Вопрос про Income Taxes для контрактников...

[Mr. Trump]

Что-то я не насчитал существенного выигрыша. Со 100К уходит 17К, и еще налог с 34К (две суммы, которые могут быть и неодинаковыми, если жена работает). Как ни крутись, а еще 10К с хвостиком выйдет, наверное?
Тогда суммарно налоговая выплата будет 27К+.
А если просто считать подоходный налог одной персоны со 100К, то будут примерно те же 30%.
Чтобы была чувствительная разница, надо или как-то расходы корпорации завысить, или больше одной жены в соучредителях.

1. Идем сюда http://www.ey.com/GLOBAL/content.nsf/Ca ... rsonal_Tax
Вводим 100К. Смотрим на taxes payable =$28,187.
2. Идем сюда http://www.taxtips.ca/divtaxcredits.htm ... vTaxCredit смотрим на dividends tax credit. Федеральная ставка 16.667%. Провинциальная для БС 6.375%
3. Опять идем http://www.ey.com/GLOBAL/content.nsf/Ca ... rsonal_Tax
Вводим 34К. Смотрим на taxes payable =$5,363К. Используем такс кредит как если бы эта сумма была бы получена дивидентами = $5,363К -($34,000*16.667%.)-($34,000*6.375%)= - $2,471 т.е. ничего никому не должны и еще есть место для снижения налогов с других доходов.
4. Итог. Через з/п в 100К мы бы заплатили 28К налогов. Через списание затрат и дивиденты на 2-х заплатили всего $17К и есть еще место снижения налогов с дополнительных зарплат/доходов. Можно поиграть с оптимальным размером дивидендов исходя из размера дополнительных доходов

[ura]

Т.е. при 100K дохода уже довольно выгодно инкорпорироваться и разбить доход на двоих?

[john doe]

Т.е. при 100K дохода уже довольно выгодно инкорпорироваться и разбить доход на двоих?

При любом доходе, как мне кажется, выгодно или удобно. Хотя бы потому, что ты деньги получаешь полностью до налогов и можешь ими манипулировать, если есть необходимость.

[aleks97]

Mr. Trump все про фишки написал выше.

В том то и дело что не написал. Как A+B (corporate tax+personal tax) может быть меньше чем B? Не понимаю.

-Maxim

Остается $85. На эту сумму платим корпоративные таксы, пусть 20%, хотя обычно ниже. Это $17K.

Вопрос - Откуда взята цифра 20%?? Это если применять Small Business Deduction. Загвоздка в том, что если вы работаете практически как наемный работник, т.е. ваш бизнес - это Personal Services Business, то не 20% вам грозят, а намного больше.

В этом весь сыр-бор. Все эти схемы с "контракторами" в области ИТ - это способ для работодателей ("заказчиков") сэкономить деньги. Они перекладывают риск на так называемых "контрактников", которым надо придумывать схемы, как доказать CRA, что у них полноценный бизнес, а не работа по найму или personal service business.

Инкорпорация в случае доходов около 100К и в ИТ области выгодна только тогда, если можешь пользоваться Small business deduction.

Я правильно понимаю ситуацию? Кто-нибудь знающий, ответьте. плиз. Всем будет интересно.

[Mr. Trump]

Я правильно понимаю ситуацию? Кто-нибудь знающий, ответьте. плиз. Всем будет интересно.

Все правильно, только в дополнению к потере small business deduction, PSB не имеет права на списание затрат доступных обычному бизнесу. Вся фишка заключается в том, как не попасть в эту категорию. В принципе, было несколько успешных и полу-успешных дел в суде, но были и полные провалы. Самый простой рецепт- правильно составленный контракт с основным работодателем и наличие нескольких дополнительных клиентов. В среднем, как заметил S.G., для qualified компаний налоги выходят даже немного ниже чем 20%.

[ura]

Получается, что работая на контракте, на территории заказчика, ездя туда каждый день на работу как на службу, большого значение иметь не будет инкорпорирован или нет, поскольку данный вид услуг не попадает под понятие малого бизнеса. Все на чем получится сэкономить это Employment Insurance.

Но в то же самое время подрабатывая на дому в своем личном офисе на кухне все будет вполне соответствовать понятиям малого бизнеса.

Только вот скомбинировать получится ли, и привести все это под один знаменатель? Похоже, что без совета человека который эти вещи знает досконально никак не обойтись. Мало того действительно нужен accountant который поставить свою подпись под налоговой декларацией

[john doe]

Получается, что работая на контракте, на территории заказчика, ездя туда каждый день на работу как на службу, большого значение иметь не будет инкорпорирован или нет, поскольку данный вид услуг не попадает под понятие малого бизнеса. Все на чем получится сэкономить это Employment Insurance.

Нет, не получается. По крайней мере у многих, тут присутствующих.

Мало того действительно нужен accountant который поставить свою подпись под налоговой декларацией Smile

Вот после оплаты этой услуги действительно "получится"

[S.G.]

In other words, this will only work if your wife etc has no income!???

Лучше конечно распределять дивиденты учредителям, не имеющим источника дохода.

Кстати забыл сказать про еще один плюс инкорпорации. Если работать по упрощенной форме GST, то практически можно легально положить в карман еще несколько тысяч (с рассматриваемого дохода в $100K).

[Mr. Trump]

Кстати забыл сказать про еще один плюс инкорпорации. Если работать по упрощенной форме GST, то практически можно легально положить в карман еще несколько тысяч (с рассматриваемого дохода в $100K).

Его можно и без инкорпорирования использовать.

[newcomer]

Mr. Trump все про фишки написал выше.

В том то и дело что не написал. Как A+B (corporate tax+personal tax) может быть меньше чем B? Не понимаю.

-Maxim

Скажем корпорация получила $100K за год. Первым делом списываем расходы (лиз машины, бензин, сотовые, амортизацию компьютеров - you name it). Обычно это тысяч $15. Остается $85. На эту сумму платим корпоративные таксы, пусть 20%, хотя обычно ниже. Это $17K. Остается $68K. Теперь распределяем эту прибыль как дивиденты на владельцев корпорации. Обычно муж и жена, зачастую записывают еще и родителей. Допустим делим на двоих - по $34K каждому. С этих $34K считаем личные налоги. Суммарный налог будет существенно ниже, чем если платить личный налог со все суммы в $100K.
Также необязательно распределять всю сумму прибыли в дивиденты. Можно выплатить каждому по $24K, личный налог в этом случае будет минимальным.
Ну и конечно, если дивиденты распределять не на двоих, а на четверых (включая родителей), то от личного налога можно избавиться почти полностью.
Все законно и никаких подводных камней.

Ну это другой компот, хотя никто не мешает и без создания корпорации заплатить часть прибыли жене или родителям за работу по "контракту". Тогда не надо будет платить corporate tax, а списывание расходов в том и другом случае будет одинаковым.

И тоже никаких подводных камней.

-Maxim

Hey Maxim, what did you mean here!?!?!