svt писал(а):Ну, ваще вполне логично - когда идет подбор чела
в команду, большинство которой вовсе не "свежие" иммигранты, и ваще не иммигранты, "иммигрант-новобранец" может в команду не вписаться со значительно бОльшей вероятностью, чем "пообтесавшийся иммигрант"

. Дедовщина своего рода, но вполне объяснимая.
Не секрет, что и в обычной жизни
некоторые наши, к примеру, соотечественники зачастую стараются свести общение с "новенькими" к минимуму.

Проблема еще и в том, что, к сожалению, профессиональный уровень "наших новеньких", а часто и не совсем новеньких уже не тот, что раньше.
"Наши" люди практически не следят за современными тенденциями разивития ИТ, останавливаясь на достигнутом хрен знает сколько лет назад.
Я тут недавно бросал клич, на 6-тизначную зарплату, ежели б был правильный специалист, то взяли бы и с кривым английским, и без северо-американского опыта. Или вот, не исключено, что скоро может потребоваться реально хороший программист для iPhone за очень хорошие деньги.
По моим оценкам шансы найти на это "нашего" человека равны абсолютному нулю...