Сисадминская зряплата

[tricky.sparrow]

Ол ин ван позиция. Подчинение - главному финансологу Но контора реально большая.
От саппорта первого уровня до серверов и подкручивания ЕРП. Контора - из тяжелой промышленности, от ИТ весьма далеки. Треба также примитивные дбэйные скилы.
Фул тайм.
Вопрос - скока просить.
Онлайн сервисами пользовался, да. Но живьем - таки оно лучше спросить
ПС Скидку на первую работу в Канаде - не делать. Думаю, ясно - почему
Спасибо!

[Vims]

Ол ин ван позиция. Подчинение - главному финансологу Но контора реально большая.
От саппорта первого уровня до серверов и подкручивания ЕРП. Контора - из тяжелой промышленности, от ИТ весьма далеки. Треба также примитивные дбэйные скилы.
Фул тайм.
Вопрос - скока просить.
Онлайн сервисами пользовался, да. Но живьем - таки оно лучше спросить
ПС Скидку на первую работу в Канаде - не делать. Думаю, ясно - почему
Спасибо!

Очень трики вопрос. Очч много завист от компании. Они вам написали оффер уже или нет. Я никогда не отвечал на этот вопрос до получения оффера. Конкретно говорил только про текушую ЗП на работе.
Ессно мне давали выше ну а далее все зависит от умения договариться. Надо помнить что в каждой компании есть бюджет на позиции, те рамки сколько они могут дать
Вобшем если на интервью спросят примерно так
I need to know what salary you want in order to make you an offer. Can you tell me a range?
“I’d appreciate it if you could make me an offer based on whatever you have budgeted for this position and we can go from there.” This is a pretty direct response, so using words like “appreciate” focuses on drawing out the interviewer’s better qualities instead of her tougher side.
http://blog.penelopetrunk.com/2008/02/1 ... -question/

[PIX]

От саппорта первого уровня до серверов и подкручивания ЕРП. Контора - из тяжелой промышленности, от ИТ весьма далеки. Треба также примитивные дбэйные скилы.
Фул тайм.Вопрос - скока просить.

- Нужно знать Вашу ситуацию начиная с трудоустройства и заканчивая навыками те резюме, язык, собственные силы связи итд итп.
- Остальное будет гаданием на кофейной гуще.

Они вам написали оффер уже или нет.

- Конечно же нет )

Я никогда не отвечал на этот вопрос до получения оффера

- Ну не совсем. Ты ведь знаешь конкретную сумму ради которой сменишь работу.

Надо помнить что в каждой компании есть бюджет на позиции, те рамки сколько они могут дать

- Это все так. Но ответ на вопрос сколько должен быть в цифре или цифрах. К сожалению тут такие правила игры. Это просто традиция спрашивать сколько денег у соискателя, хотя по хорошему деньги должны предлагать именно работодатели. Бывают случаи когда их бюджет недостаточен. Бывают случаи когда кандидат просит мало (что для HR тоже признак того что он слабый).

[levak]

Вот недавно смотрел
В компании мужчин / The Company Men (2010)

Сначало уволили с 120..предложили 60, потом еле залез на 80..
http://rutor.org/torrent/214267/v-kompa ... t-scarabey

[Waterbyte]

Очень трики вопрос. Очч много завист от компании. Они вам написали оффер уже или нет. Я никогда не отвечал на этот вопрос до получения оффера. Конкретно говорил только про текушую ЗП на работе.
Ессно мне давали выше ну а далее все зависит от умения договариться. Надо помнить что в каждой компании есть бюджет на позиции, те рамки сколько они могут дать

если есть бюджет - тогда ничего трики там нет. ты знаешь, сколько стоит эта работа, они тоже знают, если не из маркета, то из того же бюджета. почему бы грядущий оффер сразу не подтолкнуть к консенсусу? я всегда заламываю по максимуму. если дают, то больше. хотя да, чаще таки не дают :)

пыс. справедливости ради - я не сисадмин... может, у вас там всё шиворот-навыворот...