Каморка

Пытаюсь найти на официальных сайтах следующее: разрешено ли хозяину small бизнеса нанимать работников, как контракторов. Где-то слышала, что Revenue Canada это не приветствует. Если скажем, человек работает только в одном месте, то он, если он не инкорпорирован, не должен наниматься, как контрактор, а должен быть нанят, как наёмный работник. Настращали меня, что кто-то там заплатил штраф в $10000 за это. Вот не знаю, верить или нет.

Не верить. Штраф мог быть совсем по другому поводу. Обвчно, когда наемщик должен различить между employee and self-whatever.
Т.е. зависит от типа, режима, условий работ. Тема скользкая, поэтому и на штрафы подлавливают.

mikei писал(а):Тема скользкая, поэтому и на штрафы подлавливают.

тема предельно простая. существует ряд чётких критериев, которые исползует ревеню для дискриминации имплоёв от контракторов. штрафуют за неудежание подоходного, сипипи и иая. пардон, некогда щяс писать, уже два-два...

Waterbyte писал(а):

mikei писал(а):Тема скользкая, поэтому и на штрафы подлавливают.

тема предельно простая. существует ряд чётких критериев, которые исползует ревеню для дискриминации имплоёв от контракторов. штрафуют за неудежание подоходного, сипипи и иая. пардон, некогда щяс писать, уже два-два...

Я тоже считаю, что простая, но почему-то часто спрашивается. Но еще больше таких, кто не спрашивает, а просто работает селфимплоидом на обычной имплойной работе.

Хотелось бы знать те самые чёткие критерии. С бизнесом у меня появились парт-тайм контракторы. Мне надо заключать с ними контракт, мне, конечно, не хочется платить CPP и морочиться с их EIями и тах deductions. Oднако, не хочу также осложнений с CRA. "The contractor who only has one client makes it too easy for others to perceive his relationship with that client as an employer-employee one".
Всё гуглю и гуглю, но чётких критериев не нашла.

magda писал(а):Хотелось бы знать те самые чёткие критерии. С бизнесом у меня появились парт-тайм контракторы. Мне надо заключать с ними контракт, мне, конечно, не хочется платить CPP и морочиться с их EIями и тах deductions. Oднако, не хочу также осложнений с CRA. "The contractor who only has one client makes it too easy for others to perceive his relationship with that client as an employer-employee one".
Всё гуглю и гуглю, но чётких критериев не нашла.

Гугл employee vs self-employed. там пдф страниц на 15 специальный официальный есть.

mikei писал(а):

magda писал(а):Хотелось бы знать те самые чёткие критерии...
Всё гуглю и гуглю, но чётких критериев не нашла.

пдф страниц на 15 специальный официальный есть.

всё. посыпались канаксы. ну что ж, лу на выход :)

нафиг 15 страниц. вот они:
1. Control test: is there a “employee-employer” or “master servant” relationship?
2. Ownership of tools/equipment/vehicle: who pays the costs?
3. Ability to subcontract (hire an assistant) with payer having no control over this
4. Economic reality test: who bears the business/financial risks?
5. Integration test: are worker’s activities an integral part of the business; does s/he work as an agent of the business?
6. Opportunity for profit?

Waterbyte писал(а):

mikei писал(а):

magda писал(а):Хотелось бы знать те самые чёткие критерии...
Всё гуглю и гуглю, но чётких критериев не нашла.

пдф страниц на 15 специальный официальный есть.

всё. посыпались канаксы. ну что ж, лу на выход

нафиг 15 страниц. вот они:
1. Control test: is there a “employee-employer” or “master servant” relationship?
2. Ownership of tools/equipment/vehicle: who pays the costs?
3. Ability to subcontract (hire an assistant) with payer having no control over this
4. Economic reality test: who bears the business/financial risks?
5. Integration test: are worker’s activities an integral part of the business; does s/he work as an agent of the business?
6. Opportunity for profit?

Неплохая тест- выборка. Можно в Избранное.

magda писал(а):С бизнесом у меня появились парт-тайм контракторы. Мне надо заключать с ними контракт, мне, конечно, не хочется платить CPP и морочиться с их EIями и тах deductions. Oднако, не хочу также осложнений с CRA.

магда, а возьмите меня парт-тайм контрактором для вашей бухгалтерии по парт-тайм контракторам, я буду по выходным морочиться с этими вашими дидакшенсами и ремиттансами, а зато у вас осложнений не будет, можно будет на меня стрелки переводить :)

пыс. а чё? одним можно за писят тыщ аутсорсить код в китай, а другим нельзя, что ли?

Waterbyte писал(а):

magda писал(а):С бизнесом у меня появились парт-тайм контракторы. Мне надо заключать с ними контракт, мне, конечно, не хочется платить CPP и морочиться с их EIями и тах deductions. Oднако, не хочу также осложнений с CRA.

магда, а возьмите меня парт-тайм контрактором для вашей бухгалтерии по парт-тайм контракторам, я буду по выходным морочиться с этими вашими дидакшенсами и ремиттансами, а зато у вас осложнений не будет, можно будет на меня стрелки переводить

пыс. а чё? одним можно за писят тыщ аутсорсить код в китай, а другим нельзя, что ли?

А вот вопрос со стороны: помог-ли кому-нибудь перевод стрелок на бухгалтера при наличии осложнений? Под осложнениями я понимаю проблемы с CRA.

EAP писал(а):А вот вопрос со стороны: помог-ли кому-нибудь перевод стрелок на бухгалтера при наличии осложнений? Под осложнениями я понимаю проблемы с CRA.

что значит "помог-ли"? бухгалтер и разбирается сам с CRA, доказывая, что его клиент - не верблюд. сумел доказать - клиент доволен, не сумел - верблюд платит штраф, а бухгалтеру - пинок под зад, и ищет нового, и опять его не слушает. и так далее :)