Еще про "КЗОТ" - maternity leave & layoffs

[Akka]

В связи с обстановкой на рынке и возможными layoffs хотелось бы на всякий случай понять свои законные права, а именно, имеют ли право сократить, пока находишься на maternity/parental leaves?

По ссылке из соседнего топика про "кзот" нашла вот это:
http://www.bclaws.ca/Recon/document/fre ... .xml#part6

Duties of employer
54 (1) An employer must give an employee who requests leave under this Part the leave to which the employee is entitled.
(2) An employer must not, because of an employee's pregnancy or a leave allowed by this Part,
(a) terminate employment, or
(b) change a condition of employment without the employee's written consent.
(3) As soon as the leave ends, the employer must place the employee
(a) in the position the employee held before taking leave under this Part, or
(b) in a comparable position.
(4) If the employer's operations are suspended or discontinued when the leave ends, the employer must, subject to the seniority provisions in a collective agreement, comply with subsection (3) as soon as operations are resumed.

Пытаюсь понять как интерпретировать. Ну уволить BECAUSE of leave or pregnancy нельзя вроде как, согласно пунта 54.2. А если в организации сокращения и тебя типа не из-за беременности сокращают, а просто за компанию - то это можно? Если да, то как это стыкуется с пунктом 53.3, говорящим, что работодатель должен предоставить исходную или сравнимую позицию по окончании leave?

В общем, если кто сталкивался или в курсе - поделитесь информацией. Свои права знать все-таки не помешает...

[sobomax]

Думаю могут, выплатив причитающийся severance payment. Просто здравый смысл - если они хотят вас сократить, то закон им не запрещает вас взять обратно после maternitry и потом уволить на второй день.

-Maxim

[Akka]

Думаю могут, выплатив причитающийся severance payment. Просто здравый смысл - если они хотят вас сократить, то закон им не запрещает вас взять обратно после maternitry и потом уволить на второй день.

-Maxim

Да, понятно, что теоретически так и есть. Но во первых, есть разница, когда получать этот severance payment (если в то время, когда на EI,то тогда теряешь в EI) Ну и во вторых - я еще порылась в интернете, вот нашла книжку
http://books.google.ca/books?id=WFfdAms ... t#PPR11,M1

Просмотрела отдельные разделы- похоже интерпретация "права на восстановление" зависит от того, кто разбирает жалобу (если конечно подавать жалобу ) Плюс еще зависит от того, что считать reasonable timeframe, когда вас "восстановили" на работе (2 дня судя по прецедентам не засчитают за reasonable)

Ну это конечно все если разбираться/жаловаться будешь...Я пока просто на всякий случай интересуюсь...

[Mr. Trump]

имеют ли право сократить, пока находишься на maternity/parental leaves?

Не имеют. У меня жену на метернити сократили. Точнее скратили весь ее департмент целиком. Мы позвонили в BC Employment Standards Branch - они подтведили, что сократить на метернити не могут. В результате - до конца leave выплачивали все бенефиты (extened health, RRSP, vacation) Уволили с первого дня выхода с мат. лива, но дали северанс. T.е. уволить находящегося на мат. ливе без предосталения места по возвращению, в связи с общими сокращениями, могут,но не ранее, чем этот лив закончется

[sobomax]

[quote="Mr. TrumpВ результате - до конца leave выплачивали все бенефиты (extened health, RRSP, vacation)[/quote]

Интересно, неужели во время maternity leave капает vacation pay? Мне казалось что его сугубо из зарплаты удерживают.

-Maxim

[Mr. Trump]

Интересно, неужели во время maternity leave капает vacation pay?

Employment deemed continuous while employee on leave or jury duty

56 (1) The services of an employee who is on leave under this Part or is attending court as a juror are deemed to be continuous for the purposes of

(a) calculating annual vacation entitlement and entitlement under sections 63 and 64, and

(b) any pension, medical or other plan beneficial to the employee

http://www.bclaws.ca/Recon/document/fre ... #section56

[Akka]

[quote="Mr. TrumpВ результате - до конца leave выплачивали все бенефиты (extened health, RRSP, vacation)

Интересно, неужели во время maternity leave капает vacation pay? Мне казалось что его сугубо из зарплаты удерживают.

-Maxim[/quote]

У нас в полисис вроде написано, что vacation time накапливается, но без оплаты Ну то есть типа можно эти недели взять без содержания и не надо просить одолжения Т.е. vacation entitlement не означает, что оплачиваемое

[sobomax]

(a) calculating annual vacation entitlement and entitlement under sections 63 and 64, and

Ну "vacation entitlement" это я насколько понимаю не синоним "vacation pay". То есть отпуск может быть и накапливается но денег за него никто не платит. С практической точки зрения пользы от такого отпуска немного...

