другие рычаги - переговоры в рабочем режиме и разработка коллективного трудового договора между всеми сотрудниками и менеджментом компании. В России с недавнего времени в нефтяной и прочих сырьевых отраслях и не только в моде социально ориентированный бизнес, что подразумевает наличие социального пакета и коллективного трудового договора, который разрабатывается при участии профсоюзов и подписывается руководством - там прописаны определенные льготы и гарантии (например, сохранение частично или полностью з.п. сотрудницам в декретном отпуске в зависимости от стажа), ежегодное повышение з.п. всем сотрудникам на уровень официальной годовой инфляции (з.п. может при этом расти и быстрее при хорошем performance review), ежегодные компенсации и поощрительные выплаты к отпуску и к праздникам для всех сотрудников компании и т.д. Необходимости в забастовках просто нет, т.к. все вопросы решаются в рабочем режиме и корпоративные профсоюзы не наглеют и не тянут одеяло на себя, как некоторые.Slav писал(а): Интересно, а какие другие рычаги давления на администрацию есть у профсоюза? Ну, например, как Ваш нефтяной "аргументировал" необходимость повышения зарплат?
И почему "естественно"?
- такие забастовки, которые сильно портят внешний вид города и настроение его жителей, т.е. наносят общественный вред.Slav писал(а):"Подобные" - это какие?
профсоюз, который не устраивает забастовок - профсоюз мед работников, насколько мне известно, им запрещены забастовки, и они похоже сами понимают, что им бастовать просто нельзя, т.к. это поставит жизнь пациентов под угрозу.Slav писал(а):Да при забастовке всегда кто-нибудь страдает. Назовите мне хотя бы один профсоюз, от забастовки которого никто бы не страдал.
