какие программисты востребованы Java или C#

[Gadi]

В целом хотелось бы развиваться в направлении Веб и standalone applications в девелоперских конторах.

разве это не дает ответ на ваш вопрос?

Если вы будете пытаться радикально переориентировать себя, следуя за"оценками рынка труда", то вам гарантированы разочарования - вы будете всегда запаздывать и проигрывать конкуренцию.

Уж выберите то, к чему "душа лежит". Для улучшения своих шансов на востребованность вам по любому нужно будет превосходить своих конкурентов хоть в чем-нибудь (кстати, например в постоянстве - спросите у пожизненных коболистов! ). Если же вы будете на "не выделяющемся уровне", то какая вам будет разница: 100 претендентов на место или 10?

[buba]

Чайники! Спорят, что было сначала: Джава или С-шарп! Ха! Сначала был ассемблер!

несмышленыш! в хексах, хексах нужно писать. ну в крайнем случае в восьмеричной нотации. двоичную не предлагаю, бо длинно очень и не наглядно.

Если уж на то пошло то машинные коды будут похлеще asm

[sergiyka++]

Jonathan Keen, head of search practice at a UK recruitment agency, Cognitive Group
(cognitive-group.co.uk), about trends he was seeing in .net development. Keen shared the following:
- Generally, companies are cutting back on new projects, so we are seeing less development roles.
- The most popular and highest paid skills in London at the time of writing (October 2009) are
Sharepoint, Dynamics AX, and Dynamics CRM.
- There are many roles focusing on integration with existing applications such as Sharepoint and
Dynamics suite.
C#, ASP.NET, SQL Server remain core skills companies seek.
- There is some interest in “Agile” skills and SCRUM but less in TDD.
- Increasingly, WCF and WPF skills are expected on a developer's resume.
- Many public sector projects are still using .NET 1.1.
- There is an emphasis on web over desktop programming.
- Silverlight and MVC are not yet in demand (note many developers I spoke to disagreed and felt Silverlight is the current hot area).
- MVC has been used as hook to attract developers.
- Technologies such as BizTalk have decreased drastically in popularity.

WPF certainly seems to be a growth area. The highest .NET contract rates appear to be for Silverlight currently. My own subjective experience of the job market has shown ASP.NET remains popular, and jQuery is becoming a must-have skill. It will be interesting to see if ASP.NET MVC becomes mainstream, although I suspect many companies have too much investment in ASP.NET now, and that ASP.NET MVC will be too big a change in thinking for many developers.

[llama]

Хороший обзор sergiyka++ , прочитал с удовольствием. Разговор конечно же идет не о UK, а о Канаде, но есть над чем подумать.
Но всегда следует помнить, что результаты моего опроса, буду очень разниться от страны к стране. Например я абсолютно точно знаю, что в Австралии ровно наоборот - Java на коне.

[Marmot]

Хороший обзор sergiyka++ , прочитал с удовольствием. Разговор конечно же идет не о UK, а о Канаде, но есть над чем подумать.
Но всегда следует помнить, что результаты моего опроса, буду очень разниться от страны к стране. Например я абсолютно точно знаю, что в Австралии ровно наоборот - Java на коне.

llama, все очень сильно зависит даже не от страны, а от типа компании, например, интернет-компаниях google, yahoo, facebook, twitter - C# не в почете по причине привязанности к винде, моно пока не тянет, по причине слабости JIT-a и GC .
Во многих банках Java тоже на коне по причине традиций использования продуктов IBM...
Т.е. я бы сказал, если вам нравится работа в стартапах и вы не боитесь пингвинов, то Java выглядит привлекательнее...
А если вы любите кликать мышкой и используете IE, то наверное лучше остановиться на C#

[Stanislav]

Хороший обзор sergiyka++ , прочитал с удовольствием. Разговор конечно же идет не о UK, а о Канаде, но есть над чем подумать.
Но всегда следует помнить, что результаты моего опроса, буду очень разниться от страны к стране. Например я абсолютно точно знаю, что в Австралии ровно наоборот - Java на коне.

ИМХО - "на коне" хорошие программисты и пофигу Джава или С-шарп - свои ниши есть у каждого языка.

[sergiyka++]

ИМХО - "на коне" хорошие программисты и пофигу Джава или С-шарп - свои ниши есть у каждого языка.

