++1223456Обойти его можно 2-мя путями: либо кто-то приводит новичка за ручку либо эти 3 года просто прописываются в резюме.
Я не знаю степени амбициозности вашего ньюкамера - кто знает, может он вместо, скажем, 2 лет себе 10 лет написал (по аналогии с автором этого топа, который вместо 1 года хочет 3 написать:)tasko писал(а):То есть, 10 лет Оракла - это ненастоящий экспириенс?
Вы упорно обходите главное препятствие для всех приезжих - требование местного экспириенса.
Обойти его можно 2-мя путями: либо кто-то приводит новичка за ручку либо эти 3 года просто прописываются в резюме.
Скажите, неужели так сложно эту простую вещь понять?
В госпиталях, как правило, свой IT-штат и туда многие стараются влезть из-за пресловутой job security. Не знаю, правда, про тестеров что там, как и чего они могут тестить. Возможно, этот момент они как раз таки аутсорсят.Kiseta писал(а): Вот, кстати, такой вопрос, кто обслуживает компьютеры в Старбаксе, в разнх кафешках, пицериях, супер-пупер маркетах и прочих местах где компьютеры есть (а это везде). Скорее всего какие-то либо работники либо контракторы... Школы, детские сады, госпиталя, транспорт... список можно продолжать до бесконечности... Карочи немного воображения, и можно такой фан замутить
Вы еще про полицейский департамент не упомянули - там все расхватано, ибо потенциально - это юнион и прочие сладкие фенечки вполне могут прилагаться впридачу к трудовым будням - бенефиты называца 
Рекрутер будет интересоваться только крупными рыбами. Тут не тот случай.Тут можно себе себе брэндинг подпортить.Fedor P. писал(а):Почему человеку никто не посоветует завести Linkedin и начать набиваться в друзья к местным рекрутёрам. Вот уж кто кто на опыт в Канаде большого внимания не обращает. Если особенно разница идущая им в карман будет приятная. Распишут вместо Севера и за Севера всё сами. В лучшем виде.
Рекрутёр друг нового иммигранта. Без шуток.
У меня в D+H несколько лет назад был контракт.Ringo писал(а): Если надо обязательно и непременно QA, то идеальный вариант на старт попасть в среднюю (а может и большую типа D+H) компанию, у которой огромный портфолио клиентов, работы невпроворот и они готовы брать новичков на небольшие деньги и готовы учить на месте, если необходимо. Да, tasko, 40 в час на старт дадут врядли, но с 18-20, люди говорят, начать вполне реально, если оказаться в нужное время в нужном месте.
Врядли вы у них на entry-level контрактили, tasko. Так что глубина проверки может разниться, равно как и входной квалификационный уровень на позицию. Тут очень большое дело может сыграть тот самый нетворкинг, особенно если есть кому замолвить словечко в компании, куда устраиваетесь. Хотя и просто так, с улицы, сообразительного и контактного человека могут взять. Безудержно завираться по поводу скилсов/опыта новичку имхо не стоит, но в том-то и момент, что если на junior-позицию метить, то устроиться вполне реально имхо, при наличии вышеуказанных факторов по отдельности или их комбинации.tasko писал(а):У меня в D+H несколько лет назад был контракт.Ringo писал(а): Если надо обязательно и непременно QA, то идеальный вариант на старт попасть в среднюю (а может и большую типа D+H) компанию, у которой огромный портфолио клиентов, работы невпроворот и они готовы брать новичков на небольшие деньги и готовы учить на месте, если необходимо. Да, tasko, 40 в час на старт дадут врядли, но с 18-20, люди говорят, начать вполне реально, если оказаться в нужное время в нужном месте.
Контора огромная, думаю, эти будут делать бэкграунд чек по полной программе.
Этим сильно врать не рекомендуется.
А там как получится, может и повезет.
Надо было писсменно и усстнно?Waterbyte писал(а):что-то тут не так...Kiseta писал(а):писсменно и устно
так это у кого как. мне персонально рекрутёры ни разу не помогли найти работу, зато много раз только мешали: я зачем-то ходил к ним на бесконечные и бестолковые интервью и тесты, вместо того, чтобы не тратить зря время. получается, что я себя сам могу продать лучше, чем они меня, тогда зачем они нужны? да и объявления их только создают шум, в котором полезный сигнал тонет и приходится выцеплять специальным образом. короче, не френдю в линкедине никого из рекрутёров теперь уже по принципиальным соображениям. пусть кому-то ещё "помогают"...Fedor P. писал(а):Рекрутёр друг нового иммигранта. Без шуток.
я не говорю, что она недоступна в принципе, сам видел, как рбсишные лоерские ищейки разнюхивали пикантные детали частной жизни должников. однако это стоит немалых денег, и для простой проверки при найме на работу не годится, если только, конечно, это не какая-нть гаверментальная спецслужба.Meadie писал(а):Наверное, зависит от того, кто этой информацией интересуется:)Waterbyte писал(а):по-моему информация из т4 не очень доступна публично.
Количество может перейти в качество, уж поверьте. Господа Энгельс и Гегель не дадут совратьWaterbyte писал(а):так это у кого как. мне персонально рекрутёры ни разу не помогли найти работу, зато много раз только мешали: я зачем-то ходил к ним на бесконечные и бестолковые интервью и тесты, вместо того, чтобы не тратить зря время. получается, что я себя сам могу продать лучше, чем они меня, тогда зачем они нужны?
Неплохой способ английский тренировать. И за кофе они платят.Waterbyte писал(а):я зачем-то ходил к ним на бесконечные и бестолковые интервью и тесты
они бы лучше платили за парковку в даунтауне. у этих дармоедов и балаболов офисы почему-то находятся в самых дорогих местах. а за кофе я и сам могу...Fedor P. писал(а):И за кофе они платят.