+1000tasko писал(а):Мики, у вас явная паталогия разглагольствовать на темы в которых вы НИЧЕГО не понимаете.mikei писал(а): От бухгалтера ничего не зависит. Бухгалтер работает с фактами.
Болтун -- находка для врага.
+1000tasko писал(а):Мики, у вас явная паталогия разглагольствовать на темы в которых вы НИЧЕГО не понимаете.mikei писал(а): От бухгалтера ничего не зависит. Бухгалтер работает с фактами.
Поддержал товарища по инфополку. Молодец!LeoV писал(а):+1000tasko писал(а):Мики, у вас явная паталогия разглагольствовать на темы в которых вы НИЧЕГО не понимаете.mikei писал(а): От бухгалтера ничего не зависит. Бухгалтер работает с фактами.
Болтун -- находка для врага.
Посмотрел бы ты товарищ на себя со стороны...mikei писал(а):Поддержал товарища по инфополку. Молодец!LeoV писал(а):+1000tasko писал(а):Мики, у вас явная паталогия разглагольствовать на темы в которых вы НИЧЕГО не понимаете.mikei писал(а): От бухгалтера ничего не зависит. Бухгалтер работает с фактами.
Болтун -- находка для врага.
Знание языков программирования само по себе ума не добавляет.LeoV писал(а): Посмотрел бы ты товарищ на себя со стороны...
вопрос религиозный, зависит от личных предпочетений.PavelT писал(а): Встал вопрос - кем лучше?
как уже сказали, грубо рейт умножай на 2, получиш ь годовую. 100К annually = 50$ per hour, + я бы добавил 15-20% за вредностьPavelT писал(а):Как вычислить свой почасовой рейт контрактора имея в уме желаемую годовую зарплату фулл-тайм?
материальные блага + профессиональный ростPavelT писал(а):В чём плюсы перехода на контракт по сравнению с фул-тайм?
контракторы разные бывают, self-employed, incorporate - везде разный подход и соответственно все остальное вытекающее. Бухгалтер/Google тебе расскажет/посоветует. В любом случае налог более интереснее в отличии от.PavelT писал(а):Какой налог платят контракторы? Грубо говоря - сколько % от дохода откладывать, чтобы на налог точно хватило.
Неправильный подход выбран, их не надо спрашивать сколько тебе зарабатывать и какие бывают в мире разницы, им надо говорить какой твой рейт. Естественно, рейт не должен быть взят с головы, а сделан определенный ресерч по твоим скиллс в твоей индустрии, это не сложно... Основной аргумент это твои скиллз и опыт, резюме ему подтверждение. Рекрутеров много, среди них тоже есть компетишн, поэтому с рейтом можно играть на повышение.PavelT писал(а):Рекрутеры пытаются сбить рейт. Говорят что разница должна быть 25-30%. Как аргументировать, что этого мало
Фултаймеру, выходит, профрост не прописан? Старая теория из предглобализационных времен...Типа сидит чувак на бенефитах, жизнь удалась, ковыряйся себе в носу и никто его пододвинуть не может, расти не расти. Сейчас же, в реальном мире, пододвинуть могут кого угодно, если очень надо, даже не смотря ни на какой юнион. Более того, в крупных компаниях зачастую есть тренд как минимум не наращивать фултаймерский штат, а то и сокращать его, заменяя сотрудников именно контракторами (а то и вообще контракторами неместными, а бангалорскими). Контракторам, на самом деле, никто ничего не должен, начиная со следующего рабочего дня, не смотря ни на какие контракты (а то и до конца текущего, если будет охота). Так что расти профессионально показано всем, не смотря на форму трудовой деятельности. А не хочешь и будешь филонить - что фултайм, что контракт - никакой разницы в виде увольнения/сокращения и пр. карательных мер, если будет на то воля работодателя.Gatchinskiy писал(а):материальные блага + профессиональный ростPavelT писал(а):В чём плюсы перехода на контракт по сравнению с фул-тайм?
Я, конечно, уже давно перестал чему-либо удивляться, да и компании бывают разные, но в любом случае, проф.рост для контрактора (в рабочее время) - это скорее исключение и недосмотр работодателя.Ringo писал(а):Фултаймеру, выходит, профрост не прописан? Старая теория из предглобализационных времен...Gatchinskiy писал(а):материальные блага + профессиональный ростPavelT писал(а):В чём плюсы перехода на контракт по сравнению с фул-тайм?
ох уж эти теоретики... на практике контракторы делают всё то же самое, что и фуллтаймеры, но только чарджат за это своего клиента. все экзамены, сертификации, и прочая - всё в инвойсах. и попробуй это не оплатить :)Meadie писал(а):Для фуллтаймеров же во многих местах существуют программы повышения квалификации. Компании создают условия для обучения людей и часто оплачивают его, таким образом инвестируя в своих сотрудников. В некоторых случаях от работников даже требуют сдачи экзаменов, сертификации и т.п. От контракторов никто ничего подобного не требует:). Все это у них либо уже есть, либо их просто не наймут, если это нужно для работы.
Интерпретирую. Нонн ответил не на тот вопрос, я отметил что ответ не точный, Таско сам не точный, Лео кинулся на помощь без калькулятора. Гатчинский вобще о своем, но со вкусом. Мидий прав во всем, кроме одного.Marmot писал(а):
Ну, это только если кто-то по недосмотру платит или чужими деньгами распоряжается. Те случаи, которые я видел, и таких случаев, думаю, большинство - это, когда находят контрактора кто подешевле работу выполнит, используют его/ее на 120% и выбрасывают с глаз долой.Waterbyte писал(а):...ох уж эти теоретики... на практике контракторы делают всё то же самое, что и фуллтаймеры, но только чарджат за это своего клиента. все экзамены, сертификации, и прочая - всё в инвойсах. и попробуй это не оплатить
а вы в курсе, что контракторы бывают не только по технологиям? а, может быть, вы даже в курсе того, что сертификация бывает необходима не один раз, а раз в год, или даже два раза в год, а то и раз в квартал?Meadie писал(а):Ну, это только если кто-то по недосмотру платит или чужими деньгами распоряжается. Те случаи, которые я видел, и таких случаев, думаю, большинство - это, когда находят контрактора кто подешевле работу выполнит, используют его/ее на 120% и выбрасывают с глаз долой.Waterbyte писал(а):...ох уж эти теоретики... на практике контракторы делают всё то же самое, что и фуллтаймеры, но только чарджат за это своего клиента. все экзамены, сертификации, и прочая - всё в инвойсах. и попробуй это не оплатить :)
Вот что бы лично вы сделали, если бы, скажем, контрактор по ремонту вашего дома зачарджил бы вам за свою учебу или сертификацию (поверх обговоренного почасового рейта), или если обнаружилось бы, что половину рабочего времени он/она тратит на чтение книжек по технологиям, которые будут использоваться на следующем (не вашем) проекте? В большинстве мест в Б.Ванкувере, я думаю, реакция была бы аналогичной....
умножать на 1.5 - 2.0 задолбаешсяPavelT писал(а):Рекрутеры пытаются сбить рейт. Говорят что разница должна быть 25-30%. Как аргументировать, что этого мало?nonn писал(а):умножайте фул тайм на 1.5-2
Это не обида, а предмет гордости.borei писал(а):В большинстве случаем становится обидно когда узнаешь за сколько тебя продал рекрутер.