screening interview for tester position - вопрос

[bella]

screening interview for tester position - вопрос
Кто-нибудь может рассказать как проходит screening interview for a tester position?
Какого типа вопросы, надо ли какой-то quiz решать? Интервью на 1 час, интервюеров 3 человека.
Как готовиться???
Мой background: последние годы - core java + telecom, до того - C++ + telecom.
Тестером работала несколько лет назад, + также работала примерно год QA- auditing + methodology. Посланное резюме было переделано так, чтобы не указывать годы development, т.е. все было переделано под testing.
Я могу представить screening interview for developer position, а для тестер позиции, что-то никак не представляю, что на screening могут спрашивать и надо ли какие-то задачи будеть писать?

[Gatchinskiy]

depends, от компании зависит, в принципе такого же плана .... а какой смысл с девелопера на тестера переходить?

[bella]

Need money.
My experience is problematic, telecom-oriented and I do not have J2EE components hand-on experience as it is requested by current market.
What will be like a list of questions for a tester position? It will not be requested to write bubble-sort, I suppose? So, what shall I be prepared for?
I have knowledge of a general QA definitions, software development process, QA process, tests documents and definitions.
What kind of exercises I may be requested to perform for a screening interview?

Can you, pls, give some examples?
This position requests java, J2EE knowledge (without any specification), general Oracle & relational databases understanding (at least it was advertised this way).
Will I have to explain how to install and configure different applications (for example, SOAP + BEA-Weblogic; I worked with apache+tomcat, but I did not configure it)?

[elena S.]

Need money.
This position requests java, J2EE knowledge (without any specification), general Oracle & relational databases understanding (at least it was advertised this way).Will I have to explain how to install and configure different applications (for example, SOAP + BEA-Weblogic; I worked with apache+tomcat, but I did not configure it)?

если вы девелопер, то уже знаете достаточно для тесторской работы, не бойтесь
если хотят understanding то, как говорит один мой знакомый , возьмут даже с водянкой головного мозга
поройтесь в тырнете, там полно вопросов для QA
будут скорее всего спрашивать, что делали на последней работе, что тестировали, какие тулы использовали, какие темплэйты и проч. муру , писали ли тест планы..могут дать небольшую аппликацию и попросить набросать к ней тест кэйс

[папа Карло]

если вы девелопер, то уже знаете достаточно для тесторской работы, не бойтесь

не факт. я видел многих отличних девелоперов которые нифига не понимали в тестерской дисциплине.

[elena S.]

не факт. я видел многих отличних девелоперов которые нифига не понимали в тестерской дисциплине.

не верю(с)...только не надо об исключительной специфике и складе ума тестера, слышали ( зевает)
человек ищет работу, просит совета по прохождению интервью, если че то знаете- лучше дайте совет

[Gatchinskiy]

лена не умничай, про склад ума не скажу, но специфика есть и ее выучиванием терминов не возьмешь, раскусить девелопера который в QA не работал, как два пальца полить водичкой ...

[elena S.]

лена не умничай, про склад ума не скажу, но специфика есть и ее выучиванием терминов не возьмешь, раскусить девелопера который в QA не работал, как два пальца полить водичкой ...

да я не умничаю, с чего бы...ты знаешь, лапа, все что могу тебе ответить-

для bella- у работодателя нет цели вас раскусить, у них цель найти толкового человека, если у вас хватило мозгов работать девелопером, то, у вас более, чем достаточно ума справиться с обязанностями тестера ( не тим-лида, но интермидиат-100%)...там порой такие дубы сидят, что диву даешься

[bella]

лена не умничай, про склад ума не скажу, но специфика есть и ее выучиванием терминов не возьмешь, раскусить девелопера который в QA не работал, как два пальца полить водичкой ...

Я же писала, что я QA работала, это было несколько лет назад. Automatic tools последних у меня нет. Но в той конторе, где я работала последнее время (и ранее в Израиле)этих тулс все равно не было как класса. ГУИ тестировали вручную. A для тестирования сервера без ГУИ использовался местный command interface, который я же под shell в цикле и запускала когда надо было стресс-протестировать апликацию. Пара человек, из тех, кто в тестинге работал в конторе, делали тоже самое и называли это автоматическим тестированием.
Как будете раскусывать?? Это то что я спрашиваю, поделитесь опытом раскусывания...

