И каков же ответ?CdR писал(а):Это самый классный вопрос, который только можно получить! И ответит на него абсолютно точный, однозначный и простой. HR точно всегда понравится, потому как в 99% это идиоты.Don Horse писал(а):как часто вы врете и когда в последний раз?
PS: ответ конечно должен быть стольже идиотским как и вопрос
позиция на QA была.. Типа проверяли, как мог расписать кейс по шагам, ну и письменный английский. Слава богу в ту контуру не прошел. Из моей бывшей конторы туда 3 перешли, и из них 2 сбежали в первые полгода оттуда.vg писал(а):Товарищи! У меня два вопроса.
1) Такое действительно бывает (про шнурки ++)?
Это и имелось ввиду.Anry писал(а):позиция на QA была.. Типа проверяли, как мог расписать кейс по шагам, ну и письменный английский. Слава богу в ту контуру не прошел. Из моей бывшей конторы туда 3 перешли, и из них 2 сбежали в первые полгода оттуда.vg писал(а):Товарищи! У меня два вопроса.
1) Такое действительно бывает (про шнурки ++)?
Идиотизм. Полный, абсолютный и кретинический.Ranger писал(а):А что не так? Одним вопросом убиваются сразу несколько зайцев: изучается реакция и поведение подопытного в нестандартной ситуации, наличие people skills, т.е. как этот человек будет реагировать на дурацкие вопросы со стороны клиентов, начальников, смежников), плюс оценивается способность к анализу и построению примитивных алгоритмов.
Словом, отличная идея! Надо будет взять на вооружение
P.S. О конторе надо судить совсем по другим вещам. IMHO
А почему обязательно "или"? Разве нельзя совместить?AlexANB писал(а):Идиотизм. Полный, абсолютный и кретинический.Ranger писал(а):А что не так? Одним вопросом убиваются сразу несколько зайцев: изучается реакция и поведение подопытного в нестандартной ситуации, наличие people skills, т.е. как этот человек будет реагировать на дурацкие вопросы со стороны клиентов, начальников, смежников), плюс оценивается способность к анализу и построению примитивных алгоритмов.
Словом, отличная идея! Надо будет взять на вооружение
P.S. О конторе надо судить совсем по другим вещам. IMHO
Вы команду "Что, Где, Когда" набираете или людей, чтоб дело делать?
Опять же, огульно обидел всех форумчан - игроков в "Что? Где? Когда?" 
ты, алекс, мыслишь как вымерший мамонт. уж прости за прямоту. рэнджер абсолютно прав.AlexANB писал(а):Идиотизм. Полный, абсолютный и кретинический.Ranger писал(а):А что не так? Одним вопросом убиваются сразу несколько зайцев: изучается реакция и поведение подопытного в нестандартной ситуации, наличие people skills, т.е. как этот человек будет реагировать на дурацкие вопросы со стороны клиентов, начальников, смежников), плюс оценивается способность к анализу и построению примитивных алгоритмов.
Словом, отличная идея! Надо будет взять на вооружение
P.S. О конторе надо судить совсем по другим вещам. IMHO
Вы команду "Что, Где, Когда" набираете или людей, чтоб дело делать?
майерс-бригс тест, небось? вы на хр-позицию шли?Galia писал(а):Мне недавно довелось отвечать на такие.Lucky писал(а):Готовясь к собеседованию возникла мысль - какие "умные" вопросы задают во время интерьвью HR и другие лица?
Уже на 3 интервью мне вручили огромный(150 вопросов) опросник.
....они сказали, что этот опросник мне дали с целью составить мой психологический портрет и надо было отвечать спонтанно, первое , что приходит на ум.
Ты знаешь, у нас вот один из менеджеров притащил недавно на работу чувака, своего старого знакомого, вообще без интервью и даже без резюме.Olesja писал(а):ты, алекс, мыслишь как вымерший мамонт. уж прости за прямоту. рэнджер абсолютно прав.AlexANB писал(а):Идиотизм. Полный, абсолютный и кретинический.Ranger писал(а):А что не так? Одним вопросом убиваются сразу несколько зайцев: изучается реакция и поведение подопытного в нестандартной ситуации, наличие people skills, т.е. как этот человек будет реагировать на дурацкие вопросы со стороны клиентов, начальников, смежников), плюс оценивается способность к анализу и построению примитивных алгоритмов.
Словом, отличная идея! Надо будет взять на вооружение
P.S. О конторе надо судить совсем по другим вещам. IMHO
Вы команду "Что, Где, Когда" набираете или людей, чтоб дело делать?
)
А весь этот выродившийся до абсурда процесс найма работников с вопросами из серии "опишите как вы завязываете шнурки" ведет только к одному результату -- к найму болтологически подкованных кандидатов, у которых за исключением хорошо подвешенного языка часто ничего больше и не имеется.
знаешь, алекс, если бы каждый манагер тащил своего знакомого ( умного или глупого), ты бы щас на велфере сидел. в лучшем случае.AlexANB писал(а):
Ты знаешь, у нас вот один из менеджеров притащил недавно на работу чувака, своего старого знакомого, вообще без интервью и даже без резюме.
И правильно притащил. Ибо чувак дело делает -- только шум стоит.
При этом язык у него никакой, стеснительный он просто как девочка, никакое интервью он никогда не пройдет -- неспособен абсолютно.
Но заметь, дело он делает за двоих. Молча.
Хардверные проблемы решает -- только успевай подносить. (Ну, правда, иногда со мной консультируется...
А весь этот выродившийся до абсурда процесс найма работников с вопросами из серии "опишите как вы завязываете шнурки" ведет только к одному результату -- к найму болтологически подкованных кандидатов, у которых за исключением хорошо подвешенного языка часто ничего больше и не имеется.