Когда в отпуск?

[paw]

Раз уж всё как обычно кончается профсоюзами, кто-нибудь знает, какие профессии в Канаде состоят в профсоюзе. Именно профсоюз, не ассоциация.

[Vlada]

Раз уж всё как обычно кончается профсоюзами, кто-нибудь знает, какие профессии в Канаде состоят в профсоюзе. Именно профсоюз, не ассоциация.

http://www.cope378.calls.net/your-workplace

но это вроде только по BC

[Vlada]

Декабрь, февраль, май или июнь.

[paw]

Раз уж всё как обычно кончается профсоюзами, кто-нибудь знает, какие профессии в Канаде состоят в профсоюзе. Именно профсоюз, не ассоциация.

http://www.cope378.calls.net/your-workplace

но это вроде только по BC

Хм, а как туда специалистов с высшим образованием угораздило?

[Скрипка]

что за ерунда, при попытке редактировать сообщение создается дупликат?

Это, наверное, Папа работает над тем, чтобы "Правку" удлинить, но что-то, видимо, не срастается пока.

[Pektusin]

Если не дают работать сверхурочно, значит, либо никто из работников в этом частном care centre никогда не болеет (во что трудно поверить) либо, если образовалась дыра в расписании и кто-то не вышел на работу, то на тех кто вышел на работу размазывается эта дополнительная нагрузка и они тянут эту ношу за обычную зарплату, а не за повышенную. Спросите свою жену, ради интереса, хотела бы она, чтобы ей платили овертайм за переработку или нет?

Она-то хотела бы, но на случай болезни или дыры в расписании вызывают кэжуала. А если такового не находится, работают short. То есть работать овертайм им не дают ни при каких условиях. Такой вот оскал капитализма.

что за ерунда, при попытке редактировать сообщение создается дупликат?

Это, наверное, Папа работает над тем, чтобы "Правку" удлинить, но что-то, видимо, не срастается пока.

Хотел добавить смайликов, чтобы не выглядело так серьезно

[Скрипка]

Она-то хотела бы...

Вотимянно!

на случай болезни или дыры в расписании вызывают кэжуала. А если такового не находится, работают short.

А если бы им платили овертайм, то работать short не пришлось бы и от этого выиграли бы и резиденты и работники. Только платить этот овертайм частникам не хочется, вот они и скалят свой капитализм.

[Pektusin]

Я с этим и не спорю, более того, это был мой поинт - те, кто счиает деньги, не дает своим работниками получать двойные ставки. А государственным госпиталям, видимо, легче переплатить, чем решить проблему.

[Скрипка]

Я с этим и не спорю, более того, это был мой поинт - те, кто счиает деньги, не дает своим работниками получать двойные ставки. А государственным госпиталям, видимо, легче переплатить, чем решить проблему.

Проблему-то как раз решает менеджмент госпиталей, а это не юнионские должности. Значит, на мыло надо не членов профсоюза, а менеджеров и вышесидящих, а юнионщики - это рабочие лошадки, и не надо на нас вешать попону тупого менеджеровского управления.

[Pektusin]

Вы мне постоянно отвечаете на то, что я не говорил Заметьте, я нигде не показывал пальцем ни на медсестер берущих вторые шифты, ни на профсоюзы, защищие их интересы. Весь мой поинт - что государственная система не особо ограничивает себя в расходах. Менеджмент госпиталей не в свой карман лезет за этими деньгами, поэтому им не проблема заплатить сколько просят, даже "шеф, два счетчика". В частных заведениях такого нет, они работают эффективнее.

Возникает другой вопрос, кстати. Когда госпитали начинают просить донейшины, у меня возникает подозрение, что давать им деньги - это как кормить шахту лифта апельсинами. Или нет?

[paw]

а юнионщики - это рабочие лошадки, и не надо на нас вешать попону тупого менеджеровского управления.

хто на шо учился

[Скрипка]

Возникает другой вопрос, кстати. Когда госпитали начинают просить донейшины, у меня возникает подозрение, что давать им деньги - это как кормить шахту лифта апельсинами. Или нет?

Не могу утверждать за все госпитали, но в нашем донейшины переросли в то, на что и копились. О чем я, кстати, сообщала и здесь, на Каморке, для тех, кто поучаствовал в нашем фандрейзовском проекте. Спасибо еще раз!

[Скрипка]

Менеджмент госпиталей не в свой карман лезет за этими деньгами, поэтому им не проблема заплатить сколько просят, даже "шеф, два счетчика". В частных заведениях такого нет, они работают эффективнее.

А в чем вы измеряете эффективность работы частного заведения versus государственного? Вы включаете в это понятие safe patient care? Работать short с нехваткой штата и постоянной его текучкой - это эффективный подход? А ведь денежки в частных заведениях экономятся лишь за счет этого.