Waterbyte писал(а):по-моему, если фултайм работник отсутствует на работе больше трёх недель, и за это время работодатель замечательно обходится без него, то этот работник ему на фултайме не нужен: пустая трата ресурсов.
Зависит от сотрудника и от фирмы. Если фирма - однодневка, то фуллтайм сотрудники вообще не нужны. С другой стороны, если сотрудник обладает ключевыми для компании знаниями и скилзами и чтобы кого то обучить на его место нужно будет по крайней мере несколько лет, то такой сотрудник может легко и на пару месяцев в отпуск уйти...
Waterbyte писал(а):...вообще, я бы не оплачивал вообще никакое нерабочее время. с какой радости? работай и зарабатывай, не работай и трать своё заработанное, с какой стати работодатель должен это оплачивать?
В этом треде все путают продолжительность РТО и максимальную разрешенную продолжительность отпуска. В некоторых компаниях в РТО включается больничные (1-2 недели?) - и человек может сам решать, в какой пропорции ему болеть а в какой гулять. Очень, кстати, стимулирует здоровый образ жизни:) Отпуск, в свою очередь, может быть оплачиваемым и неоплачиваемым, например, 4 + 2 недели.
Бывают и другие, особо оговариваемые бенефиты, связанные с отсутствием на рабочем месте, например, отдельный оплачиваемый отпуск на день рождения (его можно взять в удобный день на неделе когда у человека день рождения), оплачиваемое отсутствие на похороны близких людей (3-6 дней) и т.п. Слышал, что такое бывает, но но самому не приходилось работать в компаниях, где практикуется саббатикал - любой сотрудник один раз за время своей работы в компании может взять неоплачиваемый год - и ровно через год вернуться на свое прежнее место.
В общем, по любому, если кто работает в более-менее нормальной компании и любит путешествия, то недель 6 в год наскрести можно.
- а до этого пока только 3
