Если потребуется, то и вступите (в профсоюз). Часто это бывает автоматически при приеме на работу.Alex@Mila писал(а):всем привет
мы новенькие!!!
только в самом начале процесса
пожалуйста подскожите - как же ето резюме составлять и куда отсылать - сайтов милион только визде професоры требуются - а мы,? как же наш рабочий класс?
перечитай (с)Slav писал(а):Если потребуется, то и вступите (в профсоюз). Часто это бывает автоматически при приеме на работу.Alex@Mila писал(а):всем привет
мы новенькие!!!
только в самом начале процесса
пожалуйста подскожите - как же ето резюме составлять и куда отсылать - сайтов милион только визде професоры требуются - а мы,? как же наш рабочий класс?
ПС
Шоб я так жил - чтобы вопрос вступать-невступать в профсоюз был самым главным...
Yury писал(а):перечитай (с)Slav писал(а):Если потребуется, то и вступите (в профсоюз). Часто это бывает автоматически при приеме на работу.Alex@Mila писал(а):всем привет
мы новенькие!!!
только в самом начале процесса
пожалуйста подскожите - как же ето резюме составлять и куда отсылать - сайтов милион только визде професоры требуются - а мы,? как же наш рабочий класс?
ПС
Шоб я так жил - чтобы вопрос вступать-невступать в профсоюз был самым главным...
Ага. Сам перечитай. Вслух. Тогда сочетание "визде профессоры" как "профсоюз" и зазвучит.Yury писал(а):перечитай (с)Slav писал(а):Если потребуется, то и вступите (в профсоюз). Часто это бывает автоматически при приеме на работу.Alex@Mila писал(а):всем привет
мы новенькие!!!
только в самом начале процесса
пожалуйста подскожите - как же ето резюме составлять и куда отсылать - сайтов милион только визде професоры требуются - а мы,? как же наш рабочий класс?
ПС
Шоб я так жил - чтобы вопрос вступать-невступать в профсоюз был самым главным...
А если человек на мильен согласен а никто не дает - как определить его рыночную стоимость?каждый человек стоит столько, на сколько он согласен.
Это ж откуда такой вывод?AlexANB писал(а):Сергей, вы всерьез считаете, что при поиске работы преимущество на стороне кандидата, а не работодателя?
"Согласен" подразумевало "согласен на сумму, предлагаемую потенциальным работодателем после собеседования", лень было целиком писатьPIX писал(а):А если человек на мильен согласен а никто не дает - как определить его рыночную стоимость?каждый человек стоит столько, на сколько он согласен.
+1 Имела когда-то интервью по телефону с ЧР. Разговор был глухого со слепым. Я ее допытывала что за позиция такая (объявление было очень расплывчито), она меня донимала какую з/плату хочу. В итоге я сказала что не могу назвать з/плату т.к. понятия не имею что за работа такая и какой левел (джуниор-синьор) и что з/плата зависит от других всяких критериев.S.G. писал(а): Если кандидат не знает своей цены, то стоит ли с ним время терять?
Ну вот S.G. этой фразой, а вернее этим принципом,Вы разрушили образ "душевного человека", каким до сих пор казались на русских форумах. Трудно поверить, что это написал человек, которого наняли в Канаде, почти с порога. А новые иммигранты теперь будут молиться, чтобы им "попался" такой работодатель.Бывают. Мне такие не встречались. Для экономии времени теперь все резюме с менее чем двумя годами опыта работы в Северной Америке летят в корзину сразу.
а на каких он еще форумах? интересно почитатьwoman писал(а):Ну вот S.G. этой фразой, а вернее этим принципом,Вы разрушили образ "душевного человека", каким до сих пор казались на русских форумах. .
- Очень зависит от соотношения спроса и предложения. Есть области - периоды когда работников меньше чем вакансий. Они диктуют моду, зп растут.S.G. писал(а):Сергей, вы всерьез считаете, что при поиске работы преимущество на стороне кандидата, а не работодателя?
- А если он не согласен? Ну например его спрашивают сколько вы хотите и после ответа мильен нафиг посылают, те обещают перезвонить.Аман Ванкуверский писал(а):"Согласен" подразумевало "согласен на сумму, предлагаемую потенциальным работодателем после собеседования"
- я понимаю что есть правила игры но стоит ли равняться на глухую HR.Alenka писал(а):+1 Имела когда-то интервью по телефону с ЧР. Разговор был глухого со слепым.
ну поскольку именно от HR зависит, будет ли продолжение балета или нет, то вопрос не стоит равняться или нет, глухая, слепая или еще какая эта самая HR. Задача стоит дойти до реальной части, успешно пройдя формальную HRовскую стадию. Поэтому первый этап играется по их правилам, и это не имеет смысл обсуждать (лоб жалко), а вот потом можно пободаться, если позиция будет хорошаячто есть правила игры но стоит ли равняться на глухую HR
- Да по их правилам обсуждение зп это окончательный этап ) И в принципе в Канаде у меня так было оба раза.lavep писал(а):Задача стоит дойти до реальной части, успешно пройдя формальную HRовскую стадию. Поэтому первый этап играется по их правилам,
- представь себе что ты работодатель - приходит к тебе чувак - приехал из Тьмутаракани, с семьей, нормальный чувак да только не соображает в местных реалиях и опыта канацкого не имеет - ты его быстро к 40 тыщам и подведешь или как СГ говорит в мусор (ну это если растопырен ты а не сыкономить хочешь себе на мерчедес). Другой чувак работает - пришел за лучшим хлебом к тебе. Ему на тебя пофигу, у него таких работодателей 10ок. Так вот ему ты мало не предложишь ибо он тебя пошлет нафиг прямым текстом.lavep писал(а):но и то из-за психологии, а не потому, что тогда другие правила работают
Ну это раз на раз не приходится, ИМХО. У меня практически везде спрашивали мои ожидания. Ответ облекался в такую форму, что однозначного ответа нет, все зависит позиции, обязанностей, насколько ярко я горю данной позицией и перспективами и т.п и т.п. А так как HR все описать могли только общими мазками, то и мой ответ может быть только общим. В итоге давал дастаточно широкую вилку и говорил, что конретнее могу сказать, когда получу четкое представление, о чем конкретно речь. В большинстве случаев прокатывало, и приглашали на тех. часть.Да по их правилам обсуждение зп это окончательный этап ) И в принципе в Канаде у меня так было оба раза.
Я, кстати не вижу ничего зазорного в том, что работодатель пытается экономить на зарплате. Это его основной расход, и вполне логично, что он пытается его сократить. Если найдется человек, который готов работу, которая стоит 70-80К делать за 40, то это проблемы этого человека.ты его быстро к 40 тыщам
