Не убирайте!PIX писал(а):- Я бы это убрал. 2 и 3 - смысла не вижу и звучит хм.• Working in a team or individually
• Create and maintain documentation
Nice-to-Have Skills
• Excellent communicator
• Excellent at collaboration skills
• Excellent Documentation Skills
- Звучит тафтологически.Stanislav писал(а):И очень часто требуют навыки работы в команде, а также и без команды
- Я сам требую. Только от того что это в резюме написано мне не легче и смысловой нагрузки не несет никакой. Я не могу, точнее могу но с точностью до наоборот, из резюме увидеть как у человека с документацией.Stanislav писал(а):Ну доки - это почти все требуют
я пыталсо в местный макдоналдс типо сисадмином. не взяли. сказали, что у них своих хватает. даже протекция макдонолдсовского vp не помогла. сказали, вот и ехай к нему в торонту, а у нас и без тебя такого добра...Ludovik писал(а):товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?
- Единственный раз когда меня спросили про местный опыт были рекрутеры. Я посмеялся и сказал - сходите в гугл чтоли.Ludovik писал(а):в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
Начал с нуля - работал на бензоколонке (правда, всего 2 дня - наверное, это не считается...), пошел ремонтировать компутеры, потом младшим сисадмином и т.д.Ludovik писал(а):товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?
опыт референсный нужен, те как бы "по теме", иначе забреют... а вот названия контор как раз по барабану (в отличие от России той же где ООО "Безенчук и Ко" явно проиграет ООО "ЭйБиЭм Россия")Ludovik писал(а):товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?
Ну я бы не был так категоричен...johndoe писал(а):опыт референсный нужен, те как бы "по теме", иначе забреют... а вот названия контор как раз по барабану (в отличие от России той же где ООО "Безенчук и Ко" явно проиграет ООО "ЭйБиЭм Россия")Ludovik писал(а):товарищи сисадмины с канадским опытом
в как вы сами устроились по приезду без опыта тут?
или, например, местный макдональс тоже за опыт сойдет?
Я бы тоже если б не опыт, сын ошибок трудных.Stanislav писал(а): Ну я бы не был так категоричен...
Опыт, что здесь по барабану или что в России не по барабану?johndoe писал(а):Я бы тоже если б не опыт, сын ошибок трудных.Stanislav писал(а): Ну я бы не был так категоричен...
И тот и тот. В Канаде по большому счету (моемуStanislav писал(а):Опыт, что здесь по барабану или что в России не по барабану?johndoe писал(а):Я бы тоже если б не опыт, сын ошибок трудных.Stanislav писал(а): Ну я бы не был так категоричен...
) плевать на то, где вы работали до, главное что делали. В России это тоже важно, но если к этому еще есть и имя известной компании, то это большой плюс. Объяснение простое - известные компании ивестируют деньги в пресловутые "бизнес процессы", приносят лучшие практики и стандарты в т.ч. зарубежные, малые же чисто российские компании в большинстве своем "недоразвиты". Т.е. опыт "администрировал Windows-сервер" в известной компании как правило это тренинги, развитие, четкие подходы (тот же ITIL например), а в малой российской - прокуренный закуток с "волосатым" админом-эникейщиком, который сам-себе-стандарт. Пример - Сбербанк при всем своем размере был большим "колхозом", каждый филиал имел собственные стандарты (в железе, софте и тд). Сейчас может что поменялось уже конечно... В Канаде же все примерно одинаковы, разница только в объемах. т.е. администрировать Виндовз-сервер на 10 человек и на 500 - одно и то же? БД 1 Мб и 1Тб - разницы нет? Админить веб-сайт на 100 визитов в день и на миллион - то же самое? Скиллзы те же самые?johndoe писал(а):... В Канаде же все примерно одинаковы, разница только в объемах.
- Не факт. Скажем так приходит чел на интервью - я вот такой сякой делал тото тото в конторе рога и копыта. Приходит другой такойже из BCHydro или Telus.johndoe писал(а):В Канаде по большому счету (моему
Ой не факт....PIX писал(а): ИМХО чем крупнее контора и больше у нее денег на ИТ тем серьезней там технологии подходы и то о чем Вы уже сказали - тренинги, мотивация, стандарты.
Это разный опыт. Понятно, что 10 и 10000 юзеров - это разные объемы и разный уровень процессов, в которых админ варился. Изначально мой поинт был в том, что в Канаде название компании суть неважно. Если делали практически одно и то же, то смотрят на другие скиллзы, но название конторы особо не принимается в расчет.Stanislav писал(а):т.е. администрировать Виндовз-сервер на 10 человек и на 500 - одно и то же? БД 1 Мб и 1Тб - разницы нет? Админить веб-сайт на 100 визитов в день и на миллион - то же самое? Скиллзы те же самые?johndoe писал(а):... В Канаде же все примерно одинаковы, разница только в объемах.
Уверен, что при прочих равных (уровень резюме, опыт, сертификаты, софт-скиллзы, отзывы и тд) шансы будут одинаковыми.PIX писал(а): - Не факт. Скажем так приходит чел на интервью - я вот такой сякой делал тото тото в конторе рога и копыта. Приходит другой такойже из BCHydro или Telus.
Как думаете при прочих равных у кого больше шансов?
Да, но в Канаде (в отличие от России) и мелкие компании в большинстве своем имеют очень высокоразвитые процессы и требования к персоналу.PIX писал(а): ИМХО чем крупнее контора и больше у нее денег на ИТ тем серьезней там технологии подходы и то о чем Вы уже сказали - тренинги, мотивация, стандарты.