Каморка

Дано: контракты, резюме уже 4 страницы и практически ничего не урезать, а работа и новые прожекты прибывают, и прибывают.
До этого резюме было хронологическое, но оно уже не справляется... посоветовали переписать и сделать функциональным, т.е. выпятить все скилзы, ачивментсы, и основные респонсибилити впереди и взади прицепом пустить работу по одной строчке на каждую (т.е выкинуть описания компаний, проджектов, ролей в каждом проджекте итд), но будет ли так работать? ...какие мысли?

я уже постил линк - мужик отправляет функциональные резюме сразу фтопку, не тратя ни секунды

How IT Recruiters read your CV in 10 seconds or less...

http://www.kovasys.com/ForJobSeekers/Re ... fault.aspx

===

У меня обычная версия - 6 стр.
Полная - 10 стр.

Главное - шоб було интересно читать и быстро найти нужную инфу. Точнее наиборот - шоб быстро було найти нужную инфу и интересно читать.

Остальное по барабану.

Считаю шо мое резюме достаточно результативно - про заработки уже писал. У тебя могут быть другие критерии результативности резюме.

так же этот мужик пишет "If you have had 6 jobs in the last 4 years, or have a track record of high turnover – goodbye", т.е. работает только с фул-таймом, а если контрактор – goodbye, не катит эта статейка...

У тебя могут быть другие критерии результативности резюме

у резюме есть только один и основной критерий результативность - получить интервью, нет?

6 страниц звучит конечно угрожающе...

не спорь с миллионером

Gatchinskiy писал(а):так же этот мужик пишет "If you have had 6 jobs in the last 4 years, or have a track record of high turnover – goodbye", т.е. работает только с фул-таймом, а если контрактор – goodbye, не катит эта статейка...

любое чужое мнение - повод для размышлений.
Иначе придется учиться на своих ошибках.

У него также есть про длину - и ето противоречит моему опыту.
И тем не менее не вижу смысла игнорировать другие здравые мысли из его статьи

Gatchinskiy писал(а):
у резюме есть только один и основной критерий результативность - получить интервью, нет?

Вроде так.
Но есть достаточно случаев когда создается впечатление что интервью проводится учитывая резуме и спрашивается меньше дебильных вопросов. И на других етапах шансов больше при прочих равных условиях.
Опять же - ето IMHO

Gatchinskiy писал(а): 6 страниц звучит конечно угрожающе...

а с какой тогда целью интересуетесь еслив у вас уже сложилось мнение шо вам надо и как ето должно привести к успеху?

aissp писал(а):не спорь с миллионером

До чего бывают люди до чужого добра жадные (c) простоквашино
неужто тебе так плохо когда другим так хорошо?

Зависть хороша когда она подвигает вас на делать чтонить хорошее для себя любимого, а не когда она выливается в брюзжание за углом

Можно, конечно, игнорировать часть и быть полностью согласным с другой частью. По выбору.
ИМХО - эти замечания не для инженерных резюме, где важны конкретные знания и умения. А для продавцов - если уж в резюме не можешь себя продать подороже, то кому ты такой продавец нужен.

Baguk писал(а): ИМХО - эти замечания не для инженерных резюме, где важны конкретные знания и умения.

мне кажется ето заметки рекрутера которому пох кого продавать.
и в конкретных знаниях и умениях он скорее всего не разбирается - а проверяет наличие ключевых слов по списку.

А то что он привел конкретные примеры - так не co зла, а шоб нам понятнее було.
А дальше уж наши проблемы
- екстраполировать его мысли на другие области.
- или опустить заслонки на глаза и говорить шо его опыт нам не подходит потомуто и потомуто

Baguk писал(а): А для продавцов - если уж в резюме не можешь себя продать подороже, то кому ты такой продавец нужен.

мы тоже вроде как на рынке. На рынке труда.
и также продаем - но себя.
Неужто мы не любим себя шоб продаваться подешевле?

How IT Recruiters read your CV in 10 seconds or less...

