Каморка

Это уже какая-то дисриминация против мужчин получается, а не равноправие

Немецкие компании обязали отдать женщинам треть руководящих должностей
http://lenta.ru/news/2015/03/06/8_march_present/
Бундестаг принял закон, обязывающий крупные компании назначать как минимум на 30 процентов руководящих должностей женщин. Об этом сообщает Reuters. Документ вступит в силу в 2016 году.
Новые правила затронут более 100 организаций. Кроме того, еще около 3,5 тысячи компаний, согласно одобренному парламентом закону, самостоятельно установят квоты на начальников женского пола.
Министр по делам семьи Мануэла Шлезвиг назвала принятие документа историческим шагом. «Квоты для женщин — это самый большой вклад на пути к равноправию со времен получения женщинами права голоса», — сказала Шлезвиг.

треть -- это ещё не дискриминация :D

нам это тоже объявили пару недель назад-компания немецкая. Типа, а ну-ка, девушки, а ну, красавицы! Вперед и с песней!

mamida писал(а):нам это тоже объявили пару недель назад-компания немецкая. Типа, а ну-ка, девушки, а ну, красавицы! Вперед и с песней!

А ты что?

Kate писал(а):

mamida писал(а):нам это тоже объявили пару недель назад-компания немецкая. Типа, а ну-ка, девушки, а ну, красавицы! Вперед и с песней!

А ты что?

не, не хочу, мне и на моем месте хорошо нервы трепят.

mamida писал(а):

Kate писал(а):

mamida писал(а):нам это тоже объявили пару недель назад-компания немецкая. Типа, а ну-ка, девушки, а ну, красавицы! Вперед и с песней!

А ты что?

не, не хочу, мне и на моем месте хорошо нервы трепят.

Иди наверх. Нервов столько же, работы меньше, денег больше.

Kate писал(а):

mamida писал(а):

Kate писал(а):

mamida писал(а):нам это тоже объявили пару недель назад-компания немецкая. Типа, а ну-ка, девушки, а ну, красавицы! Вперед и с песней!

А ты что?

не, не хочу, мне и на моем месте хорошо нервы трепят.

Иди наверх. Нервов столько же, работы меньше, денег больше.

поздно. И сомневаюсь, что нервов столько же, думаю, на порядок больше, ибо ответственность тозэ на порядок отличается. Не хочу.
Кстати, из "маленький радостей (не алкоголь)": сегодня о нашей компании статья вышла в довольно известном (в у3ких авиационных кругах) источнике. Приятно.

http://skiesmag.com/news/article/Awaken ... iqYI.email

Бред какой-то. Следующий шаг - разнарядка на рыжих.

Интересно, будем ли мы наблюдать возрастание операций по смене пола во имя карьеры?


p.s. В древности занять пост в гареме у Султана могли только евнухи.

Kate писал(а): Иди наверх. Нервов столько же, работы меньше, денег больше.

Зато бумаг, наверное, стопы до неба, где самолеты летают... Брррр!

Speedline писал(а):Бред какой-то. Следующий шаг - разнарядка на рыжих.

И на черных, и на сексуальные меньшинства, и на инвалидов, а также на мусульман и на больных спидом.
И чтобы всех было по трети! Крутитесь как хотите.
Маразм, ИМХО.

Каждый из нас достоин какой-нибудь справки, так что всем хватит места под солнцем.

так евро из-за этого падает?

Просто статистика. В Южной Корее самые низкие проценты по представительству прекрасного пола в руководстве компаний. Это, конечно, обусловлено аспектами консервативной восточной культуры. Примечательно при этом, что за последние 20 лет южнокорейские корпорации, в первую очередь высокотехнологичные, совершили умопомрачительный скачок в сравнении с западными конкурентами и останавливаться не собираются. Это просто совпадение или уже система? У корейцев нет никаких квот по гендерному или ориентационному признаку (куда Запад явно движется). Конечно, там другая крайность - женщина в карьерном плане почти что загнана под плинтус. Но на рынке говорят уровни продаж. Агрессивная (мужская?) бизнес-модель корейцев на мировых рынках показывает высокую эффективность. Китай, как раз, все это же самое перенимает и собирается использовать, меняя свою экспортно-мануфактурную модель на модель внутреннего подтребления и активного инвестирования в западные технологии.

Запад, тем временем, разомлевший за 70 послевоенных лет от отсутствия напряжения и необходимости отстаивать самое свое существование, сдает одну за другой традиционные ценности, позволившие ему завоевать когда-то больше полмира. Запад теперь пытается вотворить в жизнь концепцию inclusive society, которая является следующим этапом tolerant society. Однако, такой подход, как и его предшественник, не учитывает массу факторов - от культурных до тех же самых гендерных.

Ringo писал(а):Просто статистика. В Южной Корее самые низкие проценты по представительству прекрасного пола в руководстве компаний. Это, конечно, обусловлено аспектами консервативной восточной культуры. Примечательно при этом, что за последние 20 лет южнокорейские корпорации, в первую очередь высокотехнологичные, совершили умопомрачительный скачок в сравнении с западными конкурентами и останавливаться не собираются. Это просто совпадение или уже система? У корейцев нет никаких квот по гендерному или ориентационному признаку (куда Запад явно движется). Конечно, там другая крайность - женщина в карьерном плане почти что загнана под плинтус. Но на рынке говорят уровни продаж. Агрессивная (мужская?) бизнес-модель корейцев на мировых рынках показывает высокую эффективность. Китай, как раз, все это же самое перенимает и собирается использовать, меняя свою экспортно-мануфактурную модель на модель внутреннего подтребления и активного инвестирования в западные технологии.

Запад, тем временем, разомлевший за 70 послевоенных лет от отсутствия напряжения и необходимости отстаивать самое свое существование, сдает одну за другой традиционные ценности, позволившие ему завоевать когда-то больше полмира. Запад теперь пытается вотворить в жизнь концепцию inclusive society, которая является следующим этапом tolerant society. Однако, такой подход, как и его предшественник, не учитывает массу факторов - от культурных до тех же самых гендерных.

зажрались?