Vovchik писал(а): ... А потом ежели что то в контракте написано то это абсолютно ничего не означает. .
Рабочий контракт - основополагаюший документ для суда ... (из авторитетных источников)
Vovchik писал(а):Я сперва как увидел такие бумажки так подумал - блин тока что сжечь живьем не обещают.
Видеть и обещать можно что угодно ...
95% таких дел рассматриваются только для Senior Management (CEO etc) уровня, для обычного работника это заведомо проигрышно и не потянуть ... (из авторитетных источников)
P.S. Все это касается только Public comapanies with shareholders, остальные компании частного плана даже не расматриваются ...
все зависит.. в одной из контор что я работал работнику после того как он оффициально объявил что он уходит в присутствии нескольких свидетелей обиженный таким решением топ манагмент сказал что он уволен (fired). потом был получен эмплоймент рекорд с той же формулировкой. компании було сказано что на них подается в суд.... "сегодня же адвокат моей новой компании подаст иск в суд от моего имени".... аттитюд топ манагмента _мгновенно_ изменился.... они предложили поменять формулировку на "по собственному желанию". в рекорде. так чта.... за свои права надо бороться _всегда_.
папа Карло писал(а):все зависит.. в одной из контор что я работал работнику после того как он оффициально объявил что он уходит в присутствии нескольких свидетелей обиженный таким решением топ манагмент сказал что он уволен (fired). потом был получен эмплоймент рекорд с той же формулировкой. компании було сказано что на них подается в суд.... "сегодня же адвокат моей новой компании подаст иск в суд от моего имени".... аттитюд топ манагмента _мгновенно_ изменился.... они предложили поменять формулировку на "по собственному желанию". в рекорде. так чта.... за свои права надо бороться _всегда_.
Кстати - этот работник осуществил сей маневр после того как я ему в одной известной кофе вправил мозги. А то он тоже слушал таких как гр Гатчинский и сопли развозил. Но ниче, пацан оказался боевой и смог претворить теорию на практике. Как изввестно в любой драке основополагающим является не размер кулаков а так сказать бойцовский характер.
папа Карло писал(а):все зависит.. в одной из контор что я работал работнику после того как он оффициально объявил что он уходит в присутствии нескольких свидетелей обиженный таким решением топ манагмент сказал что он уволен (fired). потом был получен эмплоймент рекорд с той же формулировкой. компании було сказано что на них подается в суд.... "сегодня же адвокат моей новой компании подаст иск в суд от моего имени".... аттитюд топ манагмента _мгновенно_ изменился.... они предложили поменять формулировку на "по собственному желанию". в рекорде. так чта.... за свои права надо бороться _всегда_.
В этом случае все понятно, но когда работники laid-off because of shortage of work ... там особо не разбежишься ...
папа Карло писал(а):все зависит.. в одной из контор что я работал работнику после того как он оффициально объявил что он уходит в присутствии нескольких свидетелей обиженный таким решением топ манагмент сказал что он уволен (fired). потом был получен эмплоймент рекорд с той же формулировкой. компании було сказано что на них подается в суд.... "сегодня же адвокат моей новой компании подаст иск в суд от моего имени".... аттитюд топ манагмента _мгновенно_ изменился.... они предложили поменять формулировку на "по собственному желанию". в рекорде. так чта.... за свои права надо бороться _всегда_.
Кстати - этот работник осуществил сей маневр после того как я ему в одной известной кофе вправил мозги. А то он тоже слушал таких как гр Гатчинский и сопли развозил. Но ниче, пацан оказался боевой и смог претворить теорию на практике. Как изввестно в любой драке основополагающим является не размер кулаков а так сказать бойцовский характер.
мы с ним в тот же день изучили лабор код досконально и на сл. день он с лоером говорил из конторы твоя инйфа была рассмотрена, но труд был коллективный
папа Карло писал(а):все зависит.. в одной из контор что я работал работнику после того как он оффициально объявил что он уходит в присутствии нескольких свидетелей обиженный таким решением топ манагмент сказал что он уволен (fired). потом был получен эмплоймент рекорд с той же формулировкой. компании було сказано что на них подается в суд.... "сегодня же адвокат моей новой компании подаст иск в суд от моего имени".... аттитюд топ манагмента _мгновенно_ изменился.... они предложили поменять формулировку на "по собственному желанию". в рекорде. так чта.... за свои права надо бороться _всегда_.
Кстати - этот работник осуществил сей маневр после того как я ему в одной известной кофе вправил мозги. А то он тоже слушал таких как гр Гатчинский и сопли развозил. Но ниче, пацан оказался боевой и смог претворить теорию на практике. Как изввестно в любой драке основополагающим является не размер кулаков а так сказать бойцовский характер.
мы с ним в тот же день изучили лабор код досконально и на сл. день он с лоером говорил из конторы твоя инйфа была рассмотрена, но труд был коллективный
Не ну я ж прям не грю что я вот прям только я... Я так сказать чувака мотивировал... Но сам знаешь что 9 из 10 так сказать 'компьютерщиков' бы утерлись. Ты ж сам знаешь что по местным понятия в 'компьютерщики' идут тока лузеры. Это в СНГ чуваки могут и по клавишам стучать и в морду дать ежели надо... А тута принято узко специализироваться.
ir писал(а):Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.
В БС это нелегально. ...
'BC Human Resource Manual:
GENERAL GUIDELINES: NEWLY HIRED EMPLOYEES
1. All new employees serve a three (3) month probationary period unless otherwise specified in their written offer of employment. ...'
Спасибо! А то когда первый раз сталкиваешься с таким вопросом, то и не знаешь куда смотреть. Я, конечно, не думаю, что большой пробейшн период это незаконно, т.к. они говорят, что можно со своим адвокатом советоваться. Но все равно, как-то не очень это все... Наводит на грустные размышления...
ir писал(а):Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.
В БС это нелегально. ...
'BC Human Resource Manual:
GENERAL GUIDELINES: NEWLY HIRED EMPLOYEES
1. All new employees serve a three (3) month probationary period unless otherwise specified in their written offer of employment. ...'
ir писал(а):Подскажите, плиз, кто знает, что может означать длительный (>3 мес.) subj? Не значит ли это, что в фирме планируют сокращения и вновь прибывшие будут "пушечным мясом"? И вообще интересуют мнения знающих людей - почему такое может быть?
PS: фирма большая, давно существующая.
В БС это нелегально. ...
'BC Human Resource Manual:
GENERAL GUIDELINES: NEWLY HIRED EMPLOYEES
Имхо, это значит, что если уволят после 3 месяцев при испытательном сроке 6, то причину могут не объяснять - не потянул мол, но денеги за 1 неделю дадут
IMHO: Не отвечает на вопрос о длительности probation period, показывает лишь сколько тебе должны денег в зависимости сколько ты проработал ...
'This section details when an employee is entitled to compensation for length of service and how these wages are calculated ... '
Vims писал(а): а как на счет 9 вообще это просто нормальная практика, в течении это времени они могут сделать терминейшен без объяснения причин.
После все.
Vims писал(а): а как на счет 9 вообще это просто нормальная практика, в течении это времени они могут сделать терминейшен без объяснения причин.
После все.
Из рабочего окружения? ... по народу который со мной работает, я бы так однозначно не сказал ...
Наводит на грустные размышления...
