EAP писал(а):А вот кстати вопрос к опытным товарищам:
При принятии на работу (фултайм) мной был подписан документ-письмо (не контракт), в котором указан 8-недельный нотис при покидании компании по моей инициативе. Так вот существует-ли какой-либо законный путь это не соблюсти (2 недели-без проблем). Типа ревью зарплаты не было как обещано и записано в этом же документе и т.п.
.... по закону можешь им прийти и сказать что сегодня последний день и ничего тебе за это не будет ... это лишь правило хорошего тона ...Q: Is an employee required to give notice of termination to an employer?
A: No; however, most employers appreciate this consideration from an employee.
'Employees who voluntarily terminate their employment are not entitled to written notice of termination or compensation pay. Final wages, including any outstanding wages such as annual vacation pay, statutory holiday pay and overtime either worked or in a time bank, must be paid to the employee within six days after the employee’s last day of work. The Act does not require the employee to give notice to the employer'
Termination of Employment, BC
- если вы подписали 8 недель-все, это обязательство,но как только другая сторона свои обещания не сдержала( в вашем случае ревью з.п)-вы официально таким контрактом не связаны.
