Это уже какая-то дисриминация против мужчин получается, а не равноправие
Немецкие компании обязали отдать женщинам треть руководящих должностей http://lenta.ru/news/2015/03/06/8_march_present/
Бундестаг принял закон, обязывающий крупные компании назначать как минимум на 30 процентов руководящих должностей женщин. Об этом сообщает Reuters. Документ вступит в силу в 2016 году.
Новые правила затронут более 100 организаций. Кроме того, еще около 3,5 тысячи компаний, согласно одобренному парламентом закону, самостоятельно установят квоты на начальников женского пола.
Министр по делам семьи Мануэла Шлезвиг назвала принятие документа историческим шагом. «Квоты для женщин — это самый большой вклад на пути к равноправию со времен получения женщинами права голоса», — сказала Шлезвиг.
mamida писал(а):нам это тоже объявили пару недель назад-компания немецкая. Типа, а ну-ка, девушки, а ну, красавицы! Вперед и с песней!
А ты что?
не, не хочу, мне и на моем месте хорошо нервы трепят.
Иди наверх. Нервов столько же, работы меньше, денег больше.
поздно. И сомневаюсь, что нервов столько же, думаю, на порядок больше, ибо ответственность тозэ на порядок отличается. Не хочу.
Кстати, из "маленький радостей (не алкоголь)": сегодня о нашей компании статья вышла в довольно известном (в у3ких авиационных кругах) источнике. Приятно.
Speedline писал(а):Бред какой-то. Следующий шаг - разнарядка на рыжих.
И на черных, и на сексуальные меньшинства, и на инвалидов, а также на мусульман и на больных спидом.
И чтобы всех было по трети! Крутитесь как хотите.
Маразм, ИМХО.
Просто статистика. В Южной Корее самые низкие проценты по представительству прекрасного пола в руководстве компаний. Это, конечно, обусловлено аспектами консервативной восточной культуры. Примечательно при этом, что за последние 20 лет южнокорейские корпорации, в первую очередь высокотехнологичные, совершили умопомрачительный скачок в сравнении с западными конкурентами и останавливаться не собираются. Это просто совпадение или уже система? У корейцев нет никаких квот по гендерному или ориентационному признаку (куда Запад явно движется). Конечно, там другая крайность - женщина в карьерном плане почти что загнана под плинтус. Но на рынке говорят уровни продаж. Агрессивная (мужская?) бизнес-модель корейцев на мировых рынках показывает высокую эффективность. Китай, как раз, все это же самое перенимает и собирается использовать, меняя свою экспортно-мануфактурную модель на модель внутреннего подтребления и активного инвестирования в западные технологии.
Запад, тем временем, разомлевший за 70 послевоенных лет от отсутствия напряжения и необходимости отстаивать самое свое существование, сдает одну за другой традиционные ценности, позволившие ему завоевать когда-то больше полмира. Запад теперь пытается вотворить в жизнь концепцию inclusive society, которая является следующим этапом tolerant society. Однако, такой подход, как и его предшественник, не учитывает массу факторов - от культурных до тех же самых гендерных.
Ringo писал(а):Просто статистика. В Южной Корее самые низкие проценты по представительству прекрасного пола в руководстве компаний. Это, конечно, обусловлено аспектами консервативной восточной культуры. Примечательно при этом, что за последние 20 лет южнокорейские корпорации, в первую очередь высокотехнологичные, совершили умопомрачительный скачок в сравнении с западными конкурентами и останавливаться не собираются. Это просто совпадение или уже система? У корейцев нет никаких квот по гендерному или ориентационному признаку (куда Запад явно движется). Конечно, там другая крайность - женщина в карьерном плане почти что загнана под плинтус. Но на рынке говорят уровни продаж. Агрессивная (мужская?) бизнес-модель корейцев на мировых рынках показывает высокую эффективность. Китай, как раз, все это же самое перенимает и собирается использовать, меняя свою экспортно-мануфактурную модель на модель внутреннего подтребления и активного инвестирования в западные технологии.
Запад, тем временем, разомлевший за 70 послевоенных лет от отсутствия напряжения и необходимости отстаивать самое свое существование, сдает одну за другой традиционные ценности, позволившие ему завоевать когда-то больше полмира. Запад теперь пытается вотворить в жизнь концепцию inclusive society, которая является следующим этапом tolerant society. Однако, такой подход, как и его предшественник, не учитывает массу факторов - от культурных до тех же самых гендерных.
