Эх люблю я теоретиковir писал(а): так мой пойнт и был - что смотря каким способом делать. Если тупо "бери больше - кидай дальше" - то да, может и дня не хватить - при больших-то базах. Но вот если хорошо подумать... Естественно, любой способ сначала тестируется. И если бы это был неудачный перенос - я бы и не стала его упоминать. Но, поверьте, - IT индустрия не стоит на месте - щас много всего есть, что можно хитро применять и получать желаемый результат+качество+скорость.
так ведь и двух одинаковых людей не встретишь, верно? Давайте рассуждать логически: у нас коллектив очень стабильный - текучка очень низкая. Работать интересно, большинство профи и атмосфера хорошая. Естественно, что коллектив сопротивляется приходу "чуждых элементов" - тех, кто явно "не впишется". Далее - если я уже работаю достаточно долго - значит - я "вписалась" и знаю их требования и каким человек должен быть чтобы и ему было работать комфортно и всем остальным - это же верно и про остальных работников компании - каждый знает и принимает негласные правила работы в этой конкретной компании. Далее - если чел. приходит на интервью, значит его пригласили, а пригласили потому, что нашли его резюме в числе аппликантов на данную позицию. Зачем человек посылал это резюме? Какова была его конечная цель? Получить работу в этой компании? Или похвалиться своей "крутизной", потешить свое самолюбие, показать как он отличен от других. И каков результат? Полный 0. Кому это надо и как это характеризует человека? В описании наших позиций написано "Good English", но! "Excellent team player" - это же не просто так, верно? Часть образа истинного профи - это умение уважать результаты труда других людей, а не кричать - вы все тупые, а я самый умный. Понимаете, о чем я?AK писал(а):
Просто мой опыт до сих по был, причем как на нанимаемой, так и на нанимаюшей стороне - что чаше всего дело в компании, чем в ишушим работы. Просто статистически. В силу куптурных, бюрократических, ХР и других причин. Nо как я упоминул в постинге ранше - я еше не видел двух одинаковых компаний, так-что ето толко поверхностный аналис.
Ирина, извините меня пожалуйста, но у меня сложилось ощущение что вы чем то очень сильно обижены на всех, ну или почти на всех, людей которых вы интервьюировали. Это видно по вашей реакции на критику в ваш адрес. Может все таки дело не только в тех людях, но и в Вас???ir писал(а):так ведь и двух одинаковых людей не встретишь, верно? Давайте рассуждать логически: у нас коллектив очень стабильный - текучка очень низкая. Работать интересно, большинство профи и атмосфера хорошая. Естественно, что коллектив сопротивляется приходу "чуждых элементов" - тех, кто явно "не впишется". Далее - если я уже работаю достаточно долго - значит - я "вписалась" и знаю их требования и каким человек должен быть чтобы и ему было работать комфортно и всем остальным - это же верно и про остальных работников компании - каждый знает и принимает негласные правила работы в этой конкретной компании. Далее - если чел. приходит на интервью, значит его пригласили, а пригласили потому, что нашли его резюме в числе аппликантов на данную позицию. Зачем человек посылал это резюме? Какова была его конечная цель? Получить работу в этой компании? Или похвалиться своей "крутизной", потешить свое самолюбие, показать как он отличен от других. И каков результат? Полный 0. Кому это надо и как это характеризует человека? В описании наших позиций написано "Good English", но! "Excellent team player" - это же не просто так, верно? Часть образа истинного профи - это умение уважать результаты труда других людей, а не кричать - вы все тупые, а я самый умный. Понимаете, о чем я?AK писал(а):
Просто мой опыт до сих по был, причем как на нанимаемой, так и на нанимаюшей стороне - что чаше всего дело в компании, чем в ишушим работы. Просто статистически. В силу куптурных, бюрократических, ХР и других причин. Nо как я упоминул в постинге ранше - я еше не видел двух одинаковых компаний, так-что ето толко поверхностный аналис.
да? это плохо... я-то наоборот, хотела показать проблему - может, кто-то задумается и пересмотрит свой стиль поведения на интервью. Обидно что хорошие профессионалы срезаются на сущей ерунде - на разговорах "за жизнь" призванных выявить их социальные качества.tina писал(а):низя женчинам власть давать! Злой топик получился!
