... это с твоей точки зрения, у менеджера (в зависимости от национальности) она может меняться ...ir писал(а): ...
Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?
...
а почему, собственно, не берут? тут почти все, наверное, работают. кто-то же их взял?Gatchinskiy писал(а):... это с твоей точки зрения, у менеджера (в зависимости от национальности) она может меняться ...ir писал(а): ...
Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?
...
А может лучшие не нужны ? Ведь здесь (да и в штатах) есть такое понятие, как "overqualified". Типа придет, поработает, потом быстро свалит в другое место на большую зарплату. Очень часто манагеры предпочитают сереньких сотрудников, которые будут безинициативно ваять очередную версию программы, без амбиций, без идей. Очень легко руководить такими.ir писал(а):Начнем с
Получила доступ к каталогам с резюме (все резюме, не только DBA). Почитала....
А теперь Главный Вопрос:
Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?
Вариант "будут много денег просить" не катит, потому как китайцев с такими же скиллзами - берут. Манагеры - не обязательно китайцы (у нас разные есть).
Ну вот где, где же собака порылась?
Ну обидно же!
).
Overqualified-это отговорка в которую я лично не верю, говорите, что хотите. Просто в мозгах у них пусто, у этих менеджеров. вторая часть это то, где все зарыто- серенькие нужны, безропотные. С инициативой по их понятиям должны свои бизнесы держать. Амбициозные могут весь коллектив потянуть за собой- делайте выводыGandalf писал(а): А может лучшие не нужны ? Ведь здесь (да и в штатах) есть такое понятие, как "overqualified". Типа придет, поработает, потом быстро свалит в другое место на большую зарплату. Очень часто манагеры предпочитают сереньких сотрудников, которые будут безинициативно ваять очередную версию программы, без амбиций, без идей. Очень легко руководить такими.
Резюме- дело третье, поверьте. Попасть на интервью (ведь это главная цель резюме) еще не значит быть принятым. А принимаются так: в первом эшелоне- знакомые и знакомые знакомых до пятого колена, во втором и последнем, те кто просто понравился. Головастые? исключительные случаи. Не нужны головастые. Попадаются, но не с улицы, хотя тоже есть исключения.Gandalf писал(а):Не видя резюме сложно сказать, но одна из самых распространенных ошибок – это когда резуме не бывает "заточено" под конкретную позицию. Может в этом тоже проблема тоже. Мне недавно один из рекрутеров посоветовал сделать два резуме из одного (одно DBA, и одно Database Developer-a). Обоснование было типа – "не поверят что ты и то и другое знаешь хорошо и сразу выбросят резюме в мусорную корзину
[trn]Da nu? [/trn]Bora писал(а):Мораль такова (см. на китайцев) будьте робкими, чтобы попасть. Я бы сказала- Робость сестра таланта, а научить кататься на велосипеде и медведя можно.
[trn] Eto kitaicy-to robkie? Bolee naglyh rebyat ya za svoyu zhizn' ne videla. A vse pochemu? - potomu chto znayushii chelovek vedet sebya skromno i dostoino, a durak - beret krikom, lezet, suetitsya i t.d. Tak vot - kol-vo umnyh kitaicev - ischezayushe malaya velichna. Oni vse zhivut po knizhkam. Dumat' i delat' vyvody - eto smert' dlya nih. Vot esli oni eto ponimayut - horosho, no popadayutsya takie, kto ne ponimaet. Natykat' takih nosom v ih sobstvennoe g... - baaaal'shoe udovol'stvie. Потому что они умнее начальника. А начальник страшно боиться что его подсидят. Посему русских хорошо берут туда где собеседование и решение принимает владелец компании. Его в отличие от нанятого менеджера и подсидеть как бы сложно и рискует он сам - хозяин барин. Это мой так сказать личный икспириенс.ir писал(а):Начнем с
Получила доступ к каталогам с резюме (все резюме, не только DBA). Почитала....
А теперь Главный Вопрос:
Резюме русских - лучшие из лучших. Почему их не берут на работу?
Вариант "будут много денег просить" не катит, потому как китайцев с такими же скиллзами - берут. Манагеры - не обязательно китайцы (у нас разные есть).
Ну вот где, где же собака порылась?
Ну обидно же!
либо потому что у них языка нет,Vovchik писал(а):Потому что они умнее начальника.
Очевидно что для той работы думать не надо было. На той работе думать было положено начальнику.Gatchinskiy писал(а):... думать тоже кому-то надо, не всем же have fun ...Котяр писал(а): ... Не буду говорить за всех, но наших соотечественников легко узнать в толпе по угрюмо-сосредоточенному выражению лица
В том–то и дело, что складывается такое ощущение, что компаний, где надо думать, все меньше и меньше. Иначе и не обьяснишь ситуацию, когда частная компания позволяет себе нанимать "friendly face" программистов. Насмотрелся я на этих "friendly face" за почти семь лет проживания в Северной Америке. А какой код после себя оставляютGatchinskiy писал(а):... думать тоже кому-то надо, не всем же have fun ...Котяр писал(а): ... Не буду говорить за всех, но наших соотечественников легко узнать в толпе по угрюмо-сосредоточенному выражению лица
Зато на митингах и на интервью прекрасно умеют себя вести.
