Thank you letter after interview

[Mr. Trump]

Виктория правильно сказала - правила игры. Так же как грамотно сделанные cover letter и resume. Иногда кандидаты на позицию настолько близки, что любая мелочь или поступок кандидата может сыграть решающую роль. Внешний вид, поведение, манера отвечать на вопросы, грамматические ошибки в резюме, отсутствие thank you letter и т.п. Я конечно слышал истории о крутых программерах, приходящих на интервью с бодуна в шортах и тапочках, но лично с ними не общался. Честно говоря, я даже не знаю насколько крутым спецом надо быть, чтобы интервьюеры не не принимали во внимание персональные качества кандидата вообще. А это thank you letter - обычная благодарность за приглашение на интервью и потраченное людьми время на собеседование. Обычная вежливость и не более. Так же как и письмо об отказе не несет никакой персональной нагрузки-обычный отказ и благодарность за потраченное время. По одному и тому же шаблону для всех.

[Gatchinskiy]

... Я конечно слышал истории о крутых программерах, приходящих на интервью с бодуна в шортах и тапочках, но лично с ними не общался. ..

... это все урбан легенды, так же как и про незаменимых работников...

[PIX]

Vims, понятное дело

Аман Ванкуверский, такое вот ИМХО у меня на такие санкю летер, уж простите. И на конторы которые тратят мое время. Касательно Вашего замечания - если в резюме они этого не увидели зачем было тратить мое время звонками и вопросами в довольно больших количествах не по теме.

Mr. Trump, Шорты и трусы это крайности конечно, в них впадать не стоит. НО идея такая - если человек нужен то его берут без ковер, тем более санкю летер, и даже с посредственным резюме. Если не нужен то выбирают по пиджаку и вопросам о достоинствах персональных и хобби наверное. Однако я не призываю не придерживаться правил...

Насчет незаменимости работников - все относительно, но если страдает бизнес-работа или другие люди летят с работы - имхо это незаменимость.

[Gatchinskiy]

..НО идея такая - если человек нужен то его берут без ковер, тем более санкю летер, и даже с посредственным резюме. ...

если у него будет "посредственное" резюме, то его даже на интервью не позовут - смысла нет, если есть люди с хорошим резюме, если конечно разговор не ведется про работу в макдональдсе или pizza ... нужен - понятие растяжимое, желающих тоже не мало ... а если не нужен, то и тем более никто звать не будет ни нужного, ни не нужного...

[Victoria]

... А это thank you letter - обычная благодарность за приглашение на интервью и потраченное людьми время на собеседование. Обычная вежливость и не более...

плюс ещё одна возможность напомнить о себе... недавно был случай: человек, пройдя интервью и получив вежливый отказ, потому что вместо него взяли более опытного, через пару недель получил приглашение из той же компании на full-time position... so you never know

[Velana]

Велана, ну как ответили на санкью леттер?

PIX, а тебя на интервью вызывали? И как на интервью ты понял, что всё нормаль, а только потом получил такое письмо?
Просто у них могут быть разные причины для отказа, но они же не скажут, что, допустим, им больше понравился какой-то другой апликант...
Что касается меня, то они мне не ответили пока. Случился такж конфуз, письмо. которое я послала девушке, не дошло. Но сообщение я получила не сразу, а только через два дня. Я проверила и конечно ! совершила ошибку при написании адреса в один знак Я конечно же сразу ей отослала, там вроде написано естедей, я не стала поправлять. чтобы подумала, что я ей на завтра посылала...
В любом случае, впечатление об интервью осталось хорошим. Я надеюсь, что неответ на thank you letter это не значит отказ...

[shmantrik]

Шорты и трусы это крайности конечно, в них впадать не стоит

и выпадать из них тоже не стоит!

вообще долго думал над смыслом данной фразы, пока не увидел предыдущее сообщение.

