Marmot писал(а):
Это да, мне повезло в 1999-м году, попал в правильную компанию и познакомился с правильным человеком С тех пор мы вместе и работаем... с небольшими перерывами... он CEO, a я те самые системы ваяю
т.е. последние 20 лет ты по собеседованиям не ходил и с ХР-ами не общался
Marmot писал(а):
Человек должен быть умным, любознательным, критически мыслящим оптимистом, иерархичным пофигистом, умеющим брать ответственность на себя, быстро принимающим решения (желательно правильные ), умеющим открыто признавать свои ошибки, слабости и отсутствие конкретных знаний... как-то так... ах да, чувство юмора обязательно, желательно эмпатически-циничное
Ага, понятно, что надо канадцам. Ну а б.советским манагерам, я так понимаю, надо, чтобы инфраструктура работала бесперебойно - чувство юмора не обязательно.
Marmot писал(а):
Это да, мне повезло в 1999-м году, попал в правильную компанию и познакомился с правильным человеком С тех пор мы вместе и работаем... с небольшими перерывами... он CEO, a я те самые системы ваяю
т.е. последние 20 лет ты по собеседованиям не ходил и с ХР-ами не общался
Ходил и общался, но не на предмет того, надо ли брать меня на работу
Я вообще не помню, когда я общался с HR по этому поводу, может быть вообще никогда...
Marmot писал(а):
Человек должен ... открыто признавать отсутствие конкретных знаний...
А я согласен.
Да я прикалываюсь.
То, что в Канаде знания не нужны, иммигрант должен знать с первого дня.
Ну да, у Мармота исключительная контора, а то где я работал взяли инженером электронщиком чувака, который работал в колцентре филлипинского электронного завода. Дали мне его учеником, слов он знал много, но пришлось боссу нажаловаться. Но чувак честно думал, что он электронщик, пока я ему паяльник не показал.
Marmot писал(а):
Человек должен быть умным, любознательным, критически мыслящим оптимистом, иерархичным пофигистом, умеющим брать ответственность на себя, быстро принимающим решения (желательно правильные ), умеющим открыто признавать свои ошибки, слабости и отсутствие конкретных знаний... как-то так... ах да, чувство юмора обязательно, желательно эмпатически-циничное
Marmot писал(а):Это да, мне повезло в 1999-м году, попал в правильную компанию и познакомился с правильным человеком
Это и есть ваша единственная выигранная в жизни лотерея!
Редко кто выигрывает дважды или трижды...
Многие хотят попасть в правильную компанию..однако нет удачи за ними..
Вот Трамп,образец удачника..Брал деньги у папы- проигрывал,банкротился и снова вылезал в везунчики.
Так звезды легли для него..
Также все эти Ленины Сталины Гитлеры..так карта легла..и фсе..
Marmot писал(а):Человек должен быть умным, любознательным, критически мыслящим оптимистом, иерархичным пофигистом, умеющим брать ответственность на себя, быстро принимающим решения (желательно правильные :) ), умеющим открыто признавать свои ошибки, слабости и отсутствие конкретных знаний... как-то так... ах да, чувство юмора обязательно, желательно эмпатически-циничное :)
не вижу, как перечисленные качества соотносятся с требованиями, предъявляемыми к кандидатам на конкретную работу. если мне нужен работник, то мне нужно, чтобы он мог выполнять свою работу за предлагаемые деньги быстро и самостоятельно, а не был душкой-центром компании.
Я никогда не возьму на работу жиртреста: они ленивые, постоянно жрут на работе, норовят где-нидудь "полежать".
У бабья тоже нет стремления к труду- мечтают выбить Иай или липовую инвалидность, берут постоянные больничные чтоб их оплачивали. Баба не мужик- ей семью кормить не надо, ей плевать.
Marmot писал(а):Человек должен быть умным, любознательным, критически мыслящим оптимистом, иерархичным пофигистом, умеющим брать ответственность на себя, быстро принимающим решения (желательно правильные ), умеющим открыто признавать свои ошибки, слабости и отсутствие конкретных знаний... как-то так... ах да, чувство юмора обязательно, желательно эмпатически-циничное
не вижу, как перечисленные качества соотносятся с требованиями, предъявляемыми к кандидатам на конкретную работу. если мне нужен работник, то мне нужно, чтобы он мог выполнять свою работу за предлагаемые деньги быстро и самостоятельно, а не был душкой-центром компании.
Если работа, типа бери больше, кидай дальше, то да, согласен...
А если надо работать в команде, которая занимается разработкой и поддержкой сложного, быстро растущего проекта, то расклад совсем другой...
Человеку на работе важно
- чем он занимается(удовольствие от сделанного)
- что ему за это платят(адекватно)
- что бы коллектив был приятный(взаимно)
- что бы босс был нормальным(а не мудаком)
Если хоть один пункт отсутствует, то чел если и не будет искать новую работу, то соскочит при первой же возможности
С тех пор мы вместе и работаем... с небольшими перерывами... он CEO, a я те самые системы ваяю