- Могу поспорить что Ваше резюме будет первым на губдай (хе Копирайт PIX, не копипастить)

polkov писал(а):шоб було интересно читать и быстро найти нужную инфу. Точнее наиборот - шоб быстро було найти нужную инфу и интересно читать.

- 6 или 10 страниц интересно читать? Рекрутеру? Мдя. Губдай.

Нормально длинное резюме читают. Если по делу написано. у меня 6-7 страниц и еще приложение на двух страницах. кратенько так.
Проверено в феврале, когда у меня контракт хотели было прервать.

ладно, решил оставить хронологическое, на страниц 4-5... функциональное что-то вызывает сомнения, да и по контрактам рекрутер сам об интервью в большинстве случаев договаривается.... will see

Если по делу написано. у меня 6-7 страниц и еще приложение на двух страницах. кратенько так.

- Как бы известно что краткость сестра таланта. Я еще не видел рекрутера который по доброй воле будет читать 6-7 страниц.

И что самое смешное у одного 4-5 у другово 6-7 - колво страниц плавает.

рекрутер когда разговаривает с клиентом должен знать все о тебе и твоих потенциальных возможностях и прошлом экспириенсе, с двух страниц этого не выудишь... если клиент заинтересован, то мне кажется ему без разницы сколько страниц 6 или 10, он ищет то, что ему нужно и выбирает из 3-5 человек которые ему подсовывает рекрутер, и вот тут больше экспириенса привязанного к изложению в резюме не помешает. Другое дело когда HR лопатят сотни резюме на одну позицию, но об этом случае мы не говорим, это из другой оперы...

Согласна что кол-во страниц не главное. Главное что б по делу все было и без воды.
я конечно не контрактник но у меня резюме подробное. Еще ни на одном интервью меня не распрашивали о прошлой работе - из резюме все видно, просто так о жизни и личных качествах вегда болтали.
Но не смотря на подробность, все написано сжато и что бы глазу было удобно читать. Балуюсь шрифтами, размером фона, подбираю/заменяю слова, стараюсь что бы мысль не потерялась но была сжата на сколько возможно. Если пользуетесь булетами, не больше 2 строчек на булет и все поинты одинаково построены (или все прилагательные, или глаголы..) Короче что б глаз легко скользил по вашим 3-4-5-6-7 страницам и мозг не напрягался "ась?"

Gatchinskiy писал(а):рекрутер когда разговаривает с клиентом должен знать все о тебе и твоих потенциальных возможностях и прошлом экспириенсе, с двух страниц этого не выудишь... если клиент заинтересован, то мне кажется ему без разницы сколько страниц 6 или 10, он ищет то, что ему нужно и выбирает из 3-5 человек которые ему подсовывает рекрутер, и вот тут больше экспириенса привязанного к изложению в резюме не помешает. Другое дело когда HR лопатят сотни резюме на одну позицию, но об этом случае мы не говорим, это из другой оперы...

1.не обольшайся - рекрутер и ХР лопатят сотни резуме на одну позицию. И им пох твои описания - им надо соответствие их ключевым словам. И ето должны получить с твоей первой страницы, максимум cо 2-й. читать дальше могут сами или отдать манагеру.
2.если *с двух страниц этого не выудишь* нужную инфу о тебе - может стоит подумать о переструктуризации своего резуме?

судя по отдельным репликам из зала - у участнегов резуме не очень, они сами етого не понимают и других сбивают.

Спасибо за топик - обсуждение с размышлениями дало идею как улучшить 1-ю страницу шоб было меньше поводов лезть на 2-ю.

Кстати о смысловой структуре - лично я стараюсь чтобы 80-90% инфы можно было найти на 1-й странице, 9-19% на второй, 1% на оставшихся 4-х и более.

Может мы все путаем обшее кол-во страниц в резуме с кол-вом значимых, информативных для рекрутера/ХР страниц?

polkov писал(а):лично я стараюсь чтобы 80-90% инфы можно было найти на 1-й странице, 9-19% на второй, 1% на оставшихся 4-х и более.

- Логичный вывод - резюме Ваше могло бы занять максимум 2 страницы ибо 1% инфы никому не интересен.