проффи не срезаются на интерву... ни с той ни с другой стороны... разговоры за жизнь могут свестись к харасменту.ir писал(а):да? это плохо... я-то наоборот, хотела показать проблему - может, кто-то задумается и пересмотрит свой стиль поведения на интервью. Обидно что хорошие профессионалы срезаются на сущей ерунде - на разговорах "за жизнь" призванных выявить их социальные качества.tina писал(а):низя женчинам власть давать! Злой топик получился!
. Папа, ты бы правда серьёзно отнесся к интервью, которое , например, бы начали с того, что сказали бы тебе суровым голосом :папа Карло писал(а): задам вопрос... как ты думаешь вопрос про "найти файл на диске был тупой и его не должны были тебя спросить"?
нет - меня обидеть невозможноAndreyA писал(а):Ирина, извините меня пожалуйста, но у меня сложилось ощущение что вы чем то очень сильно обижены на всех, ну или почти на всех, людей которых вы интервьюировали. Это видно по вашей реакции на критику в ваш адрес. Может все таки дело не только в тех людях, но и в Вас???
PS.: IMHO
Просто жаль свое время (которого и так вечно не хватает). Вы не поверите - приходят люди, которые вообще ничего не знают - так, что-то где-то читали и говорят - "а много кроме меня народу пришло? да?... ой! - тогда у меня шансов нет..." - блин! Просто я устаЮ после каждого интервью так, как будто оно мое было. И мне действительно(!) жаль когда хорошие профи "не вписываются" - срезаются на втором интервью с манагерами и командой. Ну как же так? Почему? i would ask "r u serious?" see, that depends on what interview ure coming, BUT there's a big BUT.... they supposed to ask the same questions every person they interview. it's the game. when i ask "write a function that multiples two integer numbers" some people take it "WTF?".... and the half of them can't do it.... it's a question for 2 mark... means if u answer it it does not mean anything, but if you dont u got 2 at the topic. simple as that.Niki писал(а):Папа, ты бы правда серьёзно отнесся к интервью, которое , например, бы начали с того, что сказали бы тебе суровым голосом :папа Карло писал(а): задам вопрос... как ты думаешь вопрос про "найти файл на диске был тупой и его не должны были тебя спросить"?
Вот тебе username и password, а как включить компьютер и что на нем делать ты дальше догадайся сам !!!
А потом сурово засекали бы с секундомером, сколько времени ты будешь лазить под столом, ища тумблер, который у них хитро сделан с другой стороны и всем своим видом давали бы понять, что человек, который так медленно лазиет под столом, им точно не нужен.
ну вы же сами говорите - "ощущение" - т.е. это чисто ваше видение ситуацииNiki писал(а):Общение с ИР проходило в принципе нормально, но меня не оставляло ощущение, что я чурбан, которого бдительная ИР уж точно выведет на чистую воду
вообще не очень понятно - почему вы отнесли мой первый сегодняшний пост на свой счет - у нас почти каждый день по 1-2 интервью. я серьезно.Ну я то понимаю что может спец срезаться на интервью за жизнь. Вот например я, 99% завала идет на разговорах за жизнь, наичнают спрашивать твои сильные и слабые стороны, ок, говорю, посуду мыть я не люблю, ну и еще работать сильно люблю, пока не решу проблему могу ни есть, ни спать, сильные говорите, а черт его знает, может пунктуальность и ответственность, ну и преданность компании. А потом начинается а как ты к этому относишся, а никак, а как вчера сыграли канаксы, а мне говорю не интересно это, я больше как-то интересуюсь чтением книжек. Ну а дальше начинают чушь всякую спрашивать и мой английский как правило кончается. Исходя из этого ваша команда скажет, фи какой то он не интересный и будет совершенно права, только по той простой причине, что я думаю, на работе надо работать, а не общаться.ir писал(а):нет - меня обидеть невозможноAndreyA писал(а):Ирина, извините меня пожалуйста, но у меня сложилось ощущение что вы чем то очень сильно обижены на всех, ну или почти на всех, людей которых вы интервьюировали. Это видно по вашей реакции на критику в ваш адрес. Может все таки дело не только в тех людях, но и в Вас???
PS.: IMHO