Каморка

Успешно прошел, я надеюсь, интервью. Проводил интервью Software Development Manager и один программист. К моему удивлению манагер назадавал кучу вопросов из сферы HR - как я работа под давлением, наибольшие достижения, наихудшие случаи в работе и т.д. Задал и кучку вопросов из С++, простеньких. Спрашивали, как работал над проектами, что делал и т.д. Короче, в итоге сказали, что позвонят по поводу второго интервью. Однако, после того как заполнил анкету и отдал reseptionist, она сказала, что интервью уже назначено и поинтересовалась устроит ли меня этот день и час.
Теперь вот не соображу, как готовиться ко второму интервью. Секретарша сказала, что будет тот-же менеджер и еще один человек. Чего ждать, к чему готовиться? Есть единственная мылсь, может про Oracle будут спрашивать, потому как в требованиях есть, а вопросов технических не было не одного.
Какие будут мнения?
Очень хотелось бы послушать начальника транспотного цеха.

IMHO: на втором интервью обычно технические вопросы не задают.

Хотя у меня неделю назад было интервью в четыре захода: три технических, а на последок - человеческое. Всего - 4 часа в один присест.

Zy писал(а):IMHO: на втором интервью обычно технические вопросы не задают.

Хотя у меня неделю назад было интервью в четыре захода: три технических, а на последок - человеческое. Всего - 4 часа в один присест.

Ох..ь. Антиресно тока - и как при таком напряженном графике ты находишь время не тока работать на фулл тайме но еще и в конфе сидеть

Zy писал(а):а на последок - человеческое

Это HR? Т.е. сначала технические, а затем HR? Вроде же обычно наоборот делают.

Во, вспомнил! были вопросы и по базам данных, правда совсем мало.

... если менеджер уже задавал HR вопросы, то возможно ты его(HR interview) уже прошел ... на втором интервью еще бывает разговор с руководителем группы и тимом ... так же пытают по деньгам ...

Удачи ...

По деньгам сразу же спросили. Пытался отбрыкаться, мол как офер получу, так и поговорим. Спросили, сколько на предыдущем месте получал, но я им проклятым буржуинам ничего не сказал В конце концов сказал хочу в где-то середине диапазона от и до.

Gatchinskiy писал(а):... если менеджер уже задавал HR вопросы, то возможно ты его(HR interview) уже прошел ... на втором интервью еще бывает разговор с руководителем группы и тимом ... так же пытают по деньгам ...

есть вообще говоря большая разница между менеджером, задающим
HR вопросы, и HR, задающим те же самые вопросы. первый спрашивает
потому что ему действительно нужно понять как кандидат работает под
давлением (или хотя бы как он думает он работает), а HR задает эти
вопросы потому что они у них в бумажке нарисованы. то есть в первом
случае надо отвечать как есть, а во втором - как нужно

Т.е. мне ожидать HR интеввью и соответственно зубрить красивые ответы?

poneyhot писал(а):

Gatchinskiy писал(а):... если менеджер уже задавал HR вопросы, то возможно ты его(HR interview) уже прошел ... на втором интервью еще бывает разговор с руководителем группы и тимом ... так же пытают по деньгам ...

... а HR задает эти вопросы потому что они у них в бумажке нарисованы. то есть в первом случае надо отвечать как есть, а во втором - как нужно

IMHO, отвечать всегда надо как нужно, а то все может остановиться на HR и до технического не дойти ... что бывает не так уж редко ...

Димас писал(а):Т.е. мне ожидать HR интеввью и соответственно зубрить красивые ответы?

на будущее не помешает, по крайне мере с языком лишний раз по-тренируешься ...

Димас,
Удачи тебе на втором интервью. Молодец, что первое прошёл. Старайся держаться свободно, не расслабляйся. Маловероятно, но возможно, что второе интервью будет техническое тоже. Скорее всего всёже к боссу подведут. А там либо офер получишь, либо, если всё ОК, по почте получишь. Удачи.

Всем спасибо за поддержку!
Еше вот такой нюанс, может быть важный, может быть нет. Позиция Junior Software Developer. Опыт то большой, но вроде объяснил, что опыт в С++, SQL, а в .NET очень маленький, хочу мол в этом напрвалении развиваться.
То что позиция Junior, что нибудь меняет?

Ох..ь. Антиресно тока - и как при таком напряженном графике ты находишь время не тока работать на фулл тайме но еще и в конфе сидеть

Напряженном графике чего?

А интервью же не каждый день.

В конце интервью может быть задан традиционный вопрос:"Есть ли у
вас вопросы к нам?".
Удачи!