рекрутер просит референсы...

[Gatchinskiy]

еще толком не познакомились, типа позиция через месяц вроде наклевывается, но референсы вперед...причем очень настойчиво их просит, это нормально? ...что народ отвечает в таких случаях?

[папа Карло]

я референсы даю только после оффера. если для них это не работает, то расходимся... без вариантов. нехрен людей без дела безпокоить...

[Gatchinskiy]

это да, вроде логично... но время сейчас тревожное, расходиться бы не очень хотелось, потому как работы на маркете не так много...

[Anry]

еще толком не познакомились, типа позиция через месяц вроде наклевывается, но референсы вперед...причем очень настойчиво их просит, это нормально? ...что народ отвечает в таких случаях?

Если ничего не получится с этой позицией, планируешь с этим рекрутом дальше работать? Если да, то особо нет разницы, когда он один раз проверит твои референсы.

[Ванилла]

Встречный вопрос: а если потенциальный работодатель требует референса, а ты еще работаешь. Что в таких случаях отвечать?

[bella]

Только если рекрутер хорошо знакомый или знакомый хороших знакомых. Иначе никаких референсов без job offer не давать.
Рекрутер просто собирает network или еще хуже, начнет доставать референсы и выяснять насчет позиций в компаниях, где референсы работают и предлагать свои услуги.
Личный опыт: серьезные рекрутеры (которые реально устраивают работу), запрашивают референсы только если оффер уже готовы дать, а то и вообще не запрашивает, все о вас и так уже знает по предыдущему местному опыту. Тогда и без референсов оффер дают, если речь идет о маленьких компаниях.
Если уже были интервью и разговор идет о job offer, то только тогда надо отправлять рекрутеру list of references.

[Gatchinskiy]

общался сейчас со старыми контракторами, сказали что у многих крупных рекрутеров сейчас полиси - проверять кандидата до предоставления работы, и не тратить потом каждый раз время на это. Т.е. если заинтересованы в кандидате и видят, что в будущем могут его легко продать, сразу проверяются все референсы и потом к этому вопросу больше не возвращаются сотрудничая с этим кандидатом, в принципе логично, рекрутер это не прямой работодатель которому каждый раз надо их показывать...

[Anry]

Встречный вопрос: а если потенциальный работодатель требует референса, а ты еще работаешь. Что в таких случаях отвечать?

Не обязательно референсы давать с места, где в данный момент работаешь. Если только так не требуют.

[папа Карло]

Встречный вопрос: а если потенциальный работодатель требует референса, а ты еще работаешь. Что в таких случаях отвечать?

с текущей работы обычно рефы дают или от peers или вообще не дают... т.е. приятеля попросить. обычно дают референсы с прошлых работ (через одну).

[Ванилла]

Не обязательно референсы давать с места, где в данный момент работаешь. Если только так не требуют.

Мне казалось, что всегда требуют.

с текущей работы обычно рефы дают или от peers или вообще не дают... т.е. приятеля попросить.

Сослуживицу попросить можно. Спасибо за совет.

обычно дают референсы с прошлых работ (через одну).

Это моя первая работа.

Вопрос риторический: как же люди меняют первое место работы?

[Mr. Trump]

Вопрос риторический: как же люди меняют первое место работы?

а никак. так и работают всю жизнь на одной работе.
если серьезно, то нормально относитесь к начальству и сослуживцам, добросовестно делайте свою работу и будут у вас хорошие реферeнсы хоть с прошлых, хоть с текущей работ.

[bella]

Сразу человека не из IT видно.
Для примера, среднее время работы senior s/w developer v Bangalore <1 года (но > 6 мес).
В US знакомый за 10 лет жизни там поменял 8 работ, продолжительность от 2 недель, до 4 лет. Иногда сам уходил, иногда, обычно после слияний/оутсоурсингов/падения акций, его сокращали. Вот в Японии или в Корее там да, можно не только 10 лет на одном месте проработать, но и даже одним и тем же направлением заниматься и PhD на том же месте и на ту же тему написать.
Мы не в Японии.

[Ванилла]

если серьезно, то нормально относитесь к начальству и сослуживцам, добросовестно делайте свою работу и будут у вас хорошие реферeнсы хоть с прошлых, хоть с текущей работ.

Боюсь, мои два нынешних шефа обозлятся (рассердятся, будут "мстить" - нужное подчеркнуть). И не дадут мне референсов (да знаю, что не имеют права, но у меня сложилось такое впечатление). Ибо за тот объем работы , и то качество, с которым делаю это я - они платят одну из самых низких зарплат для буккипера (!) - им ооочень выгодно меня оставить. Вот они и промывают мне мозги "we are the team" и кормят обещаниями. Боязно..но...это уже отдельная тема..и мои личные "тараканы".

P.S. Здравствуйте, Mr.Trump

[Mr. Trump]

P.S. Здравствуйте, Mr.Trump

Привет землякам! Вы за работодателей не переживайте -то что выгодно им,необязательно выгодно вам. Лучший путь увеличить свою з/п - это поменять работодателя. Они должны понимать, что плохими референсами они вас все рвно не удержат, а при хороших отношениях при уходе они могут расчитывать, что вы хорошо натренеруете свою замену и оставите все в отличном состоянии. Если уж сосвем боязно, то возьмите референс не у непосредственного начальника, а у начальника начальников, прошлых руководителей, или супервайзера другого отдела, с которым у вас хорошие отношения. рекомендации от коллег, честно говоря, мало стоят. Непосредственных работодателей больше интересует мнение начальства. Эта боязнь потом пройдет. Захотят оставить - предложат лучшие условия, а удержать они вас все равноне смогут.

[Meadie]

Вопрос риторический: как же люди меняют первое место работы?

На первой (как, впрочем, и на последующих текущих работах) лучше всего просить рекомендацию у кого-то из менеджеров или других лиц, которые уже покинули эту компанию. Хорошей рекомендацией может быть, например, рекомендация от начальника соседнего отдела или подразделения. Если вы проработали на одном месте хотя бы год-два, то наверняка найдется в компании кто-то, кто вас знает по работе, и покидает компанию (в условиях кризиса это даже более вероятно:). Так что на отходных парти нужно не зевать, а договариваться с людьми, чтобы в случае необходимости они замолвили о вас словечко.