C'mon, "background check" здесь фигуральный, по контекстуMarmot писал(а): Гыыыы, поиск на гугле уже стал background check-ом?
Действительно, другая вселенная. Я про программеров не подумал, их, наверное, имеет смысл искать. Мне как-то в первую очередь на ум "(choose-your-color) hats" пришли.Marmot писал(а): PHP или Java девелопер...
rsdn.ru...
- Ну разумеется, чтож еще искать в сетиMarmot писал(а):Про достоинства я не понял, это что, порн имеется ввиду?
- А так - станете Вы переплачивать за гугольность человека?Marmot писал(а):Тот который не подошел идет лесом в любом случае
Обычно денег хвататет
Хм... странные какие-то ссылки на Мармота - к диким обезьянам посылаютMarmot писал(а):Тривиальный не катитFroggy писал(а):обоснуй (с). в смысле докажи. может быть я неправильный английский спелинг применила к имени или фамилии. я взяла тривиальный.Marmot писал(а):
Но вы уж мне поверьте, просто хвастаться не хочется, я такой скромный, прямо ужас какой
Кстати, а слАбо найти правильный спеллинг, у вас для этого все есть
Выходит что так, главное, что бы человек хороший попалсяPIX писал(а): - А так - станете Вы переплачивать за гугольность человека?
А это уже ваши проблемыPIX писал(а):PS: Яху с точки зренния профессионального опыта обо мне выдает более релевантные линки кстати.
Всё остальное есть в резюме? Торговаться кандидат будет позже. Указанная зарплата даёт мне представление о профессиоанализме кандидата.Slav писал(а):Обоснуй...S.G. писал(а):...Cover letter смотрю, но пользу несут только те, в которых указывается желаемая зарплата.
- Да не совсем. ИМХО ЗП должен указывать работодатель - это честно как минимум. Все эти варианты - А сколько Вы хотите получать - както нехорошо звучат. Хотя можно привести контраргумент - человек должен знать свою цену. НО.Указанная зарплата даёт мне представление о профессиоанализме кандидата.
Пока что, да...Velana писал(а):Господа, разрешите мне вклиниться в вашу беседу, но мне не понятно, речь идет о специальностях особого вебнетного круга?
Я думаю лет через 10-15-20 эта тенденция дойдет и до вашей специальностиVelana писал(а):Просто я не только не нашла себя в гугле, но и своих бывших боссов- весьма предстательных инженеров американской армии и военно-воздушных сил. А почему обязательно они должны попасть в нет?
это врядли. Или ты думаешь они на форумах будут советы давать как бомбу собирать или реактивный двигатель тюнитьЯ думаю лет через 10-15-20 эта тенденция дойдет и до вашей специальности
я когда на интервью собираюсь, обычно тоже гуглю имя интервирующего человека. Так, любопытства для. За частую можно найти много интформации, и не всегда по работеlavep писал(а):это врядли. Или ты думаешь они на форумах будут советы давать как бомбу собирать или реактивный двигатель тюнитьЯ думаю лет через 10-15-20 эта тенденция дойдет и до вашей специальности
По большому счету, толку от такой проверки мало и она ограничивается веб разработчиками (для вас наверное больше и не надо ничего, но ведь мир он такой БОЛЬШОЙ и разнообразный). Как уже отмечалось спецы по секьюрити за исключением нескольких десятков публичных личностей в сети не слишком широко представлены, а если и представлены, то под никами без привязки к реальной личности. Да и ник обычны не гуглится, т.к они либо на приватных форумах, либо на ИРС на закрытных каналах (я про профи говорю, а не кулхацкеров).
- Я редко когда знал имя интервьювера. Вот своего нынешнего шефа я кстати погуглил. Нашел его сайт персональный )обычно тоже гуглю имя интервирующего человека
А как ты на интервью шел? Как на деревню к дуедушке? Ведь кого-то же надо спросить у ресепшенPIX писал(а):- Я редко когда знал имя интервьювера. Вот своего нынешнего шефа я кстати погуглил. Нашел его сайт персональный ).обычно тоже гуглю имя интервирующего человека
- Иногда на фирму без имени, иногда знал имя без фамилии.Alenka писал(а):А как ты на интервью шел?
Все резюме проходят через парсер. Надо сказать, от довольно примитивный, понимает только хронологический формат, особенно хорошо адаптирован к монстровскому и дайсовскому. Отсев парсером -- где-то 98-99%. Ну, а с теми кто проскочили через сито, знакомятся подробнее -- т.е., приглашают на интервью.genuine_stacey писал(а):Вопрос к тем, кому приходится нанимать людей. Всегда было любопытно, как разбирают резюме
Это называется chain hiring.