http://www.vancouversun.com/Health/Bias ... story.htmllegislation is needed to protect people from weight-based discrimination.
Дискриминация в обратную сторону тоже существует, сколько угодно.Marmot писал(а): А вот еще на многие работы не берут со слабым интеллектом, надо бы тоже законодательно закрепить процент работников с пониженным IQ.
Особенно сильна, по моим наблюдениям, такая дискриминация в некоторых IT компаниях...
akela писал(а): Оверквалифайд, например.
Оно и понятно: если шибко умный, вдруг "подсидишь" начальника. Ему это надо? На данную конкретную работу надо брать с таким интеллектом, который достаточен для ее выполнения, не более. Это должен понимать каждый эйч-ар и каждый манагер.
Да фигня это все, соображения там абсолютно прагматические имеющее мало общего с "подсидишь начальника". Если взять человека который объективно более квалифицирован чем требуется для выполнения этой работы может произойти следующее:akela писал(а):Оверквалифайд, например.
Оно и понятно: если шибко умный, вдруг "подсидишь" начальника. Ему это надо?
С квалификацией (которая может быть недостаточной, или той что надо, или "овер") как раз все понятно. Мой поинт был в том, что менеджер, по возможности, будет избегать набирать в команду людей, которые умнее его. По разным причинам (я назвал только одну, которая первая пришла в голову).sobomax писал(а): - Чел быстро сделает работу и будет остальное время "косить и забивать", подрывая дисциплину.
- Чел проработает месяц и свалит в другую компанию на более высокооплачиваемую позицию.
И в том и в другом случае компания понесет совершенно конкретные денежные убытки. Кому это надо? Найти подходящего человека, обучить его, ввести в курс дела - деньги сами по себе плюс в то время пока будут искать опять работу будет делать некому.
- Зависит от манаджера однако. Я как манаджер заинтересован был набирать как можно более толковых людей - это в плюс мне, команде и компании.менеджер, по возможности, будет избегать набирать в команду людей, которые умнее его.
Правильно, нефиг жрать)) Вчера нашу Хонду CRV на парковке такая огромная задница чуть не сбила, едва увернулись!legislation is needed to protect people from weight-based discrimination.
Ну тогда выражайтесь точнее. Оверквалифайд это совершенно четко определенное понятие. "Умнее" это несколько из другой оперы. Одно из другого никак не следует.akela писал(а):С квалификацией (которая может быть недостаточной, или той что надо, или "овер") как раз все понятно. Мой поинт был в том, что менеджер, по возможности, будет избегать набирать в команду людей, которые умнее его. По разным причинам (я назвал только одну, которая первая пришла в голову).
+1. И чем меньше фактическая заинтересованность в результате, те более вероятны извращения такого типа. А нам нужны такие компании? Так что, если если вас все таки приняли в такую компанию, то значит вас не боятся.sobomax писал(а):Ну тогда выражайтесь точнее. Оверквалифайд это совершенно четко определенное понятие. "Умнее" это несколько из другой оперы. Одно из другого никак не следует.akela писал(а):С квалификацией (которая может быть недостаточной, или той что надо, или "овер") как раз все понятно. Мой поинт был в том, что менеджер, по возможности, будет избегать набирать в команду людей, которые умнее его. По разным причинам (я назвал только одну, которая первая пришла в голову).
Да и вообще обобщение достаточно спорное. Какой процент менеджеров будет "избегать", что такое "умнее" и т.д. У менеджера и работников несколько разные задачи и тот факт что работник в своей области лучше разбирается не обязательно будет означать что из него получится хороший менеджер или что он вообще хочет быть менеджером.
-Maxim
И наоборот. 
Подумаешь, бином Ньютона. Этой дискриминации больше века.College students asked to rank pictures of hypothetical sexual partners that included an obese partner or partners with various disabilities - including missing an arm or described as having history of sexually transmitted diseases - ranked the obese person as the least desirable sexual partner compared to the others
О'Генри. "Комната на чердаке".Гувер, сорока пяти лет, богатый и глупый, мог бы покорить Елену Прекрасную; Гувер, сорока пяти лет, богатый, глупый и жирный - обречен на вечные муки. Тебе, Гувер, никогда ни на что нельзя было рассчитывать.
а если Гувер сорока пяти лет, богатый, умный и жирный-как вы думаете- у него есть шанс?Дочь л-та Шмидта писал(а):Подумаешь, бином Ньютона. Этой дискриминации больше века.College students asked to rank pictures of hypothetical sexual partners that included an obese partner or partners with various disabilities - including missing an arm or described as having history of sexually transmitted diseases - ranked the obese person as the least desirable sexual partner compared to the others
О'Генри. "Комната на чердаке".Гувер, сорока пяти лет, богатый и глупый, мог бы покорить Елену Прекрасную; Гувер, сорока пяти лет, богатый, глупый и жирный - обречен на вечные муки. Тебе, Гувер, никогда ни на что нельзя было рассчитывать.
И умный, типа 
те умный и толстый в одном флаконе- не бывает. А разве сексуаьность мужчин только во внешности?Пытаюсь вспомнить из кино и книжек: а был ли там хоть один умный и жирный?