[bella]

если хотят understanding то, как говорит один мой знакомый , возьмут даже с водянкой головного мозга
поройтесь в тырнете, там полно вопросов для QA

Что и пугает. Т.е. это означает, что берут по другим признакам, а не по ответам по предполагаемо-одинаковому для всех списку вопросов. Т.е. список вопросов будет разный для того, кого по каким-то внутренним (не опубликованным) критериям хотят взять, в отличие от того, кого по тем же критериям хотят отсеять.
Меня настораживает, что насколько я слышала от людей screening проводит один человек. А тут для одной несчастной меня сразу 3 человека от работы отрывают, включая одного с пакистанским именем-фамилией (это как раз то что надо с моим израильским опытом работы). Неясно, как я буду акцент понимать по телефону. Хотелось бы по глупости не хлопнуться, контора-то в целом неплохая. Никаких внутренних referrals у меня нет, интервью рекрутер устроил.

могут дать небольшую аппликацию и попросить набросать к ней тест кэйс

Как это делается? У них есть какой-то сайт, на который я должна буду зайти и там что-то писать, а они будут это контролировать on-the-fly?

[elena S.]

извините, но я видимо не заметила , что у вас телефоное интервью- задачи и тесты на таком вряд ли будут
будет, скорее всего чек-лист, где они галочками будут отмечать ваши скилсы.
К телефонному готовтесь так-
-все термины , встречающиеся в описаниии позиции найдите в тырнете распечатайте и повесьте перед носом.
- все теоретические термины по тесторству( тест кэйс, тест план, баг репорт и проч., виды тестинга и проч.)- тоже перед носом.
-Резюме- перед глазами
-на вопросы отвечайте коротко и ясно
остальное- поищите в тырнете- уйма хинтов как вести телефонное интервью
могут спросить как написать квери, просто так , на вскидку что то очень простое, например как выбрать такую то запись из такой то таблицы
Про пакистанца подруга из Израиля без опыта работы в канаде нашла прекрасную позицию с помощью рекрутера арабского происхождения, они даже посмеялись , что это вам "не там".
Тест могут выслать по позже, онлайн с ограничением по времени.

[rangvald]

за все время поисков работы тестера здесь НИ ОДНО интервью не было действительно техническим. По сравнению с Питером это был детский сад, а не интервью. Как уже сказали выше, обычно спрашивают стандартные вещи - определения, вопросы по прошлому опыту работы, HR вопросы и т.д. плюс что-нить специфическое, из того чем занимается контора, что их тестеру непременно надо знать.
Какие уж там тесты, да еще по телефону (кстати, в Вашем первом посте про телефонное интервью не сказано). Когда мы своим кандидатам на тестерскую позицию стали давать простенький тест (я настояла, надоело общаться с совсем неподготовленными людьми), некоторые товарищи еще и чувствовали себя обиженными, как, мол, так, тест! что, мол, еще за новости.
А всякие "java, J2EE knowledge, general Oracle & relational databases understanding" etc. это все общие слова, стандартные для почти всех объявления на тестерские позиции. Максимум что меня об этом однажны спросили это что такое реляционная база данных.

Т.е. это означает, что берут по другим признакам, а не по ответам по предполагаемо-одинаковому для всех списку вопросов

Набирают же всегда по принципу нравится-не нравится, т.е. communication skills, личное впечатление стоят гораздо выше имеющихся technical skills.

[bella]

Какие уж там тесты, да еще по телефону (кстати, в Вашем первом посте про телефонное интервью не сказано). Когда мы своим кандидатам на тестерскую позицию стали давать простенький тест (я настояла, надоело общаться с совсем неподготовленными людьми), некоторые товарищи еще и чувствовали себя обиженными, как, мол, так, тест! что, мол, еще за новости.
А всякие "java, J2EE knowledge, general Oracle & relational databases understanding" etc. это все общие слова, стандартные для почти всех объявления на тестерские позиции. Максимум что меня об этом однажны спросили это что такое реляционная база данных.

А разве screening interview не подразумевает interview by phone (or online)?
У меня было впечатление, что это общий термин, не только в US. Видимо, это не так, я не знала. Имеется ввиду Screening interview by phone (i suppose).
Поэтому неясно, что там 3(!!!) интервьюера будут спрашивать, включая пакистанца/ку. Могли они испугаться моей последней зарплаты? Рекрутер сказал что это могут спросить (и спросили)- я сдуру и сказала, а надо было видимо в тряпочку помалкивать. Хотя я добавила, что I am flexible, I am on severance (это тоже рекрутер сказал сказать, т.к. контора, где я работала, ликвидирует полностью девелопмент/тестинг, и это легко проверить) and I am interested to work for your company.

Набирают же всегда по принципу нравится-не нравится, т.е. communication skills, личное впечатление стоят гораздо выше имеющихся technical skills.

