Каморка

Здравствуйте! Прошу прощения, я еще новенькая здесь и мы еще НЕ перехали в Канаду. В качестве основного settlement рассматриваем Ванкувер в силу ряда причин. Муж - основно заявитель и основыной добытчик на первый год.
Предполагаемый возраст на момент иммиграции - 35 лет
Образование - инженер-физик (МИФИ) + 2 года аспирантуры. Образование к работе имеет весьма опосредованное отношение. Пощу здесь как формальность скорее.
Опыт работы - около 4 лет hardware&software engineer (сборка, отладка, настройка компов и программ), но это включая контрактные работы (не прописанные в трудовой)
Два года в качестве специалиста по контенту веб-сайтов (я к сожалению не представляю себе как это перевести на английский), но он работал по наполнению сайтов, локальному перепрограммированию в рамках имеющейся структуры. Т.е. он не программист.
Последний год - quality assuranse specialist (так записано в трудовой). По-русски он тестировщик. Работаем в американо-русской компании. Reference дадут, если попросим, но не клиент, а именно руководство компании. Сейчас он работает (в команде, разумеется) на BroadVision.

Как в Ванкувере с подобной работой? Как она в job list называется - на сайтах-поисковиках не могу найти позиций, связанных именно с тестированием программ? Какая, в среднем оплата для вновь-прибывших (чтобы знали на что рассчитывать)?

Спасибо!

PS Я забыла отметить, что язык на уровне upper intermediate, сейчас повышает еще за счет компании до advanceв с носителями языка.

donna_Lita писал(а): .. Как в Ванкувере с подобной работой? Как она в job list называется - на сайтах-поисковиках не могу найти позиций, связанных именно с тестированием программ? Какая, в среднем оплата для вновь-прибывших (чтобы знали на что рассчитывать)?

Спасибо!

... есть такая .. названия разные QA Analyst, QA Specialist, Software Tester, Verification specialist, QA Control etc ... ключевые слова QA и Tester .... вилка где-то 35-75K (full-time) ...

Ок, спасибо, я искала строго как QA analyst, ничего не нашла и горько рыдала... Вилка понятна и, в принципе, даже при самом плохом расклад на жизнь должно хватить...

Еще вопрос такой - на нашей фирме периодически проходят trainings по QA. Это могут как внутренние тренинги, так и тренинги с привлечением сторонних тренеров из Индии или США (в рамках партнерства). Как правило после этих тренингов участникам не выдается никаких документов вроде справок о повышении квалификации или "прослушивании курса". Вопрос:
имеет ли смысл с точки зрения трудоустройства в CA попросить оформить такие документы от нашей организации и заверить их?

donna_Lita писал(а):...не прописанные в трудовой...так записано в трудовой...

это не имеет ни малейшего значения...
трудовая книжка здесь никого не интересует, сама ее концепция отсутствует... я тут коллегам рассказывал - сильно удивлялись...

что в резюме укажете - то и есть ваша трудовая история...

donna_Lita писал(а):Ок, спасибо, я искала строго как QA analyst, ничего не нашла и горько рыдала... Вилка понятна и, в принципе, даже при самом плохом расклад на жизнь должно хватить...

Еще вопрос такой - на нашей фирме периодически проходят trainings по QA. Это могут как внутренние тренинги, так и тренинги с привлечением сторонних тренеров из Индии или США (в рамках партнерства). Как правило после этих тренингов участникам не выдается никаких документов вроде справок о повышении квалификации или "прослушивании курса". Вопрос:
имеет ли смысл с точки зрения трудоустройства в CA попросить оформить такие документы от нашей организации и заверить их?

... поищите на http://www.bctechnology.com - там QA Analysts полно, ... по поводу трейнингов, бумажки особо не нужны, никто их не будет спрашивать .. но в резюме можно подробно это указать (что за трейнинг, когда и где) в секции Education and Trainings ...

Welcome!

donna_Lita писал(а): Опыт работы - около 4 лет hardware&software engineer (сборка, отладка, настройка компов и программ)

Это скорее какой-нибудь IT Technician, но ни как не software, а тем более hardware engineer.

оффтоп

donna_Lita писал(а):специалиста по контенту веб-сайтов (я к сожалению не представляю себе как это перевести на английский)

да это и переводить не надо, только транслитом написать..

продолжение офф-топа - в России это называется content-manager. Подозреваю, что в Канаде manager подразумевает руководство людьми.

Да вот еще вопрос родился - мне довольно часто и много говорили о том, что в CV в Канаде при устройстве на работу лучше написать чуть меньши чем ты умеешь, потому как если напишешь, что я умею вот это, это а еще есть такой опыт - они предпочтут не взять, потому что типа зп не соотвествует высокому уровню специалиста и он все равно сбежит. Это так в Ванкувере? Где, собственно, та грань за которую лучше не переступать?

donna_Lita писал(а):продолжение офф-топа - в России это называется content-manager. Подозреваю, что в Канаде manager подразумевает руководство людьми.

Да вот еще вопрос родился - мне довольно часто и много говорили о том, что в CV в Канаде при устройстве на работу лучше написать чуть меньши чем ты умеешь, потому как если напишешь, что я умею вот это, это а еще есть такой опыт - они предпочтут не взять, потому что типа зп не соотвествует высокому уровню специалиста и он все равно сбежит. Это так в Ванкувере? Где, собственно, та грань за которую лучше не переступать?

В другом топике я уже упоминал о "нескольких вариантах резюме". Приятно видеть, что вы и сами к этому подошли.
Действительно, существует не совсем (пока) привычное для России понятие "overqualified". Как раз то, о чем Вы пишите. В общем случае это справедливо и кандидат САМ не должен стремиться на "низкие" позиции, но при устройстве на первую работу на это можно закрыть глаза (как самому так и работодателю). Обычная практика такова: резюме редактируется под каждую конкретную вакансию. Конечно, мнений может быть много, но лично мне кажется, что резюме лучше "делать" один-в-один под вакансию. Зачем грузить работодателя лишними деталями и подробностями?
Конечно, это хлопотно и болезненно - кроить и шить "по живому", но, говорят, более результативно.
Более идеалистический подход заключается в схеме: постоянное ("честное") резюме и ПРОНИКНОВЕННОЕ сопроводительное письмо (cover letter), в последнем кандидат в меру своих сил убеждает работодателя в своей пригодности для конкретной позиции. Это кончено, лучше, но требует недюженного знания языка. Я, например, даже по-русски такой убедительностью не обладаю.

Поэтому, отвечая на Ваш вопрос, я скажу так: в резюме нужно писать не "чуть меньше, чем ты умеешь", а "ровно столько сколько указано в вакансии".

Тут можно найти людей, кто готовит в тестеры.
Сама готовила. Если интересно пишите в личку.