[PIX]

если у него будет "посредственное" резюме, то его даже на интервью не позовут

- Не хочу спорить, это не факт скажем так. Вы кого бы взяли - специалиста который не может достойно свое резюме обрисовать или дилетанта с враньем и кучей лжи в резюме

Victoria, я понял - прощаца надо красиво.

Velana, меня вызывали - я вызывал, знаю большинство рекрутеров местных, ну и некоторые конторы, до сих пор звонят тк реакция не у всех одинаковая.Впрочем я успешно работаю по специальности, чего и Вам желаю.

Насчет того случая, мне 2 раза звонили с HR, потом техническое интервью по телефону - проводил его человек далекий от моей специальности да и техническим я бы его назвал условно, он из США звонил кстати, вообщем письмо мне прислал HR - вообщем ребята хорошие, только не понятно мне все таки зачем мне их рассматривать если я с конторы 10тыс+ человек перешел в контору 200 человек. Вообщем сказали б честно - хотя я понимаю, правила игры )

[Yury]

Вы кого бы взяли - специалиста который не может достойно свое резюме обрисовать или дилетанта с враньем и кучей лжи в резюме

а варианта "специалист который может достойно свое резюме обрисовать" в природе не существует?

[Velana]

Velana, меня вызывали - я вызывал, знаю большинство рекрутеров местных, ну и некоторые конторы, до сих пор звонят тк реакция не у всех одинаковая.Впрочем я успешно работаю по специальности, чего и Вам желаю.

Насчет того случая, мне 2 раза звонили с HR, потом техническое интервью по телефону - проводил его человек далекий от моей специальности да и техническим я бы его назвал условно, он из США звонил кстати, вообщем письмо мне прислал HR - вообщем ребята хорошие, только не понятно мне все таки зачем мне их рассматривать если я с конторы 10тыс+ человек перешел в контору 200 человек. Вообщем сказали б честно - хотя я понимаю, правила игры )

PIX, честно. ничего не поняла. Не хочешь - не объясняй, но просто только для информации...

[PIX]

Yury, конечно существует, они заняты работой

Velana, я не большой спец по местному рынку труда, но вообщемто опыт имеется неплохой, будет желание - по телефону обрисую быстрее.

[Gatchinskiy]

если у него будет "посредственное" резюме, то его даже на интервью не позовут

- Не хочу спорить, это не факт скажем так. Вы кого бы взяли - специалиста который не может достойно свое резюме обрисовать или дилетанта с враньем и кучей лжи в резюме...

когда на позицию приходит 50 резюме, тот как определить специалиста "который не может достойно свое резюме обрисовать"? .. в таких случаях вызывают того у которого резюме "достойно обрисовано", всегда так было ... и это факт...

[Аман Ванкуверский]

Вы кого бы взяли - специалиста который не может достойно свое резюме обрисовать или дилетанта с враньем и кучей лжи в резюме

Из этих двух типов первый тип обычно выбывает на более раннем этапе. Не стоит забывать, что на одного специалиста с мутным резюме приходится дюжина неспециалистов с резюме такого же качества, а потому не каждое плохое резюме - признак честного высококвалифицированного работника.

[Аман Ванкуверский]

Мы тут обсуждаем, стоит ли одно thank-you letter посылать, а тут только что один персонаж прислал свое резюме на ВСЕ емэйлы, которые он смог найти на сайте компании.. в техподдержку, программистам, в кастомер саппорт, сэйлз... причем на все - с обращением по имени к начальнику рекрутеров. Сижу и фигею..

[Vims]

Мы тут обсуждаем, стоит ли одно thank-you letter посылать, а тут только что один персонаж прислал свое резюме на ВСЕ емэйлы, которые он смог найти на сайте компании.. в техподдержку, программистам, в кастомер саппорт, сэйлз... причем на все - с обращением по имени к начальнику рекрутеров. Сижу и фигею..

китаец небось.... в урну все равно на работе достанет всех