К сожалению, я уже screwed-up interview for testing position в большой банк. Причем, если по моему мнению, screwed-up именно первое интервью, т.к. очень сильно и плохо плавала по вопросам, касающимся Canada Securities. Т.е. курс Securities я (примерно половину) прочитала, но вот не запомнила. Тем не менее, мне сказали, что интервью я более/менее прошла, но Securities надо выучить и меня об этом спросят. И отправили на второе интервью, где меня ВООБщЕ НИЧЕГО НЕ СПРАШИВАЛИ!!! Сказали рассказывать биографию, хотя по моему резюме ясно видно, что в банках я никогда не работала (места работы в резюме я изменять не стала).
После чего мне сказали, что хотели бы (как оказалось) тим-лида или сильно синьора (рекрутер мне сказал - обычная интермедиэт позиция) - надо еще девелопмент ехпериенсе. Я чуть под стол не свалилась от удивления, это то с моим-то 8-9лет чисто девелопмент, если тестинг из середины биографии выкинуть.
Т.е. У меня какая-то проблема с пониманием процесса, что им надо.
Если бы я была бы на месте интервьюера, то я бы послала меня подальше после первого интервью за незнание Securities. А уж если бы решила что в остальном устраиваю, то на втором интервью как раз и проверила бы, что я по этим Securities успела понять, и устраиваю ли я исходя из этого.

А сейчас речь о конторе, которая железом/электроникой занимается. Причем, мой опыт работы с электроникой отличается от того, что делает контора. Что они-то втроем сбежались меня проверять на screening??? Что-то я опять не понимаю в принципе. Не хочу screw-up again.

[Maple]

Поэтому неясно, что там 3(!!!) интервьюера будут спрашивать...
Что они-то втроем сбежались меня проверять на screening???
Что-то я опять не понимаю в принципе. Не хочу screw-up again.

Не паникуйте вы так насчет троих с той стороны. Я как-то участвовала в таком интервью с нанимающей стороны. Нас было трое - тетенька из HR, мой менеджер (который и был hiring manager) и я, потому что человека брали человека ко мне в team. Сидели мы втроем в одной комнате и телефон у нас был на громкой связи.

HR-щица задавала типовые behavioral вопросы, менеджер про всякие challenges и тимплейерство спрашивал, а меня больше интересовало, чем конкретно занимался человек на последних проектах и как у него в компании был процесс QA организован.

Кто будет интервьюировать вас непредсказуемо, так же как и что конкретно они будут спрашивать. Поэтому как вам уже выше посоветовали - знайте свое резюме назубок, базовые QA термины и базовые behavioral вопросы. И главное, если не знаете на какой-то вопрос ответа, то правильно реагируйте, а не просто говорите "не знаю" или что-то неуверенно мямлите.

На вашем предыдущем примере - если вы чувствуете, что плаваете с вопросами Canada Securities, то твердо и уверено заявляете - я пока с этим не работала, но на моих предыдущих работах мне много раз приходилось быстро учить много нового и я всегда с этим успешно справлялась. Полезно привести 1-2 примера в поддержание этого тезиса.

И еще, когда вас интервьюируют больше 1 человека, сплошь и рядом бывает, что они задают иногда практически одинаковые вопросы. Главное, не реагировать - я уже это рассказала. Спокойно и уверенно повторяйте еще раз.

[Meadie]

не факт. я видел многих отличних девелоперов которые нифига не понимали в тестерской дисциплине.

не верю(с)...только не надо об исключительной специфике и складе ума тестера, слышали ( зевает)

Знаю небольшую компанию, где эпизодически возникает дефицит QA ресурсов. При определении целесообразности привлечения девелоперов к тестированию, применяется эмпирическое правило: 1 час тестирования квалифицированным тестером эквивалентен в среднем 3 часам тестирования девелопером (с точки зрения эффективности обнаружения, идентификации и документирования проблем). Понятное дело, что кроме случаев, когда работа чрезвычайно срочная, тестирование откладывается до момента, когда высвобождаются ресурсы в QA.

А вообще, жизнь – вещь многообразная. В компании, где я работал в Москве, тестером работала одна очень аккуратная девушка. Она могла по бумажке выполнить задание – сконфигурировать систему или выполнить тест, однако любая нестандартная ситуация или проблема вызывали у нее столбняк. Понятно, что такому человеку в QA было не место – хороший тестер должен быть готов в день столкнуться с десятком подобных проблем и достойно и самостоятельно справиться с ними. В общем, через год таких мучений, она ушла в другую компанию – джуниор программистом на ASP.NET. Через год стала уже интермедиат программистом. Так что не все, кто может работать девелоперами, имеют достаточно способностей работать тестером.