-Maxim

[Mr. Trump]

Т.е. vacation entitlement не означает, что оплачиваемое

Нам оплатили.

[Mr. Trump]

То есть отпуск может быть и накапливается но денег за него никто не платит.

Нам заплатили за vacation + severance. Хотя, думаю, если бы не попросили, то там и не заплатили бы.

[Mr. Trump]

Кстати, изначально письмо об увольнении пришло за полгода до возвращения с мат. лива. Т.е. уволили ее во время нахождения на мат. ливе, до возвращения, что было прямым нарушением закона. И это была одна из крупнейших компаний в БС со своим HR отделом. Пришлось звонить в БС лэйбор стандартс и грозить судом работодателю. Где то около месяца разбирались, потом в конце концов восстановили и прислали писмьмо, что до возвращения оставляют все бенефиты, а по увольнению выплачивают отпускные за две недели и севернас. .

[ova]

В результате - до конца leave выплачивали все бенефиты (extened health, RRSP, vacation)

Интересно, неужели во время maternity leave капает vacation pay? Мне казалось что его сугубо из зарплаты удерживают.
-Maxim

Vacation Pay не могут удерживать из зарплаты, это не deduction. Наоборот это дополнение к зарплате, бенефит.
Существуют два основных метода выплаты отпуска. Один, когда к каждому пейчеку добавляется отпускной процент расчитанный сколько недель отпуска имеет работник. Две недели минимум по закону обычный случай для временных работников.
Второй, когда отпускные %% каждый пейчек отправляются на vacation accruals счет. Потом когда работник уходит в отпуск получает зарплату с этого счета. Технически если компания отправляла деньги на этот счет, то она не имеет права не выплатить при отпуске или увольнении.
В обоих случаях это не удержание из зарплаты, даже опосредованное.

[sobomax]

Vacation Pay не могут удерживать из зарплаты, это не deduction. Наоборот это дополнение к зарплате, бенефит.

Не знаю, мне казалось что если например зарплата условно говоря 80K/год это значит что реально будет выплачиватся примерно 76K на руки (ессно с учетом налога, CPP, EI), а 4K будет аккумулироватся на vacation pay. Лень подымать свои pay stabs чтобы проверить.

Второй, когда отпускные %% каждый пейчек отправляются на vacation accruals счет. Потом когда работник уходит в отпуск получает зарплату с этого счета. Технически если компания отправляла деньги на этот счет, то она не имеет права не выплатить при отпуске или увольнении.

Именно про этот случай я и говорил - в процессе maternity никаких денег не начисляется а следовательно %% от $0 = $0. То есть да, конечно, то что там уже накапало до начала maternity должно быть выплачено но в процессе maternity ничего нового туда не накапает.

Я не прав?

-Maxim

[ova]

Математика такая. При зарплате (80К) работник должен отработать 2080 часов в год. По желанию можно бесплатно больше . Получается 38.46 в час. Этот рейт будет отражаться в пейстабах. Если отпуск начисляется по первой схеме то будет добавляться опеределенная сумма к каждому пейчеку в зависимости сколько недель отпуска. При второй, работник просто не работает отпускные часы, а свои деньги 38.46 в час получает.
Ежели кому-то это не нравится, то можно просто проработать положенные 2080 часов в год и получить только положенные 80К. Уверен компания не будет возражать.
Немало народу, особенно если на работе аврал, договаривается с компанией и работает отпуск получая дополнительные деньги к 80К.

Еще момент. В больших компаниях обычно отпускные на отпускной счет не считаются по каждому работнику, а начисляются усредненным процентом по всем работающим скопом, учитывая (идеально) дополнительные незапланированные траты. То есть деньги на этом счету есть. При отпуске по беременности в пейроле должны были ручками что-то там исправить и с этого счета заплатить. Не исправили пока их не попросили, что не удивляет.

[sobomax]

Математика такая. При зарплате (80К) работник должен отработать 2080 часов в год. По желанию можно бесплатно больше . Получается 38.46 в час. Этот рейт будет отражаться в пейстабах. Если отпуск начисляется по первой схеме то будет добавляться опеределенная сумма к каждому пейчеку в зависимости сколько недель отпуска. При второй, работник просто не работает отпускные часы, а свои деньги 38.46 в час получает.
Ежели кому-то это не нравится, то можно просто проработать положенные 2080 часов в год и получить только положенные 80К. Уверен компания не будет возражать.
Немало народу, особенно если на работе аврал, договаривается с компанией и работает отпуск получая дополнительные деньги к 80К.

Ну вот, то есть ни в том ни в другом случае во время maternity ничего сверху того что там уже есть капать на этот счет не будет ни часами ни деньгами. Что и требовалось доказать. Соответcтвенно, с точки зрения vacation pay совершенно фиолетово уволят в середине maternity leave или в первый день выхода на работу после оного.

-Maxim