Absolutely, я, например, 10 лет использую ColdFusion, и хорошо себя чувствую, so far

[Правильные пацаны]

ИМХО - "на коне" хорошие программисты и пофигу Джава или С-шарп - свои ниши есть у каждого языка.

угу, токо ни "хорошие", а "хорошо устроеные" - это с хорошестью - паралелльные прямые

[Marmot]

ИМХО - "на коне" хорошие программисты и пофигу Джава или С-шарп - свои ниши есть у каждого языка.

угу, токо ни "хорошие", а "хорошо устроеные" - это с хорошестью - паралелльные прямые

А ни фига, по настоящему хороших програмистов приходится искать днем с огнем...
Все они уже пристороены , приходиться тратить кучу денег на переманивание
Так что, реально хороший программист, на 99% - "хорошо устроеный" программист...

[Правильные пацаны]

ИМХО - "на коне" хорошие программисты и пофигу Джава или С-шарп - свои ниши есть у каждого языка.

угу, токо ни "хорошие", а "хорошо устроеные" - это с хорошестью - паралелльные прямые

А ни фига, по настоящему хороших програмистов приходится искать днем с огнем...
Все они уже пристороены , приходиться тратить кучу денег на переманивание
Так что, реально хороший программист, на 99% - "хорошо устроеный" программист...

отказать. Можно быть хорошим программистом, но иметь трудности с поиском работы.
Это не главное. Главное - способность хорошо устроится.

[Marmot]

отказать. Можно быть хорошим программистом, но иметь трудности с поиском работы.
Это не главное. Главное - способность хорошо устроится.

Ок, тогда давайте сначала определим понятие "хороший программист"
А то спорить можно до упаду

[Правильные пацаны]

отказать. Можно быть хорошим программистом, но иметь трудности с поиском работы.
Это не главное. Главное - способность хорошо устроится.

Ок, тогда давайте сначала определим понятие "хороший программист"
А то спорить можно до упаду

можно быть тенически хорошим программистом, но
иметь малокомуиникабельный характер например, или не мытся в душе месяцами,
да много может быть причин, по которым люди не могут найти работу несмотря на..

Если вспомнить Падерина - вроде и неплохой, насколько я помню был, но способностями находить работу не отличался.
Да и здесь персонаж есть - периодически появляется, несмотря на ..., с работой не густо

[Marmot]

можно быть тенически хорошим программистом, но
иметь малокомуиникабельный характер например, или не мытся в душе месяцами...

Тут дело такое, если человек не может(не любит/не умеет) работать в команде, не может четко выразить свои мысли, неспособен понять чего от него требутеся, то это не "хороший" программист. С другой стороны, по-настоящему гениальным программистам, это все прощается... но тогда надо быть действительно гением, а не просто "технически хорошим программистом"

[polkov]

Если вспомнить Падерина - вроде и неплохой, насколько я помню был, но способностями находить работу не отличался.
Да и здесь персонаж есть - периодически появляется, несмотря на ..., с работой не густо

Есть такое.
А в конкретном примере - у Падерина жуткий, угнетающий атитьюд.
рядом находиться тяжело.

Работал лет 6 назад с мужиком с аналогичным атитьюдом - хороший программист, но никто его не брал изза хронической угрюмости и подавленности. Та контора была жадная и взала на 35к годовых. Хотя другим платили в 2 раза больше.
Через полгода начальник при всех попросил его никуда не ходить с рабочего места если в контре есть гости, и его стол обходил за 5 метров.

[Правильные пацаны]

можно быть тенически хорошим программистом, но
иметь малокомуиникабельный характер например, или не мытся в душе месяцами...

Тут дело такое, если человек не может(не любит/не умеет) работать в команде, не может четко выразить свои мысли, неспособен понять чего от него требутеся, то это не "хороший" программист. С другой стороны, по-настоящему гениальным программистам, это все прощается... но тогда надо быть действительно гением, а не просто "технически хорошим программистом"

это слишком тривиально. Для того чтобы выяснили что "действительно гений" - надо
а) - пройти HR - как правило такие люди не особо "играют в комманде", и их отсыпают до технического интервью
б) - принимающий на работу должен уметь за короткое время интервью сообразить что чувак гениален и
тест надо правильно составить, чтоб выяснить. В общем, не так уж легко.
Мне только тест на TSX понравился, больше ничего хорошего не вспомню

P.S. Мы предполагаем, что человек - социальный элемент, т.е. принимает душ чаще, чем раз в месяц и т.д. - иначе никакую гениальность будет не заметно