для того чтобы работать сначала играть приходится. слово игра к работе имеет такое же отношение как слово игра к теории игр. в том контексте... а не в каунтер страйк пострелять...Zy писал(а):Ну, когда за тебя дядя платит, то почему бы и не поиграть? Когда платишь из своего кармана, то играть как-то не с руки, работать приходится.
Вопросы на интервью...
Правила форума
Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами данного форума
Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами данного форума
-
папа Карло
- Шарманщик
- Сообщения: 8565
- Зарегистрирован: 17 фев 2003, 15:04
- Откуда: НН -> BC -> WA -> UT -> CA
-
Zy
- Маньяк
- Сообщения: 4706
- Зарегистрирован: 20 янв 2005, 19:11
Компании, становясь большими, становятся неэффективными по определению, т.к. перестают опираться на людей, а начинают опираться на бизнес-правила. Поэтому в них появляются вынужденные паразитические наросты типа HR.
Понятно, что такие образования генерируют правила и себя для поддержания и роста. Тут все понятно и вопросов не вызывает. У Паркинсона это доступно описано.
Забавным это становится, когда питающая структура начинает сама использовать эти правила. Это что-то типа как пить кофе, используя для поднятия чашки манипулятор. Прикольно, конечно, но бесполезно.
Понятно, что такие образования генерируют правила и себя для поддержания и роста. Тут все понятно и вопросов не вызывает. У Паркинсона это доступно описано.
Забавным это становится, когда питающая структура начинает сама использовать эти правила. Это что-то типа как пить кофе, используя для поднятия чашки манипулятор. Прикольно, конечно, но бесполезно.
-
папа Карло
- Шарманщик
- Сообщения: 8565
- Зарегистрирован: 17 фев 2003, 15:04
- Откуда: НН -> BC -> WA -> UT -> CA
это правда для больших компаний.... в моем конкретном случае мне было дано указание нанимать людей только умнее меняZy писал(а):Компании, становясь большими, становятся неэффективными по определению, т.к. перестают опираться на людей, а начинают опираться на бизнес-правила. Поэтому в них появляются вынужденные паразитические наросты типа HR.
Понятно, что такие образования генерируют правила и себя для поддержания и роста. Тут все понятно и вопросов не вызывает. У Паркинсона это доступно описано.
Забавным это становится, когда питающая структура начинает сама использовать эти правила. Это что-то типа как пить кофе, используя для поднятия чашки манипулятор. Прикольно, конечно, но бесполезно.
так что может не все так плохо? 
-
Marmot
- Графоман
- Сообщения: 39299
- Зарегистрирован: 17 фев 2003, 17:58
- Откуда: Caulfeild
- Контактная информация:
-
Vims
- Northern Yeti
- Сообщения: 21446
- Зарегистрирован: 17 фев 2003, 15:53
- Откуда: Magadan - Vancouver
- Контактная информация:
-
папа Карло
- Шарманщик
- Сообщения: 8565
- Зарегистрирован: 17 фев 2003, 15:04
- Откуда: НН -> BC -> WA -> UT -> CA
-
папа Карло
- Шарманщик
- Сообщения: 8565
- Зарегистрирован: 17 фев 2003, 15:04
- Откуда: НН -> BC -> WA -> UT -> CA
-
AlexANB
- Маньяк
- Сообщения: 2904
- Зарегистрирован: 17 фев 2003, 18:47
- Откуда: Ontario
Полностью присоединяюсь!Zy писал(а):Компании, становясь большими, становятся неэффективными по определению, т.к. перестают опираться на людей, а начинают опираться на бизнес-правила. Поэтому в них появляются вынужденные паразитические наросты типа HR.
Понятно, что такие образования генерируют правила и себя для поддержания и роста. Тут все понятно и вопросов не вызывает. У Паркинсона это доступно описано.
Забавным это становится, когда питающая структура начинает сама использовать эти правила. Это что-то типа как пить кофе, используя для поднятия чашки манипулятор. Прикольно, конечно, но бесполезно.
Только собирался свой постинг написать, начал думать как сформулировать -- а оно уже вот оно, готовенькое.