Про резюме

[AlexANB]

Почитайте-ка вот эту пару руководств по интервью. Написаны как раз ими, то есть теми людьми, которые на интервью сидят напротив вас.

Вспоминаю все свои последние места работ, от корпораций до маленьких фирмочек на 10 человек. HR нигде никогда в процесс отбора кандидатов не вмешивался. Решение принимает менеджер, нанимающий в свою команду. Конкретно сейчас наш HR присылает мне с каждым резюме требования кандидата по зарплате. Мне так удобнее, ранее они этого не делали. На одну и ту же позицию зарплата может быть, скажем $80K, а может и $140K. Мне более интересны кандидаты, запрашивающие по высшей планке.

Что касается процесса интервью, то обычно решение принимается в первые 5-10 минут разговора. Исключения бывают, но крайне редко.

Так вам просто повезло, у вас хорошая фирма, вот и все.

[Yury]

Так вам просто повезло, у вас хорошая фирма, вот и все.

да ясный перец, если кто в ваше обобщение не укладывается - тому просто повезло, вот и все

[AlexANB]

Так вам просто повезло, у вас хорошая фирма, вот и все.

да ясный перец, если кто в ваше обобщение не укладывается - тому просто повезло, вот и все

Книжечки-то попробовали читать, нет?

Написаны людьми, которые интервьюировали и нанимали (или не нанимали) кандидатов в сотню раз больше, чем все мы вместе взятые.

[Yury]

Так вам просто повезло, у вас хорошая фирма, вот и все.

да ясный перец, если кто в ваше обобщение не укладывается - тому просто повезло, вот и все

Книжечки-то попробовали читать, нет?

Написаны людьми, которые интервьюировали и нанимали (или не нанимали) кандидатов в сотню раз больше, чем все мы вместе взятые.

пробовал, много букв...
на какой странице там пишут, как сволочи кадровики не дают менеджерам нанимать правильных людей?

и что-то я из биографии Marky Stein не понял, кого и где он на работу нанимал

[PIX]

Мне более интересны кандидаты, запрашивающие по высшей планке.

- а те кто запрашивают выше планки?

как сволочи кадровики не дают менеджерам нанимать правильных людей

- Бывает и часто поэтому в том числе живы контрактники.

[Yury]

как сволочи кадровики не дают менеджерам нанимать правильных людей

- Бывает и часто поэтому в том числе живы контрактники.

на какой странице?

вполне допускаю, что бывает
просто не сталкивался лично и не слышал из первых рук (ну кроме вот алекса)
резонный вопрос - а большинство ли таких компаний?

в моей отрасли (не самой маленькой в канаде) довольно часто просят в кавер-леттер указывать желаемое вознаграждение

[PIX]

как сволочи кадровики не дают менеджерам нанимать правильных людей

- Бывает и часто поэтому в том числе живы контрактники.

на какой странице?

вполне допускаю, что бывает
просто не сталкивался лично и не слышал из первых рук (ну кроме вот алекса)
резонный вопрос - а большинство ли таких компаний?

в моей отрасли (не самой маленькой в канаде) довольно часто просят в кавер-леттер указывать желаемое вознаграждение

- Страницу не знаю не читал многа букф.
- пример - телас, компаний не скажу
- что за отрасль?

Вот что мне интересно - предположим ты нанимаешь человека, пришли резуюму 3 подходящих кандидата.
1 и 2й примерно одинаковы - один просит 50тысяч другой 70, третий супер и просит 150. Твои действия?

[Yury]

1 и 2й примерно одинаковы - один просит 50тысяч другой 70, третий супер и просит 150. Твои действия?

каков мой бюджет?

[PIX]

100

[S.G.]

Вот что мне интересно - предположим ты нанимаешь человека, пришли резуюму 3 подходящих кандидата.
1 и 2й примерно одинаковы - один просит 50тысяч другой 70, третий супер и просит 150. Твои действия?

О том, кто просит 50, можно скорее всего не беспокоиться. Если нужны два человека, то имеет смысл проинтервьюировать кандидата на 150. Есть шанс, что наняв его одного можно будет закрыть обе позиции. Если позиция одна, то естественно остается только кандидат за 70. Скорее всего не подойдет тоже

[Yury]

100

если за 50 и 70 действительно одинаковы (чего не бывает, люди все разные) то, возьму того, кто просит 50, дам ему 55 и буду ежегодно увеличивать, если будет того стоить
150 на интервью поговорить позову, но с самого начала скажу, что столько позволить себе не сможем, захочет разговаривать дальше - хорошо, нет - тоже пожали руки и разошлись

но это так все, умозрительно, принимающим решения в приеме быть пока не приходилось

[Yury]

О том, кто просит 50, можно скорее всего не беспокоиться.

бывают нюансы...
особенно среди новичков на здешнем рынке труда - попытка не пытка

[S.G.]

Книжечки-то попробовали читать, нет?

Написаны людьми, которые интервьюировали и нанимали (или не нанимали) кандидатов в сотню раз больше, чем все мы вместе взятые.

Мне вот эта по специфике подходит http://www.joelonsoftware.com/articles/ ... wing3.html

[S.G.]

О том, кто просит 50, можно скорее всего не беспокоиться.

бывают нюансы...
особенно среди новичков на здешнем рынке труда - попытка не пытка

Бывают. Мне такие не встречались. Для экономии времени теперь все резюме с менее чем двумя годами опыта работы в Северной Америке летят в корзину сразу.

[Froggy]

мы, иммигранты, всегда готовы помочь друг другу....

быстро все забывается. только пальцы веером остаются.