А кто-то знает про EI? Если позовут, а ты не придешь на работу по первому свистку, разве eI не надо сообщать, что ты отказался от предложения выйти на старое место работы, если его закрыли временно.?Stanislav писал(а): ↑30 мар 2020, 07:56Попробую объяснить как ЛиВан:
Совершено с вами согласен - если вы уволите сотрудника, то вы не получите одну шкуру неубитого медведя, а если вы его не уволите, то вы не получите целых две шкуры неубитых медведей.![]()
Но Трюдо не об этом. Он том, то если вы сотрудника уволите, после кризиса вам надо будет кого-то искать на его место - это займет примерно месяц, что будет означать недополученную прибыль 13К, по сравнению с тем, если бы сотрудник сразу вышел на работу по первому вашему свистку, что эквивалентно вашим платежам ему в течении полугода по льготному 25% тарифу.
Безработица Canada vs US
Правила форума
Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами данного форума
Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами данного форума
-
- Завсегдатай
- Сообщения: 283
- Зарегистрирован: 12 авг 2009, 18:19
Re: Безработица Canada vs US
-
- Завсегдатай
- Сообщения: 283
- Зарегистрирован: 12 авг 2009, 18:19
Re: Безработица Canada vs US
Просто если все засядут на 9 месяцев на ei....
Как потом организации всех собрать.... ?
Как потом организации всех собрать.... ?
-
- Графоман
- Сообщения: 12943
- Зарегистрирован: 26 июл 2006, 19:58
Re: Безработица Canada vs US
нового сотрудника надо будет не только найти но и ввести в курс дела - пока разберется в своих задачах, пока начнет понимать специфику и разные тонкости... бывает специфика в которую новый человек может и год постепенно вьезжать, до этого момента от него прибыли не так много. Выкладки Ватербайта скорее всего это не учитываютStanislav писал(а): ↑30 мар 2020, 07:56 Но Трюдо не об этом. Он том, то если вы сотрудника уволите, после кризиса вам надо будет кого-то искать на его место - это займет примерно месяц, что будет означать недополученную прибыль 13К, по сравнению с тем, если бы сотрудник сразу вышел на работу по первому вашему свистку, что эквивалентно вашим платежам ему в течении полугода по льготному 25% тарифу.
- mikei
- Графоман
- Сообщения: 46488
- Зарегистрирован: 27 мар 2010, 23:37
- Откуда: Burnaby, BC
Re: Безработица Canada vs US
А надо ли будет искать. Мало кто поднимется. Судя по предпринимаемым мерам, останется только госслужба и фондовый рынок.Stanislav писал(а): ↑30 мар 2020, 07:56Попробую объяснить как ЛиВан:
Совершено с вами согласен - если вы уволите сотрудника, то вы не получите одну шкуру неубитого медведя, а если вы его не уволите, то вы не получите целых две шкуры неубитых медведей.![]()
Но Трюдо не об этом. Он том, то если вы сотрудника уволите, после кризиса вам надо будет кого-то искать на его место - это займет примерно месяц, что будет означать недополученную прибыль 13К, по сравнению с тем, если бы сотрудник сразу вышел на работу по первому вашему свистку, что эквивалентно вашим платежам ему в течении полугода по льготному 25% тарифу.
- Fedor P.
- Маньяк
- Сообщения: 2599
- Зарегистрирован: 17 авг 2010, 06:30
- Откуда: Coquitlam
- 3ABXO3
- Графоман
- Сообщения: 13509
- Зарегистрирован: 10 сен 2012, 18:07
- Откуда: Qikiqtarjuaq
-
- Маньяк
- Сообщения: 2135
- Зарегистрирован: 29 мар 2020, 22:15
Re: Безработица Canada vs US
Интересно, как будет в этот раз, когда не создаётся добавочная стоимость, но платятся зарплаты.
- Waterbyte
- Графоман
- Сообщения: 47965
- Зарегистрирован: 10 авг 2007, 13:43
Re: Безработица Canada vs US
получил сегодня от руководства задание посчитать фиксированный кост без учёта зарплат и бенефитов. это сигнал: зарплаты и бенефиты будут урезаны на столько, на сколько надо будет для поддержания нулевой прибыли. то есть никто на меры правительства по латанию тришкиного кафтана не рассчитывает.
- Stanislav
- Mr. Minority Report
- Сообщения: 43657
- Зарегистрирован: 19 окт 2005, 16:33
- Откуда: Moscow - Richmond - New Wesт - Burnaby
Re: Безработица Canada vs US
У вас поразительная память! (с)New in Canada писал(а): ↑30 мар 2020, 09:06 А кто-то знает про EI? Если позовут, а ты не придешь на работу по первому свистку, разве eI не надо сообщать, что ты отказался от предложения выйти на старое место работы, если его закрыли временно.?
Но я сейчас не об этом (с)
У Вотера специфика - у него клиенты, т.е. сначала Вотер всех уволит, потом клиенты всех уволят, а вот "свистеть" они будут в обратрном порядке, т.е. уволенный Вотером чел будет иметь возможность устроиться к клиентам (Вотера или других) не ожидая, пока Вотер "свистнет".
Кроме того, некоторые - мы вот, например, сейчас набираем персонал.
![Rolling Eyes :roll:](./images/smilies/rolleyes.gif)
- Stanislav
- Mr. Minority Report
- Сообщения: 43657
- Зарегистрирован: 19 окт 2005, 16:33
- Откуда: Moscow - Richmond - New Wesт - Burnaby
Re: Безработица Canada vs US
Ну.. Вотер, типо, писал что-то про раскладывание на полки и переноски из пункта А в пункт Б, что не шибко квалифицированная работа.Биркин писал(а): ↑30 мар 2020, 09:27нового сотрудника надо будет не только найти но и ввести в курс дела - пока разберется в своих задачах, пока начнет понимать специфику и разные тонкости... бывает специфика в которую новый человек может и год постепенно вьезжать, до этого момента от него прибыли не так много. Выкладки Ватербайта скорее всего это не учитываютStanislav писал(а): ↑30 мар 2020, 07:56 Но Трюдо не об этом. Он том, то если вы сотрудника уволите, после кризиса вам надо будет кого-то искать на его место - это займет примерно месяц, что будет означать недополученную прибыль 13К, по сравнению с тем, если бы сотрудник сразу вышел на работу по первому вашему свистку, что эквивалентно вашим платежам ему в течении полугода по льготному 25% тарифу.