит.
Приз, таксказать, за ударную креативную работу с огоньком.

Alexlis писал(а):Маленькие компании тоже разные бывают. Одни могут быть перманентно маленькими, и в этом случае, таки да, содержат небольшую группу киперсонс, которым и доплачивают за универсальность. Если же компания растущая, то здесь и возникает тот самый забор о который разбито немало морд.

У нас примерно такой же разброс обязанностей, только в электрике. Могу понять нанимателей.

vaquero писал(а):

Alexlis писал(а):Маленькие компании тоже разные бывают. Одни могут быть перманентно маленькими, и в этом случае, таки да, содержат небольшую группу киперсонс, которым и доплачивают за универсальность. Если же компания растущая, то здесь и возникает тот самый забор о который разбито немало морд.

У нас примерно такой же разброс обязанностей, только в электрике. Могу понять нанимателей.

а куды деваться?
Денег в обрез, Надо как-то жить.
Всегда можно найти того, кто по каким-то причинам согласен и за эти деньги.
Это ни хорошо, ни плохо, это реальность.
Ее надо просто принимать во внимание.

LeeVan писал(а):

vaquero писал(а):

Alexlis писал(а):Маленькие компании тоже разные бывают. Одни могут быть перманентно маленькими, и в этом случае, таки да, содержат небольшую группу киперсонс, которым и доплачивают за универсальность. Если же компания растущая, то здесь и возникает тот самый забор о который разбито немало морд.

У нас примерно такой же разброс обязанностей, только в электрике. Могу понять нанимателей.

а куды деваться?
Денег в обрез, Надо как-то жить.
Всегда можно найти того, кто по каким-то причинам согласен и за эти деньги.
Это ни хорошо, ни плохо, это реальность.
Ее надо просто принимать во внимание.

Наоборот, это жутко интересно, я бы не смог каждый день "чертить деталь".