Возможно ли кидалово

[Sheen]

Есть P/T работа на кристмас, оунер сказал, что будет платить кэшем. Доверя как-то мало. Как защититься от кидалова, что через пару недель не помашут ручкой со словами "вас тут не работало"?

[Waterbyte]

Как защититься от кидалова, что через пару недель не помашут ручкой со словами "вас тут не работало"?

привести свидетеля на договор и на работу. ни один работодатель в здравом уме не рискнёт помахать ручкой с такими словами, если есть хоть малейшая возможность того, что в суде выяснится, что договор был и работа была.

[Sheen]

А если договор устный? Типа, есть работа, есть, завтра начинай. Вот и весь договор. Свидетели конечно есть, я, например.

[дядя Вова]

как сказал один мудрец- чем больше бумага....
я бы посоветовал завести тетрадку и на первом листе пока свежо в пямяти записать договор
на остальных листах каждый день тупо записывать время начала работы, координаты и время окончания работы
в колонке примечаний все относящееся и не относящееся к работе, если работа связана с разъездами то можно везде брать визитки...я в свое время приложил к делу коробку от обуви полную визиток - произвело должное впечатление

есть такая организация Employment Standards Branch
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/
или поточнее http://www.labour.gov.bc.ca/esb/contact/branch.htm

эта государственная организация с удовольствием примет ваши каракули и вещдоки и проведет расследование

занимает какое то время но нарушитель платит солидный штраф, обычно работодателю хватает угрозы сходить в Employment Standards Branch если он конечно не полный идиот

удачи

[ova]

Все так, за исключением случаев откровенного кидания когда работодатель просто скрывается. Все вышенаписанное работает, если работодателю выгоднее заплатить чем лишиться лицензии и компании. Если компания-однодневка создается под кидание, не поможет ничего. Для проверки можно попросить аванс под кушать нечего.

[дядя Вова]

Все так, за исключением случаев откровенного кидания когда работодатель просто скрывается. Все вышенаписанное работает, если работодателю выгоднее заплатить чем лишиться лицензии и компании. Если компания-однодневка создается под кидание, не поможет ничего. Для проверки можно попросить аванс под кушать нечего.

а однодневная фирма это как- там где то в начале Мейн Стрит неподалеку от олимпийской деревни подъезжают машины и берут гастарбайтеров на работу??? когда у работодателя нет имени , адреса, офиса????

[Nat]

как сказал один мудрец- чем больше бумага....
я бы посоветовал завести тетрадку и на первом листе пока свежо в пямяти записать договор
на остальных листах каждый день тупо записывать время начала работы, координаты и время окончания работы
в колонке примечаний все относящееся и не относящееся к работе, если работа связана с разъездами то можно везде брать визитки...я в свое время приложил к делу коробку от обуви полную визиток - произвело должное впечатление

есть такая организация Employment Standards Branch
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/
или поточнее http://www.labour.gov.bc.ca/esb/contact/branch.htm

эта государственная организация с удовольствием примет ваши каракули и вещдоки и проведет расследование

занимает какое то время но нарушитель платит солидный штраф, обычно работодателю хватает угрозы сходить в Employment Standards Branch если он конечно не полный идиот

удачи

Вы не поверите, но попадаются полные идиоты! Или наоборот очень умные! ESB, передают дело в суд, там приставу поручают найти активы, а их нет... и все! Все активно "поработали", отчитались, и дело закрыли.
И это не за кеш!

[Sheen]

Ну, пока что кончилось тем, что поставили оунера перед фактом - либо платишь каждый второй день, либо машем ручкой. Поскольку ни кого найти не могут, пришлось ему уже заплатить чеком. Теперь собственно другой вопрос возник, что вероятно Т4 не будет, а business number нет, может просто сделать вид, что не помним про эту сумму, ибо она относительно мелкая. Как такие "подработки" репортятся в CRA?

[Stanislav]

Ну, пока что кончилось тем, что поставили оунера перед фактом - либо платишь каждый второй день, либо машем ручкой. Поскольку ни кого найти не могут, пришлось ему уже заплатить чеком. Теперь собственно другой вопрос возник, что вероятно Т4 не будет, а business number нет, может просто сделать вид, что не помним про эту сумму, ибо она относительно мелкая. Как такие "подработки" репортятся в CRA?

Если вашу зарплату работодатель не отнес на себестоимость, то и налоги платить с нее не надо...

[Sheen]

Если вашу зарплату работодатель не отнес на себестоимость, то и налоги платить с нее не надо...

Кто ж его знает, отнёс он или не отнёс. Короче, платить не надо.

[Gatchinskiy]

Если вашу зарплату работодатель не отнес на себестоимость, то и налоги платить с нее не надо...

ага, щас... это от CRA такая инструкция?

[Stanislav]

Если вашу зарплату работодатель не отнес на себестоимость, то и налоги платить с нее не надо...

ага, щас... это от CRA такая инструкция?

Ну представь - ты взял и дал мне 1000 долларов из своего кармана - причем тут CRA?

[Gatchinskiy]

заметь не в долг и не в подарок, а за работу.. то что он это у себя не проводит - это его личные проблемы, и он будет за них сам отвечать если его накроют... в то же время если тот кому он платит тоже не клеймит, то это уже того чела личные проблемы и нарушения закона, все индивидуально и тут уже надо самому решать... то же самое с типами, по закону это заработоки и работники их обязаны клеймить...

[Stanislav]

заметь не в долг и не в подарок, а за работу.. то что он это у себя не проводит - это его личные проблемы, и он будет за них сам отвечать если его накроют... в то же время если тот кому он платит тоже не клеймит, то это уже того чела личные проблемы и нарушения закона, все индивидуально и тут уже надо самому решать... то же самое с типами, по закону это заработоки и работники их обязаны клеймить...

Ну а кто мешает сказать, что это подарок?

[Gatchinskiy]

в принципе никто не мешает сказать, правда могут попросить обьяснить этот "странный" подарок - чек на определенную сумму каждый второй день... ты думаешь там дураки сидят?