Contract vs Permanent

[Правильные пацаны]

Че предпочтем в свете сегодняшней ситуации?
Контракт - скажем реньювабл 6 месяцев или перманент.
Понятно, контракт имеет премиум в деньгах 30-40% годовых по формуле
рейт*2000
И как вообще с работами на 90-100к в год?

[Правильные пацаны]

Ясненько. А че с работой на 90-100к, када контракт закончится.
Никто не искал?

[Stanislav]

Че предпочтем в свете сегодняшней ситуации?

чем перманентнее - тем лучше

[Правильные пацаны]

Че предпочтем в свете сегодняшней ситуации?

чем перманентнее - тем лучше

ты админ. Тебе не понять.
Вам да - чем перманентнее, тем лучше.
Твой голос отнимаем из общей копилки

[Gatchinskiy]

Ясненько. А че с работой на 90-100к, када контракт закончится.
Никто не искал?

зачем ее искать, идешь на новый контракт... пока есть гавермент и юнион будут контракты

[Правильные пацаны]

уговорили. Если возьмут - пойду.

[Alenka]

Че предпочтем в свете сегодняшней ситуации?
Контракт - скажем реньювабл 6 месяцев или перманент.
Понятно, контракт имеет премиум в деньгах 30-40% годовых по формуле
рейт*2000

а можно по-подробнее как рейт на контракт рассчитывается если я знаю сколько хочу на перманент? и почему они спрашивают инкорпорейтет и селфэмплойд рейт?
какова вероятность что 6мес контракт будет реньюал?

ну и чтоб 2 раза не встовать, если есть кто из теласа, почему там такие маленькие рейты? рекрутеры говорят что это на начало, а потом мол поднимуть, но сомнительно что-то, поднимать то ое-ей придется...

[Правильные пацаны]

Че предпочтем в свете сегодняшней ситуации?
Контракт - скажем реньювабл 6 месяцев или перманент.
Понятно, контракт имеет премиум в деньгах 30-40% годовых по формуле
рейт*2000

а можно по-подробнее как рейт на контракт рассчитывается если я знаю сколько хочу на перманент? и почему они спрашивают инкорпорейтет и селфэмплойд рейт?
какова вероятность что 6мес контракт будет реньюал?

ну и чтоб 2 раза не встовать, если есть кто из теласа, почему там такие маленькие рейты? рекрутеры говорят что это на начало, а потом мол поднимуть, но сомнительно что-то, поднимать то ое-ей придется...

Примерно 100к постоянки тоже что и 60 в час на годовом контракте.
Короче контракт - выше ставка.
Вероятность продления обычно больше 50%.
Инкорпорейтед - тогда отношения между корпорациями, не сможешь заявить, что я ваш эмплои, платите бенефиты

[Gatchinskiy]

.. и почему они спрашивают инкорпорейтет и селфэмплойд рейт?
...

Инкорпорейтед - тогда отношения между корпорациями, не сможешь заявить, что я ваш эмплои, платите бенефиты

не гони, бенефиты не причем, селф-емплойед они тоже не полагаются, только фулл-тайм емплои... рекрутерам легче работать с инкорпорированными по определенным причинам (таксейшн, иншуранс итд)

[Gatchinskiy]

ну и чтоб 2 раза не встовать, если есть кто из теласа, почему там такие маленькие рейты? рекрутеры говорят что это на начало, а потом мол поднимуть, но сомнительно что-то, поднимать то ое-ей придется...

маленькие рейты не в телусе (телус выдает один рейт для всех рекруитинговых агенств), а у рекрутера, который тебя хочет обуть... и его надо душить в самом начале, потом уже поздно, так как это обычно обсуждается при реньювале, перед тем как его душить, желательно узнать про рейт в этой компании на примерно ту же самую позицию, не всегда это возможно конечно

[Alenka]

Примерно 100к постоянки тоже что и 60 в час на годовом контракте.
Короче контракт - выше ставка.

по какой формуле это считается? для инкорпоорейтед другой рейт чем для селфэмплойд?

[johndoe]

Примерно 100к постоянки тоже что и 60 в час на годовом контракте.
Короче контракт - выше ставка.

по какой формуле это считается? для инкорпоорейтед другой рейт чем для селфэмплойд?

что вообще за self-employed в вашем понимании? self-empleyed это общий термин в т.ч. для инкорпорейтед

any person is considered self-employed for tax purposes if that person is running a business as a sole proprietorship, independent contractor, as a member of a partnership, or as a member of a limited liability company

т.е. нужно различать по типу юридического образования.. С этой точки зрения incorporated лично мне является более предпочтительнее по ряду причин.
Относительно формулы, то тут все индивидуально и зависит от опыта. Базово я б сказал +30% примерно (вычисляется элементарно исходя из зарплаты, месячных оплат типа MSP, третья медицина, годовые бонусы). Учтите только что для более опытных senior позиций разница может быть выше т.к. бонусы у senior персонала могут быть выше значительнее.

[Правильные пацаны]

.. и почему они спрашивают инкорпорейтет и селфэмплойд рейт?
...

Инкорпорейтед - тогда отношения между корпорациями, не сможешь заявить, что я ваш эмплои, платите бенефиты

не гони, бенефиты не причем, селф-емплойед они тоже не полагаются, только фулл-тайм емплои... рекрутерам легче работать с инкорпорированными по определенным причинам (таксейшн, иншуранс итд)

слышал звон, да не знаешь где он. Почитай историю - почему заставляют инкорпорироватся.
Увидишь разницу

[Правильные пацаны]

что вообще за self-employed в вашем понимании? self-empleyed это общий термин в т.ч. для инкорпорейтед

нет. Между мной инкорпорейтед и Интел корпорацией нет разницы в плане работы по контракту.
Селфэмплоед это не инкорпорейтед

[johndoe]

Селфэмплоед это не инкорпорейтед

Это с точки зрения канадского CRA. Для них self-employed это просто sole proprietorship или partnership (суть та же). Т.е. ПБЮЛ или ИП по-русски.
http://www.cra-arc.gc.ca/tx/ndvdls/sgmn ... u-eng.html

If you are self-employed, we consider that you have a business. If you have a business by yourself, we consider you have a sole proprietorship. If you have a business with a partner, we consider you a have partnership.
If your business is incorporated, see Corporations.

Разница в том, что для SP часть налогов платит нанимающая сторона. В случае корпорации - все сам.
Но суть моего утверждения (кстати википедия считает так же) была в том, что есть только 2 типа работников - self-employed и employed. Первый это и владельцы бизнеса и SP/P и все остальные в т.ч. инкорпорейтед, которые де-факто работают на себя. Все остальные, работающие на дядю - employed.